【22卒】東急ホームズの冬インターン体験記（文系/総合職）No.17859（横浜市立大学/女性）（2021/9/7公開）

グループワークを行った際、1〜2名がとても主体的に進めていてとても目立っており人事に褒められていた。

リフォーム業界では、営業設計職のように、文系でも営業から企画、アフターサービスを一人で行うことも多いと知った。空間をトータルサポートすることを売りにしていると言っていたが、1人が背負う負担が多いように感じた。かなり文系も活躍できることを学べた。

リフォーム業界の競合他社の企業研究をしておけば、この会社と比較して各社の強みや弱みを明確にできたかもしれない。

総合職採用で文系は営業設計職になるようだが、文系がどう設計していくのか、知識がないのに仕事できるのかがうまく想像できなかった。インターンシップの内容だけでは社員が1日にどのような動きをしているのか、仕事のスピード感などあまりイメージできなかった。

この会社がどういう面で学生を評価しているか不明だが、リフォームの知識などはあった方がいいとは思ったのでそこは不利だと思った。実際、人事の人は去年の採用実績は10名で、男女・文系理系共に5:5であると言っていた。また、本選考フローの中にグループディスカッションがあったため、社内外の関係者と円滑にコミュニケーションできるかを見られていると思った。

まずは用賀の本社が小さく、デスクワークしている社員を見せてもらったが、その仕事環境が良いとは思えなかったから。私は本社の設備の良さはかなり重視しているため、志望度が下がった。そして、この会社はグループ会社であるから。グループ会社であるためある程度立場は保障されるかもしれないが、グループ会社特有の社員の緩さが垣間見えてしまい志望度は下がった。

この会社に以前から興味があったという証明にはなるかもしれない。ただ、選考フロー的にはセミナー参加が免除されるだけで、他はインターンシップに参加してない人とは変わらない。

とくになかった。ただ、2月ごろにインターンシップ参加者全員に本選考を希望する人に向け、1次選考のWEB試験が送られてきた。

夏ごろは不動産業界を志望し、東急リバブルなどのインターンシップに参加した。不動産業界には、大学で学んでいる専攻から興味を持っていた。しかし、秋に建設業を知り、スケールの大きな仕事に携われる点に惹かれて、建設業を第一志望に考えるようになった。そのため、この会社のインターンシップに参加する頃は、建設業を第一志望、不動産業界を第二志望に考えていた。

このインターンシップの参加によって、東急グループといっても、大きい会社ばかりではないことを知った。小さい会社だからこそ、若くても仕事を任せてもらえて、主体的に動けるような社風かと思っていたが、インターンで出会った社員さんにあまり覇気が感じられなくてイメージが変わった。また、リフォーム事業に興味がなくなったため、かねてから志望していた建設業に絞ることができた。