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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

加賀電子のWEBデザイナーの社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全2件)

加賀電子の 社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
3.4
やりがい
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年収・評価
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入社後のギャップ
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退職理由
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3.3

加賀電子の 学生による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
3.5
やりがい
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3.7
年収・評価
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3.7
スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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3.7
社員・管理職
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ワークライフ
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社風・文化
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女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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加賀電子の 全ての評判・口コミ一覧

属性
表示順:
該当件数: 2

加賀電子株式会社の口コミ・評判

事業の成長・将来性

--

在籍時期:2009年頃

投稿日: 2012年04月25日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
16年前
WEBデザイナー
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

会長が時流に乗って事業の拡大をすすめていたが、会長が一歩引いた現在はあまりいい方向性が見えることはありませんでしたが、昨今の太陽光発電や新規住宅の開発など...続きを読む(全211文字)

加賀電子株式会社の口コミ・評判

福利厚生、社内制度

--

在籍時期:2009年頃

投稿日: 2012年02月07日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
16年前
WEBデザイナー
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

予約することで使えるヨットや、保養施設など友人たちとのレジャーにも使える福利厚生が充実しています。
出産育児に関しては、産休後戻ってくる方が多く、女性に...続きを読む(全167文字)

2件中2件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。

加賀電子を見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判

在籍時期:2024年頃

投稿日:2024年12月9日
回答者:

【良い点】
分からない事があった時に質問をすると、上司やチームメンバーがしっかり回答してくれる事に安心感を感じます。
また、チームメンバーのキャリアの...続きを読む(全276文字)

回答者:

【良い点】
給料プラス、歩合が付くので、積極に向いている人は稼げますし、アルバイトだと、残業分きっちり時給が付くので、正社員より給料が良い場合もあるくらい...続きを読む(全121文字)

在籍時期:2011年頃

投稿日:2024年10月26日
回答者:

【良い点】
年齢によらず、どんどん仕事を任せてくれるので、やる気のある人にとっては最高の環境だと思います。失敗しても責められる雰囲気は無いです。
【気にな...続きを読む(全255文字)

在籍時期:2024年頃

投稿日:2024年9月17日
回答者:

【良い点】
業績が良いため、賞与ボーナスが多くもらえている。もし、それが無ければ普通だと感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
一般的な年功序列...続きを読む(全110文字)

在籍時期:2020年頃

投稿日:2024年12月12日
回答者:

【良い点】
退職する際に、理由をきちんと話すと相談に乗ってくれ辞めることができました。反対に、理由がないと辞めるのは難しいかもしれません。
また、辞める前...続きを読む(全498文字)

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回答者別の学生からの評判・口コミ

加賀電子の 会社情報

基本データ
会社名 加賀電子株式会社
フリガナ カガデンシ
設立日 1968年9月
資本金 121億3300万円
従業員数 7,811人
売上高 5426億9700万円
決算月 3月
代表者 門良一
本社所在地 〒101-0023 東京都千代田区神田松永町20番地
平均年齢 43.3歳
平均給与 890万円
電話番号 03-5657-0111
URL https://www.taxan.co.jp/jp/
NOKIZAL ID: 1132541

加賀電子の 選考対策

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人材紹介の専門性と倫理の向上を図る 一般社団法人 日本人材紹介事業協会に所属しています。
当社は 東京証券取引所 、 福岡証券取引所 の上場企業であり、ユーザーと事業者のマッチングDX事業を展開している ポート株式会社 のグループ会社です。
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