ＬＩＸＩＬの商品企画の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全26件）

【気になること・改善したほうがいい点】
業務で得られる知識やスキルは非常に専門的なものになるため、技術職や商品に近い部署では潰しのきくスキルが身につかない...続きを読む(全150文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
新築着工が減少するという住宅市場の流れのなかで、いかにそこに依存しない事業戦略を持続的にたてられるか、というところ...続きを読む(全118文字)

【良い点】
男性の割合がまだ高いが、女性の管理職への登用、機会の公平性はあると感じている。妊娠、出産を経ても働きやすい。続きを読む(全60文字)

【良い点】
部門にもよるが、リモートワークの文化がコロナ後になくなるということもなく、出社・リモートの良いところを残しながら自身やチームで都度選択できる環...続きを読む(全208文字)

【良い点】
グローバル企業としてのLIXILで、国内外の多様な市場や文化に対する理解を深め、そこで得られるビジネスの経験や視野を広げることにも期待していた...続きを読む(全312文字)

【良い点】
社員に有給休暇の積極的な取得を奨励しています。これにより、定期的にリフレッシュする時間を確保でき、過労やストレスを防ぐための取り組みが進んでい...続きを読む(全238文字)

【良い点】
有名企業になってしまったため、他人と比較して恥ずかしくない水準は確保できていると思う
【気になること・改善したほうがいい点】
人事考課制度はあ...続きを読む(全188文字)

【良い点】
研究開発機能を充実させようという取り組みを行なっているので市場の変化にも一定程度対応は出来るかと思う
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全189文字)

【良い点】
日本のみではなく海外の良い取り組みを社内展開するフットワークの軽さ
研修制度は充実しているとは思うけれども中途半端な感もある
【気になること・...続きを読む(全181文字)

【良い点】
チャレンジを支援する風土がある。自分でちゃんと発信する努力をしていれば、スキルアップや、やりたいキャリアにつけるチャンスはもらえます。ただし、...続きを読む(全229文字)

【良い点】
働き方改革が進められ、有給取得の理解とフォローし合う風土がある。ただし、部署によるが、責任や仕事量、納期は厳しいため、休みをとるための自分の仕...続きを読む(全217文字)

【良い点】
連続5日間のゆとり休暇の取得が推奨されており、上長は部下にきちんと取得するように管理することを義務付けられていました。
形だけでなく、文化とし...続きを読む(全215文字)

【良い点】
リクシル統合前は各社社員数も少なく、社内のレイヤーもシンプルだった。新しいことを企画する場合にはキーとなる人物数名を抑えれば先に進むことができ...続きを読む(全248文字)

【良い点】
まだまだ当時は女性がキャリアアップできる環境になかったことと、一度外に出て他の環境でも仕事をしてみたいと思ったため。今は違うが、昔は女性は制服...続きを読む(全160文字)

【良い点】
若いうちから仕事を任せてもらえる環境にあり、先輩にも教えてもらえる環境にあった。大きなプロジェクトの一員として各部署と連携しながら進めることが...続きを読む(全162文字)

【良い点】
しっかり若手を教育して育てていく形をとっており、新人にはメンターの先輩がいたり、スキルアップのために様々な研修があった。在籍していた時には、な...続きを読む(全147文字)

【良い点】
上場企業5社が統合した企業ということもあり、総合住建メーカとして今後成長する基盤が整っているのではないでしょうか。また、最近CMも積極的に行っ...続きを読む(全208文字)

【良い点】
直近では在宅勤務が試験導入されました。制度を利用している方々は時間が有効に使えてよいとの評価です。
女性の働きやすさへはかなり力を入れているた...続きを読む(全169文字)

【良い点】
完全に暦通りに休みで、盆も正月もしっかり休める。手当や残業代もしっかりでるので、サービス残業0。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業...続きを読む(全220文字)

【良い点】
キャリア形成は自己でプランニングを、という考えのもと、他部署への社内公募が活発になり始めた。
教育も英語を中心にさまざまな研修へ参加するチャン...続きを読む(全201文字)

【良い点】
若手を積極的に登用する点
【気になること・改善したほうがいい点】
商品の開発スケジュールがかなり厳しい。とにかく「商品化ありき」なので、品質面...続きを読む(全219文字)

【良い点】
結果を出せればそれなりに上がって行く。評価制度自体も目標設定に対しての成果を判断されるので公平感はあると思う。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全206文字)

評価制度は目標の難易度とウエイトに達成度をかけて数値化して行っています。個人的には、成果を成果として堂々と主張し、それが認められればシンプルに高査定になる...続きを読む(全268文字)

現在はGE流の評価制度ナインブロックにより半期に一回の評価。パフォーマンスとリーダーシップが評価指標になるが、当然ながら周りに認めてもらう業績とプレゼン力...続きを読む(全205文字)

仕事自体は、トップダウンとボトムアップのバランスが良い環境なので、自分次第です。高い志を持って取り組めば応援してくれる環境であると思います。
しかし、外...続きを読む(全153文字)