ＡＢＩの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全19件）

【良い点】
社員数が200人を超えているものの、色々と整備されていないことや改善プロジェクトも多いので、通常業務以外に社内プロジェクトで貢献したい、評価に...続きを読む(全211文字)

【良い点】
基本的に明るい人が多い印象。コロナ前は月一の帰社日で全社飲み会などがあったので、色々な立場、所属の人と接点を持てた。
コロナ後もリモートで同様...続きを読む(全237文字)

【良い点】
自分から社内プロジェクトに立候補しない、または昇進などを辞退すれば、配属先の顧客先案件次第でバランスは取れる。
普通に仕事をしていても、大半の...続きを読む(全190文字)

【良い点】
自分たちにできることから改善していこうという気持ちを持っている社員は少なくなく、魅力を感じるところではある。部署によって改善活動や試みがだいぶ...続きを読む(全449文字)

【良い点】
チームで配属された現場ならお休みは簡単に取れると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
週報や社内共有事項の確認、アンケートやチー...続きを読む(全320文字)

【良い点】
会社理念はじっくり練り上げたものらしく、良いものだと思う。内容は若干抽象的なので自分自身の働く姿勢を明確にしておく必要がある。
【気になること...続きを読む(全255文字)

【良い点】
夏季休暇でも使えるリフレッシュ休暇が通年利用できること。通常夏季休暇というと7～9月中の取得だが、年内に利用するという制限以外はないのはありが...続きを読む(全201文字)

【良い点】
会社の理念自体はいいと思う。そこに着目し過ぎている懸念もあるが、理想をどう実現するか、語る人は少なかった気がする。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全188文字)

【良い点】
社員旅行と毎月の帰社での飲み会があります。
様々な部活動と資格支援制度もあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員旅行に行けない...続きを読む(全185文字)

【良い点】
良いお客様にあたれば面白いだろう
合わない場合は抜けて他にいくことも可能です
【気になること・改善したほうがいい点】
一人現場で昔からの慣習が...続きを読む(全190文字)

【良い点】
遅れて入金されることはない
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度がある。
自己評価をまずは記入する。評価に直結するので適当にやるも...続きを読む(全355文字)

【良い点】
１２分割の年俸制なのでボーナスのタイミングを見計らうことなく辞められる。
中途採用の基準は高く、それなりのキャリア、ポジション、スキルの持ち主...続きを読む(全296文字)

不景気の兼ね合いもあり評価制度も未整備の部分があった。現在は現場へ権限が委譲され、各部門の評価が明確になり納得いくまで経営層と議論が出来るようになりつつあ...続きを読む(全162文字)

年収を12当分した年俸制。インセンティブが年2回あるが、もらえるのは社員の4割程度。その基準は公開されず、経営陣の意向が直結している。3、4年間昇給しない...続きを読む(全165文字)

残業代の繰り越し制があり、90時間超過から支給となるのが大半。昇給はないと考えるた方がよい。上がったとしても年俸で1万円である。評価は上長と営業が持ってい...続きを読む(全166文字)

帰社日に従業員が経験した情報を共有する時間があり、仕事の進め方などのスキルを向上させる事ができる。毎年実施しているプロジェクトマネジメントの講習では、希望...続きを読む(全156文字)

社内では部活動という形で社員が希望する部活を作成することができる。釣り部、フットサル部などのスポーツが多いが希望すればほかの部も許可がでるかもしれない。部...続きを読む(全160文字)

クラブ活動は社員1名に対して、1万円の補助があるので、よい制度かと思う。
ただし、福利厚生を充実させようとして、何百万円の予算を計上しているが、あまり意...続きを読む(全156文字)

現在整備中とのことで、試行錯誤中です。そのため、評価基準が不明確です。今後に期待です。
キャリアパスについては、サポートがほとんどないので、自分でしっか...続きを読む(全160文字)