ＡＢＩの本選考対策方法・選考フロー

私の就職活動の軸は3点あります。まず1点目は、IT技術を用いて社会に貢献できるかどうかです。そう思うようになったきっかけは、大学生になってから初めて触れたzoomなどの通信技術です。オンライン授業が急拡大してzoomの便利さに触れ、こうしたIT技術を活用して社会貢献がしたいと思うようになりました。2点目は、成長環境です。若いうちから挑戦でき、実力が評価されるかどうかを大切にしています。また、上流工程から下流工程まで携わることができるという点も重要視しています。深堀なし 続きを読む

私はペンギンに例えられると思います。 その理由は私は危険をかえりみず、チームのメンバーの為なら一番にまだ見ぬ世界へ挑戦できるからです。 ペンギンにはファーストペンギンというものがあり、私はそのペンギンに例えられると思います。チームのために自ら犠牲になれ、チームの最善のために尽くすことができる、そして私の背中を見てチームの仲間たちがよりよい成果を出すことができるきっかけを私が作ることができると考えました。 続きを読む

わたしが考える懸念点は自分の能力を適切に評価してくれる評価制度をきちんと運用できているかどうかという点です。私自身会社に入ってからは自分ができる最大限の努力をして会社や社会に貢献していきたいと思っております。しかし、そのモチベーションとして評価がしっかりなされないとその後続けることが困難になってしまうかもしれません。しっかりとした評価制度とその運用を確実にされているのかどうかについてが懸念点として挙げさせていただくものになります。 続きを読む

私がこれまで1番熱中して取り組んだことはサークル活動です。私は大学2年生の春からバドミントンサークルに所属しています。コロナ禍の影響でサークル活動ができない期間が長くあり、サークルは存続の危機に陥っていました。そこで私は、サークルを盛り上げ、活発で楽しいサークルにするという目標を掲げました。まず同学年で仲良くなり、後輩や先輩とも仲良くなれるようにたくさん練習に参加しようと呼びかけました。練習後は先輩や後輩とご飯に行く機会も増やし、また、できるだけたくさんの人が参加し、仲良くなれるような新入生歓迎イベントの企画を、先輩と協力して進めました。その結果、新入生歓迎イベントは成功し、多くの新入生がサークルに加入し、親交が深まりました。サークルを盛り上げようと努力してくれた人たちとの協力の結果、目標を達成することができたのです。この経験から、チームで何かを成し遂げようとすることの楽しさを知りました。深堀なし 続きを読む

私は2次面接でもお伝えしたようにきちんとした評価制度をしっかりと運営されていることを求めています。 その理由は私のモチベーションを高く保つことができるのが、自分の行った仕事の成果をきちんとした評価をされることだと考えているためです。入社前にその点の不安を払しょくさせていただく機会を頂戴できたことで私の御社に対する入社の意識がとても強くなりました。内定をいただいた際には仕事で結果を残し、評価を受けていきたいと思っています。 続きを読む