この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
制度はしっかりして、評価がよければ、給料はいいと思います。残業もかなり付きますが、業績と連動して制限されると結構なレベルで変動します。会社の規...続きを読む(全188文字)
オムロンマーケティング株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は400〜900万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、オムロンマーケティング株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際にオムロンマーケティング株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
制度はしっかりして、評価がよければ、給料はいいと思います。残業もかなり付きますが、業績と連動して制限されると結構なレベルで変動します。会社の規...続きを読む(全188文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
クライアントは親会社やグループ会社です。部署別、会社別にそれぞれが担当していたため、業務として企画から営業、制作管理まで一連の流れに携わるとこ...続きを読む(全195文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
少人数のためアットホームな雰囲気でした。
新入社員の採用を長くしておらず、働いている人は中途採用者が多かった為、入社してすぐでも社員一人一人が...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
会社自体は中小企業規模だが、上場企業のグループ会社として、ある程度の福利厚生が整っています。
親会社のコンプライアンス意識も高いため、一般制作...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
広告制作会社としては比較的高い給与水準ではないかと思う。
昇給も定期的に少しずつではあるが着実に上がるので、堅実な印象。
【気になること・改善...続きを読む(全180文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
昇給はままならなく、賞与も満額あったことがありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度も曖昧で、整備しようとするのはわかりま...続きを読む(全122文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与アップがほとんど見込めない。評価が上がっても給与やボーナスに反映されることはあまり無い。バリバリ働いてバリバリ...続きを読む(全166文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業代でると求人に書いてあったのに、殆ど出てませんでした。周りの方々もそれを暗黙の了解的な感じで作業してました。続きを読む(全76文字)
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【良い点】
頑張って結果を出せた人には評価される。
【気になること・改善したほうがいい点】
最初の給料設定はきちんと相談して行うべき。会社の売り上げに比例...続きを読む(全86文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度が曖昧でほとんど昇給しない印象。
自部門の領域外での業務が多々発生し、評価に組み込まれているため営業サポー...続きを読む(全119文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
手取りのみの金額は高めだと思いましたが、人によって金額に開きがありそうだと感じました。
評価制度は、上司によって異なってくるかなと思うので一概...続きを読む(全195文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
正社員の場合はレンジ制でグレードごとに目標が明確なため、昇給や昇格の基準は分かりやすいと思う。契約や派遣、業務委託の場合明確な目標などはないが...続きを読む(全130文字)
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【良い点】
初任給は比較的高い方だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
基準によって年収が決まるが、所属する組織の上長の裁量による部分が大きい...続きを読む(全120文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
2回昇給チャンスあり。期初に目標設定をきちんと上司とすれば、達成によって賞与がきちんともらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
ただ...続きを読む(全103文字)
会社名 | オムロンマーケティング株式会社 |
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フリガナ | オムロンマーケティング |
本社所在地 | 〒600-8234 京都府京都市下京区塩小路通堀川東入南不動堂町801番地 |
電話番号 | 075-344-7048 |
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