この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
多くの研修に参加できる為スキルアップを目指している人には良い
【気になること・改善したほうがいい点】
多くの研修に参加しても会社の業務に戻ると...続きを読む(全183文字)
株式会社いわい 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社いわいのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社いわいで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
多くの研修に参加できる為スキルアップを目指している人には良い
【気になること・改善したほうがいい点】
多くの研修に参加しても会社の業務に戻ると...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
1年間に一千万近く日本創造研究所(日創研)の研修に使っており、リーダー、主任、課長と昇進する前に研修に行く必要があります。そこで出される課題が...続きを読む(全246文字)
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【良い点】
研修を仕事と捉えており、自分を磨くことにお金をかけてくれる。人材は宝と言うことを実践しようとしている。仕事のスキルだけではなく、人間的成長を感...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
自己啓発好きにはオススメです。
【気になること・改善したほうがいい点】
自己啓発系の研修にはお金をかけてます。半強制的に参加するしかない研修も...続きを読む(全206文字)
【良い点】
就活や学業に専念するために退職しました。
退職前に貯まっている有給を消化するように提案していただけたので気分良く退職することができました。続きを読む(全75文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2024年5月2日【良い点】
店長候補が追いついてはいませんが、それでも新店舗が全国次々と出店計画あり。
【気になること・改善したほうがいい点】
上記のため、常に各店舗の正...続きを読む(全88文字)
在籍時期:2013年頃
投稿日:2024年5月1日在籍時期:2008年頃
投稿日:2018年10月29日在籍時期:2017年頃
投稿日:2022年8月23日この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
残業は基本ない。研修が多くスキルアップするには良い会社だと思う。
上司の方が一般の社員の意見であっても尊重し聞いてくれる。
【気になること・改...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
表向きをよくするために、くるみんを取ったり働き方改革優良企業を取ったりしている。タイムカードを切ってからも仕事をつづける。定時にできなかった仕...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
体を動かすことが好きな人にはもってこいの仕事内容
【気になること・改善したほうがいい点】
会社では総合商社と謳っているが、やっている事業内容は...続きを読む(全222文字)
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【良い点】
社長に気に入られることがれできれば、一般のサラリーマンの平均年収以下の給料が貰える
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度が曖昧で頑...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
セミナーや研修には土日を利用して積極的に参加させてもらえる環境です。
もちろん社員の意思で行っている、会社のお金を使って行かせて頂いているので...続きを読む(全281文字)
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【良い点】
海外視察を年間に数回行ったりして積極的に社内にも取り込もうとする動きがある。とても素晴らしいと思う反面、まだまだ社内の体制が盤石ではない部分も...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
完全週休二日制。平日に祝日のある日は土曜日が出勤扱いになる。土曜日は対外的には営業日ではないため、社内行事等に当てられる場合が多い。
また、ノ...続きを読む(全239文字)
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【良い点】
社員に裁量があるので、やりたいことをやりたいようにやれる。しかし、マナーや精神は厳しく教えられる。自分で考えたり工夫したりするのが好きであれば...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
残業は基本ないです。
働き方改革をしているのでまず定時にしっかりあがれます。土日も基本休みです。ブレイズ制度といって、年に一回、頑張った方を表...続きを読む(全162文字)
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【良い点】
育児をしながら、パートや正社員の方がとても多いです。なので、急な看病やお休みなども前向きにとらえていただけるので働きやすいと思います。
社員の...続きを読む(全215文字)
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【良い点】
入社時から研修が色々と用意されています。美容専門学校を出ていなくても、メイクアップのスキルや、皮膚生理、健康やサプリメントの知識を得る事ができ...続きを読む(全249文字)
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【良い点】
配属前に全社研修があった。
社内で募集のあるポストにチャレンジできるような仕組みや、新規プロジェクトの立ち上げに手を上げて参加するような仕組み...続きを読む(全132文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
良くも悪くも部署によって全然違う。部署によってはマネジメント寄りのキャリアパスだけだったりするので、入社前にちゃん...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
幅広く様々な業務を任せられるので、業務に対して優先順位をつけることのスキルは身につくと思います。また電話の対応も多いので自然と電話対応のスキル...続きを読む(全211文字)
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【良い点】
全くなし。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制なんてない。
OJTとは名ばかりのてきとうな同行研修のみ。
新入社員に合わせた研修...続きを読む(全177文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
基本は年功序列。そのため、一定の年齢までは同じタイミングで昇格する。
頑張ったら評価されるということはない。続きを読む(全74文字)
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【良い点】
次から次へと新しいジョブをとらせてもらえるのでスキルアップには繋がる。人数が足りていないので、順調にいけば早めに昇格できる。教育やOJTはしっ...続きを読む(全177文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
新入社員が新入社員に教えるくらい手が回ってない。新入社員だろうが、営業先引き続きは、1度のみで覚えてバトンタッチされる。続きを読む(全80文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
店長よりも年上の方が一般社員として働いていたりするので能力次第なのだと分かります。どこでもそうですが続きを読む(全70文字)
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【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
得られるスキルが無かったのでスキルアップはありません。キャリア開発もできません。教育体制もあ...続きを読む(全100文字)
会社名 | 株式会社いわい |
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フリガナ | イワイ |
設立日 | 1997年1月 |
資本金 | 1000万円 |
従業員数 | 45人 |
代表者 | 岩井和彦 |
本社所在地 | 〒314-0116 茨城県神栖市奥野谷5900番の11 |
電話番号 | 0299-96-0961 |
URL | https://iwai181.com/ |
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