カーディナルの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 3年前
• 販売・接客・ホールサービス
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
店舗によって人間関係が多様な状態
経験値がバラバラです。
【気になること・改善したほうがいい点】
スタッフが減っても補充はせずにいる状態なので...続きを読む(全198文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 3年前
• 販売・接客・ホールサービス
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
残業代がない状況なので少し時間が確保されて業界の中では比較的早く上がれる
役職がついているとそれは難しくなる
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全187文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 3年前
• 販売・接客・ホールサービス
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
店舗によってスタッフの人員の差が異なる、シフト制だが固定の曜日は休める事はできるが希望休がとれないとこ取れるとこのさが激しいが根本的には希望休...続きを読む(全201文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 7年前
• 販売・接客・ホールサービス
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
週休2日は確実にもらえて、夏季休暇や年末年始も連休があったので飲食業の中では休みはもらえる方だと思います。
シフトも希望を出せば柔軟に対応して...続きを読む(全190文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 14年前
• 営業マネージャー・管理職
• 部長クラス
• 正社員

【良い点】
不採算店舗を閉鎖するなどの、動きが速くなってきてます。
本業だけでなく、本業以外での収益でも社員に還元したいという社長の強い志しは感じます。
...続きを読む(全190文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 14年前
• 営業マネージャー・管理職
• 部長クラス
• 正社員

【良い点】
女性も店長になるなど、差別的な所は一切ありません。
女性にとっては働きやすい環境であると考えます。
出産や育児にも手当が出るので（そんなに多く...続きを読む(全161文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 14年前
• 営業マネージャー・管理職
• 部長クラス
• 正社員

【良い点】
福利厚生はしっかりしています。
社内制度改革をおこなっており、社内評価制度など大企業に負けないシステム作りを構築しています。
社員の雇用を守る...続きを読む(全203文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 4年前
• 調理・料理長
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
料理に関しては、その店の料理長、または副料理長によって異なるので知識のある人のところに勤めればものすごく勉強になるしためになることが多い。場所...続きを読む(全177文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 4年前
• 調理・料理長
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
社会保険は完備している。移動手当は一応あるがそれほどの額はない。他の地方に行く人には住宅手当もある。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全179文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 20代後半
• 男性
• 4年前
• 調理・料理長
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
料理長や店長に昇進すれば給与が固定給になるので、ある程度の金額はもらえると思う。それ以外の人はあまり差がないので役職につくと良い。役職のない人...続きを読む(全179文字)