吉忠マネキンの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全20件）

【良い点】
個人の能力に任されているので出来る人はガンガン仕事を取ってこれる。現場の営業時間に左右されるため、閉店時間後に現場に入る。仕事が終わるのが終...続きを読む(全185文字)

【良い点】
特に思い浮かびません
【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生は何があったかよくわからないです。いまでの保養所などあるのかどうかもわ...続きを読む(全93文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社内での研修など入社後はほぼ無いです。よってキャリア開発、教育体制など無いと思います。新入社員で入社後の半年後の...続きを読む(全87文字)

【良い点】
大きい仕事を終えた後の達成感はそれなりにあります。ただしそれなりに犠牲も伴うことは多いです。また給料にはほぼ反映されません。続きを読む(全68文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
絶望的に悪い状況。ただ管理部門は休みもとれるし毎日定時に帰れてます。営業と制作の部署は現場が入るし厳しいです。デ...続きを読む(全94文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ワークライフバランスを良くしようという気配があまり感じられない。フレックスタイムの導入も表向きはワークライフバラ...続きを読む(全118文字)

【良い点】
社員同士の関係は良いと思います。比較的フラットな感じで話も出来るし会社会社していない関係で話が出来ます。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全129文字)

【良い点】
会社全体を上げて改善していこうとしているため、今後はいい方向に進むのではないかとおもう。
【気になること・改善したほうがいい点】
今の事業の...続きを読む(全87文字)

【良い点】
話しやすい方がおおく、コミュニケーションは取りやすいとおもう。分からないこともすぐに聞くことができる環境である。続きを読む(全62文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
将来子供ができた場合におなじようにはたらくことができないと思うし、女性の営業社員が少ないため、実例もない。続きを読む(全73文字)

【良い点】
初めは一気に年収上げやすい。
チーム戦のためインセンティブが順位関係なく均等に割り振られる。
年二回ボーナス。プチボーナスは年四回。
【気に...続きを読む(全139文字)

【良い点】
見込み残業ではないので、残業代が支給される点が良かったです。比較的若い年齢でも、頑張った分だけ収入が増えるかたちになっていると思います。続きを読む(全74文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
年収が低すぎる、基本給があまりにも低い、12万くらい？確定拠出年金で月5万までできるがそんなことをしていたら手取...続きを読む(全122文字)

【良い点】
賞与のみが有一の取り柄、それ以外良いことなし
【気になること・改善したほうがいい点】
主任級に昇進しても大卒組に基本給が追い付かない評価基準...続きを読む(全98文字)

【良い点】
数年前まで勤続年数によって自動的に昇給するシステムでしたので勤続年数がある程度長い方は少しは頂いてるという印象
【気になること・改善したほう...続きを読む(全128文字)

【良い点】
賞与は年2回か、各月振り分けか選べる。少額だが、毎年給与は上がる。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度がコロコロ代わり、分かり...続きを読む(全83文字)

【良い点】
営業職であれば歩合などで稼げる点。
【気になること・改善したほうがいい点】
数字以外の面を評価しない点。絶対評価といいつつ相対評価であること。続きを読む(全77文字)

【良い点】
給与はオークション制度。自己申告で周囲が認めてくださればその金額が決定される。非常に考えられた素晴らしい制度だと思う。
【気になること・改善...続きを読む(全171文字)

【良い点】
特にないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
自分がいくら頑張っても、管理者の評価でボーナスが決まるので、個人個人の頑張りや、働き...続きを読む(全103文字)

【良い点】
若手のうちは定期的な昇給があります。
【気になること・改善したほうがいい点】
30半ばまである程度昇給した後、上がり幅が少なくなり、昇給がほ...続きを読む(全89文字)