ノーリツの社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ一覧（全32件）

【良い点】
他社と比較をしても会社や労働組合が若手が活躍、仕事を続けられる様
環境整備を進めてくれていかと思います。社内公募のプロジェクトや労組イベントも...続きを読む(全214文字)

【良い点】
営業の単位は、営業所や、営業課といった単位で、4〜7名くらいで1チーム、良い人が多い印象。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業担当者...続きを読む(全140文字)

【良い点】
先輩、上司含めて基本的に穏やかで暖かい方が多い。困ったことがあると、助けてくれる方が多かった印象。
【気になること・改善したほうがいい点】
従...続きを読む(全99文字)

【良い点】
基本真面目な人が多い、が能力は低め。
創業からこれまで成長市場にあったため、社員の能力が低くても利益が
出ていた。そのため社員は現状でも良いと...続きを読む(全189文字)

【良い点】
企業文化として人に対して優しい方が多い。人を出し抜いて出世しようとする文化ではなく、皆で協力して業務を進めていこうとする文化の印象。続きを読む(全72文字)

【良い点】
コミュニケーションを非常に大切にしており、会社全体でのイベントが非常に多く他部署との交流も深まる。
【気になること・改善したほうがいい点】
管...続きを読む(全109文字)

【良い点】
面倒見の良い人も多く、同僚との人間関係はあまり苦労しない。分からないことも担当者に教えを請えばきちんと教えてくれる。基本的に優しい方が多いと思...続きを読む(全166文字)

上を向いて仕事をしている人が出世し、現場でのスキルが高く業務へ貢献している人への評価が低い？続きを読む(全46文字)

管理職になったら基本は安泰、ちょっとのミスなら降格はしない。続きを読む(全30文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
一部の年配の男性社員は、システムのIT化などについていけておらず、終始不満をもらしていたが、若い社員が色々と検討し...続きを読む(全121文字)

【良い点】
昔の営業マンが評価されている中で、課長職の人間の判断力や処理スピードに優れた方は一定数存在し、上場企業やライバル企業の中でも優れているのではな...続きを読む(全180文字)

【良い点】
派遣社員と正社員の業務内容に差は無い。
管理職になるとある程度自由に仕事ができるようになる。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職に...続きを読む(全202文字)

【良い点】
パワハラ系の上司は少ない。全体的に和気あいあいとした雰囲気が事務所内にある。あくまでも自部門の上司によりますが、困ったことを相談できる要素はあ...続きを読む(全184文字)

【良い点】
昔の社員は良くも悪くも会社が好きで、そのために家庭を省みずに仕事をしていた。最近の幹部社員や経営陣はルールに乗っといて真面目に仕事をしている。...続きを読む(全178文字)

【良い点】
優しい方が多い印象です。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職の方は、上を見た発言や行動を取る場合があります。上司の発言をうのみにす...続きを読む(全186文字)

【良い点】
フレックスタイムがとれる点がとてもいいです。給料も他の同年代の人と比べるといいと思います。管理職になると部下の統率がとれる、給料もとてもいいで...続きを読む(全177文字)

【良い点】
管理職になれば年収は800万以上貰える点。部下持ちになればある程度、自分の裁量で課を動かしていける。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全261文字)

【良い点】
基本的に管理職で仕事をできる人はごくわずか。なかには凄い人がいるが、本当にごくわずか。学歴ではなく、人重視で採用しているので当然のことかなと思...続きを読む(全178文字)

【良い点】
仕事が出来なくても基本的にはクビは切られない。ただし、極度に出来ない扱いされると職場をたらいまわしにされて厄介者扱いされる。
【気になること・...続きを読む(全183文字)

【良い点】
以前に比べ、のんびりした人の好い人が多い。かつてのハングリーさはないので、いつまでたっても競合他社Rには、かなわない。のんびりしたい人には向い...続きを読む(全195文字)

【良い点】
営業管理職はストイックに数字を追っているイメージ。
社会人として、ビジネスマンとしての基本的な能力は高く、だらしない点は見当たらない。


【...続きを読む(全192文字)

【良い点】
自分がピンチの時には上司や先輩が助けてくれる職場環境であった。
また、わからないところはしっかりと先輩に聞けば教えてくれて社会人として成長でき...続きを読む(全182文字)

【良い点】
社員はとてもよい人が多い。中途入社も多いがプロパー社員と中途の垣根はなく比較的年功序列、能力主義なので中途でも幹部になれます。
人材を大事にす...続きを読む(全349文字)