21卒 内定辞退
総合職
21卒 | 甲南大学 | 男性
- Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
- A. A. 業界的にはニッチなところである為、住宅設備メーカーや、その中でも給湯器メーカーの同業他社も含めて、どのような市場であるのか、また市場規模の推移や業績推移などをしっかりと調べて比較した。特に業界トップのリンナイとは様々なポイントを比較して、面接で具体的に話せるように...
ノーリツの本選考TOP
ノーリツの本選考
本選考体験記(3件)
21卒 | 甲南大学 | 男性
21卒 内定辞退
国内営業
21卒 | 滋賀大学 | 男性
- Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
- A. A. ガス機器、給湯器メーカーは国内においてはリンナイ、ノーリツ、パロマの3社でシェアを奪い合っており、その中でノーリツは2番目に位置する。競合他社との違いや、力の入れているところをそれぞれまとめて、なぜノーリツなのかを明確に示す必要があると感じた。社員座談会や逆質問で...
21卒 内定辞退
事務系総合職
21卒 | 筑波大学大学院 | 男性
- Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
- A. A. この会社が出来た背景を確認しました。それによってどのような商品を取り扱っているのか、それをなぜ取り扱っているかを自分なりに解釈しました。IRも参考に撤退した事業の理由や背景、今後注力していく事業についても調べました。それと合わせて採用ページの働いている人がどのよう...
直近の本選考の選考フロー
志望動機
21卒 志望動機
職種: 総合職
21卒 | 甲南大学 | 男性
- Q. ノーリツを志望する理由を教えてください。
- A. A. 新しい幸せをわかそうという想いで、世界中の人々に寄り添われていて、社会問題や地球環境まで意識して感動を届けようとされている姿に非常に魅力を感じたから。実際に新しい幸せプロジェクトなども行われていて、会社の想いがしっかりと社員に浸透しているとも感じた。私は将来、社会...
21卒 志望動機
職種: 国内営業
21卒 | 滋賀大学 | 男性
- Q. ノーリツを志望する理由を教えてください。
- A. A. 人の暮らしを支える給湯機器メーカーとして社会の貢献度が大きな仕事ができると感じたため御社を志望しました。私は就職活動の軸として仕事をする上でのやりがいを重視しています。そのため仕事の成果が目に見えやすい完成品メーカでなおかつ生活を豊かにする製品を扱う企業を中心に受...
21卒 志望動機
職種: 事務系総合職
21卒 | 筑波大学大学院 | 男性
- Q. ノーリツを志望する理由を教えてください。
- A. A. 御社を志望する理由は人々が健康な生活を送ることに直接的に関わりたいと考えたからです。 そのため、お客様に信頼される製品をお客様に対する真摯な姿勢でブランド認知の普及、販売・サポートをし、特にブランド認知の普及をしたいと考えています。 存在意義はお湯が出る幸せを...
エントリーシート
21卒 本選考ES
総合職
21卒 | 金沢大学 | 男性
- Q. 研究課題と設定理由
- A. A. 空き家問題における強制執行 祖父母宅の近くに公害化している空き家があったが、一向に取り壊されない様子を見て、興味を持った。
面接
- 1次面接
- 2次面接
- 最終面接
21卒 1次面接
国内営業
21卒 | 滋賀大学 | 男性
- Q. 学生時代力を入れたこと
- A. A. 学生時代に一番頑張ったことは部活動の運営です。〇〇名が在籍するOB会の運営を担当し、それに従い業務量が多く、また参加者数も減少傾向にあるという課題がありました。私の代が担当するOB会が第〇回目であり、来年の〇周年という節目の会に向けて参加者数を増やしたいとの思いか...
21卒 1次面接
事務系総合職
21卒 | 筑波大学大学院 | 男性
- Q. 学生時代に最も力を入れて頑張ったことは？
- A. A. 陸上競技部の短距離パート長を務め，リレー種目で当大学の記録の更新が出来たことです． 私が初めて出場できたリレーでバトンを繋げず転倒し失格となり，その後はメンバーを外される経験をしました． リレーでの悔しさはリレーでしか晴らすことができないと考え，その種目の記録...
21卒 1次面接
総合職
21卒 | 甲南大学 | 男性
- Q. 本気で取り組んだ経験
- A. A. 体育会○○○部での経験です。当初私はベンチメンバー外という厳しい状況でしたが、どうにか存在価値を高めてどんな形でもチーム貢献したいと考えていました。当時チームは、メンバー外部員の意欲が特に低く競争力も一体感も無いという深刻な状況でした。この課題解決に向けて、私は試...
内定者のアドバイス
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。
この会社は学生がどのような経験をしてきて、その中でどう考えてどう周りと接してきたかを重視して見ておられたと思うので、そうした部分を意識して面接に挑めばいい...
2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。
ガクチカや自己PRなどを話す際に、しっかりと実体験に基づいて具体的に話できているかというところは非常に大切だと思う。いくらいいことを言っていても、説得力や...
3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。
他社にも言えることかもしれないが、面接官によって雰囲気やスタンスが変わってくるため、温かい社風で社員も優しい人が多いが、面接ということでやや厳しめな雰囲気...
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。
ガス機器という縮小傾向にある業界の中でいかに自分の能力を活かして仕事をすることで会社を盛り上げられるかを示す必要がある。そのため、バイタリティーや主体性を...
2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。
鋭い深堀に対する対応力の有無が内定が出るか出ないかの差であると感じた。今まで10社ほどの面接を受けたがノーリツの面接が一番難しく感じた。人柄を見られている...
3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。
二次面接が一番の鬼門です。ここさえ通過すれば最終面接は入社意思をしっかりと表明すれば何とかなります。二次面接に通過するためには、高度な自己分析が必要であり...
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。
人柄の良さや相手に分かりやすいように論理的に話ができるかどうかをよく見られていると思っています． 他の会社との違いを自分なりに情報を集めて解釈をしておく...
2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。
１次面接でのガクチカの深掘りに対してしっかりと答えられるかどうかは大きいと思っています．ですので，ある程度の自己分析は必要です． あとは繰り返しになりま...
3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。
１次面接は自分の過去の経験，主にガクチカを深掘りされます． 2次面接は質問は少ないですが斜陽産業である業界で頑張っていける覚悟があるということを示すこと...