【理想の住まいを創造】【22卒】東急ホームズの冬インターン体験記（文系/総合職）No.17859（横浜市立大学/女性）（2021/9/7公開）

このインターンに参加した理由は2つある。まず、東急グループに興味があったから。次に、不動産業界に興味があり、リフォームに特化した会社のインターンシップに参加しておくのもいいと思ったから。インターンシップの内容にも興味を持った。

選考はなかったのでそれに伴う対策は必要なかった。事前準備としては、さらっと企業研究・業界研究を行った。

「理想の住まい」をプランニングするグループワーク

営業設計職の職種説明後、「理想の住まい」をプランニングしグループで発表

リフォームの基本

営業設計職体験

1日目にやったこと

会社説明・職種説明で、営業から設計、工事まで一気通貫でトータルサポートすることを学ぶ。その後、「理想の住まい」をプランニングしグループで発表。最後に振り返りとフィードバック。

人事

なし

3人の社員が会社説明したり、リフォームの基本を教えてくれた。リフォームできる場所とできない場所など初めて知ることも多かった。また、理想の住まいを各班で発表した際、フィードバックを頂いた。

最初の企業説明が長くて眠かった。企業研究をあまり進めていなかった身としてはとても助かったが、社員の方のプレゼンが正直あまりうまくないなと思ってしまった。社員の方のレベルがあまり高くないことで会社のレベルも知れると正直思ってしまってから、会社への興味もなくなってしまった。

グループワークを行った際、1〜2名がとても主体的に進めていてとても目立っており人事に褒められていた。

リフォーム業界では、営業設計職のように、文系でも営業から企画、アフターサービスを一人で行うことも多いと知った。空間をトータルサポートすることを売りにしていると言っていたが、1人が背負う負担が多いように感じた。かなり文系も活躍できることを学べた。

リフォーム業界の競合他社の企業研究をしておけば、この会社と比較して各社の強みや弱みを明確にできたかもしれない。

総合職採用で文系は営業設計職になるようだが、文系がどう設計していくのか、知識がないのに仕事できるのかがうまく想像できなかった。インターンシップの内容だけでは社員が1日にどのような動きをしているのか、仕事のスピード感などあまりイメージできなかった。

この会社がどういう面で学生を評価しているか不明だが、リフォームの知識などはあった方がいいとは思ったのでそこは不利だと思った。実際、人事の人は去年の採用実績は10名で、男女・文系理系共に5:5であると言っていた。また、本選考フローの中にグループディスカッションがあったため、社内外の関係者と円滑にコミュニケーションできるかを見られていると思った。

まずは用賀の本社が小さく、デスクワークしている社員を見せてもらったが、その仕事環境が良いとは思えなかったから。私は本社の設備の良さはかなり重視しているため、志望度が下がった。そして、この会社はグループ会社であるから。グループ会社であるためある程度立場は保障されるかもしれないが、グループ会社特有の社員の緩さが垣間見えてしまい志望度は下がった。

この会社に以前から興味があったという証明にはなるかもしれない。ただ、選考フロー的にはセミナー参加が免除されるだけで、他はインターンシップに参加してない人とは変わらない。

夏ごろは不動産業界を志望し、東急リバブルなどのインターンシップに参加した。不動産業界には、大学で学んでいる専攻から興味を持っていた。しかし、秋に建設業を知り、スケールの大きな仕事に携われる点に惹かれて、建設業を第一志望に考えるようになった。そのため、この会社のインターンシップに参加する頃は、建設業を第一志望、不動産業界を第二志望に考えていた。

このインターンシップの参加によって、東急グループといっても、大きい会社ばかりではないことを知った。小さい会社だからこそ、若くても仕事を任せてもらえて、主体的に動けるような社風かと思っていたが、インターンで出会った社員さんにあまり覇気が感じられなくてイメージが変わった。また、リフォーム事業に興味がなくなったため、かねてから志望していた建設業に絞ることができた。