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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
英会話を会社負担でやらせてくれる
そういう補助が最近増えた
事務職のキャリアアップはあまり考慮されていない印象続きを読む(全62文字)
- この投稿でわかること
-
- 働いてみて感じたこと
- 実際の働き方
- 改善したほうがいい点
加賀電子株式会社
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、加賀電子株式会社のキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に加賀電子株式会社で働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
英会話を会社負担でやらせてくれる
そういう補助が最近増えた
事務職のキャリアアップはあまり考慮されていない印象続きを読む(全62文字)
研修など、整っていると思うし教育体制は良いと感じた。続きを読む(全26文字)
資格別研修や通信教育、OJT研修など様々あります。続きを読む(全25文字)
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【良い点】
良くも悪くも個人商店
【気になること・改善したほうがいい点】
教育環境をきちんと整えるべきで若手がどんどん抜けていくのが現実
会社としての存...続きを読む(全101文字)
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OJT制度を採用しており、入社後の研修は手厚くなく、現場で上司・先輩に同行させてもらい学んでいくスタイル。
2年目〜4年目までは各年次の研修があり、その...続きを読む(全166文字)
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【良い点】
事務職だったので、スキルアップは特にないと思う。毎日同じ業務に加えて、やるべきことをこなすだけ。イレギュラーな仕事が多々多く、その大半は出来...続きを読む(全160文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
入社当時は研修らしい研修を受けた記憶がありません。最初に配属された部署次第でバラツキがあったり、男女別でも諸々差...続きを読む(全206文字)
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【良い点】
皆いい意味で好き勝手やっている。人とのコミュニケーションが大事で我が強く、周りを無理矢理でも巻き込む人間が上になっている。
配属される部署に...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
現場主義により各部署も早くから実務を多く積める機会が用意されている。指導・教育も周囲によってしっかりとなされ、分からないことは先輩社員や上司...続きを読む(全227文字)
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【良い点】
異動希望届などは提出できるので叶う叶わないはあるが自ら動けばキャリア開発はできる可能性はある。またグループ会社も多く新しいことにはチャレンジ...続きを読む(全271文字)
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【良い点】
大企業には滅多に無い、若いうちから責任ある仕事をどんどん任せて貰える会社である為、仕事を通じたスキルアップに繋がったと思う。
【気になること...続きを読む(全227文字)
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【良い点】
大きい会社なのでCGソフト等は万全です、新しいソフトを購入した時古いバージョンのソフトを廃棄するのでもらえたこともありました。
【気になるこ...続きを読む(全191文字)
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教育体制は皆無に近く、すべてにおいて自分で勉強する姿勢がない限りは会社からは与えられません。「習うより慣れろ」の言葉がピッタリくる社風だと感じます。その...続きを読む(全179文字)
最先端半導体商材に関わることができるため、その点でのやりがいは大きいと思われる。続きを読む(全40文字)
将来性は、半導体業界の動向に左右される部分が大きい。続きを読む(全26文字)
JTCらしく年功序列の給与体系になっていると伺った。ベースは高い。続きを読む(全33文字)
リモートワークの制度が整っており、働きやすい環境があると聞いた。続きを読む(全32文字)
どうしても人や部署によるため一概には言えないが、平均的に見て取れている方だと社員の方は述べていた。続きを読む(全49文字)
業界内でも高い地位を確立しており、最先端技術に触れながら働ける点に大きなやりがいと魅力を感じました。続きを読む(全50文字)
業界内の競争は今後さらに激化していくと考えられますが、その中でも強みを活かし、最終的には生き残っていく事業をやっている感じでした。続きを読む(全65文字)
年収・評価制度については、専門商社の中でも比較的高い水準にあると説明がありました。続きを読む(全41文字)
就労環境・福利厚生については、説明会で人事の方が特に誇らしげに説明されていたのが印象的でした。続きを読む(全47文字)
社風・企業文化については、体育会系の雰囲気を持つ社員が多く、実際にそのような社風だと伺いました。続きを読む(全48文字)
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【良い点】
電話のかかるスピードが上がる
躊躇なくお店に入れる
【気になること・改善したほうがいい点】
研修期間が短すぎてなにもわからないままスタートす...続きを読む(全82文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
研修は当時、入社時のみでその後の教育というのもあまりないように感じた。部署で違うとは思うが、上司が仕事をしながら...続きを読む(全154文字)
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【良い点】
電気工事士の受験料補助がある。1回のみだが、一発合格できれば実質無料となる。
【気になること・改善したほうがいい点】
外部委託のeラーニング...続きを読む(全253文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
事業がIT・教育・環境と分散しているため、配属次第では専門性が浅くなりやすい点が課題です。特にSES型の業務では...続きを読む(全168文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
資格取得や自己啓発?は推奨されていましたが、研修も含めて勤務時間にカウントされなかったので、”教育体制”という意...続きを読む(全120文字)
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【良い点】
ルート営業としてのスキルは身につくと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
顧客の性質上仕方のないことですが、社内全体としてIT...続きを読む(全210文字)
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【良い点】
営業の基本的なスキルは身につく。
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップは個人に依存しているため、会社には期待しないほうがよい。続きを読む(全77文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制が整っているわけではない中で、例年4月に大量に新卒者を採用しているため、現場は混乱し疲弊してる続きを読む(全71文字)
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【良い点】
質問がしやすい雰囲気で、コンプライアンスに関する研修も多い。
アルバイトの教育体制は充実していると思う。続きを読む(全58文字)
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【良い点】
一人固定で先輩と約1年同行するので流れがきっちり覚えられる
【気になること・改善したほうがいい点】
その同行する先輩と合わなかった場合ストレ...続きを読む(全81文字)
| 会社名 | 加賀電子株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | カガデンシ |
| 設立日 | 1968年9月 |
| 資本金 | 121億3300万円 |
| 従業員数 | 9,100人 |
| 売上高 | 5477億7900万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 門 良一 |
| 本社所在地 | 〒101-0023 東京都千代田区神田松永町20番地 |
| 平均年齢 | 42.6歳 |
| 平均給与 | 852万円 |
| 電話番号 | 03-5657-0111 |
| URL | https://www.taxan.co.jp/jp/ |
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