ＡＢＩの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全26件）

【良い点】
自分の業務の進め方やお客さんとの友好な関係性を構築し、自身の案件にBPもしくは新入社員を増員することができれば社内の賞を受賞するなど評価され...続きを読む(全177文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
コネクト上流という上流工程特化型サービスを謳っているが、実際のところは案件によるため、上流工程に携わることが出来...続きを読む(全145文字)

【良い点】
上流工程から一貫して携わることが出来るためキャリアアップに繋がると考えたため
【気になること・改善したほうがいい点】
結局は会社都合で案件を...続きを読む(全104文字)

【良い点】
会社として残業を10時間以内に抑えようとする動きがある。
会社全体としては残業時間は減ってきている。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全95文字)

【良い点】
* 評価期間が長めにとられているため、ある程度納得性のある評価・フィードバックを受けることが出来る
* 1on1面談が1ヶ月に一度のペースで...続きを読む(全260文字)

【良い点】
資格の受験にかかる費用の支援制度や報奨金制度がある。
ただ受験に合格しないと受験費用は戻ってこないためその部分には注意が必要。続きを読む(全69文字)

【良い点】
部によってはロールサポートチームが勉強会を定期的に開催する。
AWSや基本情報・応用情報の勉強会が多い。

オンラインで受講できる研修や教材...続きを読む(全108文字)

【良い点】
社員数が200人を超えているものの、色々と整備されていないことや改善プロジェクトも多いので、通常業務以外に社内プロジェクトで貢献したい、評価...続きを読む(全211文字)

【良い点】
基本的に明るい人が多い印象。コロナ前は月一の帰社日で全社飲み会などがあったので、色々な立場、所属の人と接点を持てた。
コロナ後もリモートで同...続きを読む(全237文字)

【良い点】
自分から社内プロジェクトに立候補しない、または昇進などを辞退すれば、配属先の顧客先案件次第でバランスは取れる。
普通に仕事をしていても、大半...続きを読む(全190文字)

【良い点】
自分たちにできることから改善していこうという気持ちを持っている社員は少なくなく、魅力を感じるところではある。部署によって改善活動や試みがだい...続きを読む(全449文字)

【良い点】
チームで配属された現場ならお休みは簡単に取れると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
週報や社内共有事項の確認、アンケートやチ...続きを読む(全320文字)

【良い点】
会社理念はじっくり練り上げたものらしく、良いものだと思う。内容は若干抽象的なので自分自身の働く姿勢を明確にしておく必要がある。
【気になるこ...続きを読む(全255文字)

【良い点】
夏季休暇でも使えるリフレッシュ休暇が通年利用できること。通常夏季休暇というと7～9月中の取得だが、年内に利用するという制限以外はないのはあり...続きを読む(全201文字)

【良い点】
会社の理念自体はいいと思う。そこに着目し過ぎている懸念もあるが、理想をどう実現するか、語る人は少なかった気がする。
【気になること・改善した...続きを読む(全188文字)

【良い点】
社員旅行と毎月の帰社での飲み会があります。
様々な部活動と資格支援制度もあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員旅行に行けな...続きを読む(全185文字)

【良い点】
良いお客様にあたれば面白いだろう
合わない場合は抜けて他にいくことも可能です
【気になること・改善したほうがいい点】
一人現場で昔からの慣習...続きを読む(全190文字)

【良い点】
遅れて入金されることはない
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度がある。
自己評価をまずは記入する。評価に直結するので適当にやる...続きを読む(全355文字)

【良い点】
１２分割の年俸制なのでボーナスのタイミングを見計らうことなく辞められる。
中途採用の基準は高く、それなりのキャリア、ポジション、スキルの持ち...続きを読む(全296文字)

不景気の兼ね合いもあり評価制度も未整備の部分があった。現在は現場へ権限が委譲され、各部門の評価が明確になり納得いくまで経営層と議論が出来るようになりつつ...続きを読む(全162文字)

年収を12当分した年俸制。インセンティブが年2回あるが、もらえるのは社員の4割程度。その基準は公開されず、経営陣の意向が直結している。3、4年間昇給しな...続きを読む(全165文字)

残業代の繰り越し制があり、90時間超過から支給となるのが大半。昇給はないと考えるた方がよい。上がったとしても年俸で1万円である。評価は上長と営業が持って...続きを読む(全166文字)

帰社日に従業員が経験した情報を共有する時間があり、仕事の進め方などのスキルを向上させる事ができる。毎年実施しているプロジェクトマネジメントの講習では、希...続きを読む(全156文字)

社内では部活動という形で社員が希望する部活を作成することができる。釣り部、フットサル部などのスポーツが多いが希望すればほかの部も許可がでるかもしれない。...続きを読む(全160文字)

クラブ活動は社員1名に対して、1万円の補助があるので、よい制度かと思う。
ただし、福利厚生を充実させようとして、何百万円の予算を計上しているが、あまり...続きを読む(全156文字)