シャボン玉石けんのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

近年、新社会人が入社後３年以内に辞職してしまうことケースが非常に多いため、自分も近い将来その中の１人になってしまわないか不安に感じていたが、社員さんからは「先輩社員も優しく、フォローしてくれるので安心して業務を行える」「入社前と入社後のギャップは無かった」といった声が寄せられたので、ここなら自分も辞めずに長年働けると思った。 元々シャボン玉石けんへの志望度は高かったが、このように、今回のインターンシップを通して、自分とマッチしていることを再確認することができたので、志望度はさらに上がった。

石けんをつくっている会社という印象しか持っていなかったが、地元ではとても愛されていて、環境にもかなり配慮している会社であるということが分かり、印象が良くなったので志望度が上がりました。また、社員の方の自社製品に対する愛着も好印象だったからです。

研究職としてはたらくイメージはもてたが、自分にとっては遠く離れたゆかりのない地域の地方企業のため、実際にこの会社ではたらくことは現実的ではないと感じた。また、グループディスカッションが中心であり、社員よりも学生と話す時間が長かったこともあり、会社自体に対しての志望度に変化はなかった。

早期選考などの直接的な優遇は無かった。しかし、本選考の１次審査を受ける上で気を付けるべきことや面接のマナーなどについて教えてもらったので、インターンに参加しなかった学生と比べれば少しだけ有利になったと思う。

インターンシップへの参加が選考に影響することはないと明言されたため。各個人がインターンシップ中に感じたことをもとに面接でアピールできるかなという程度で、確実に有利に働くことはないと思われる。

インターンシップ参加者限定で、理系職の早期選考の案内が届いたので有利なのではないかと感じました。面接などで有利かは不明ですが、志望動機などは伝えやすくなるかと思います。

オンラインでの開催だったので、社員との交流はプレゼンと座談会の時間だけだった。私の班のプレゼンでは、スライドの分かりやすさ・見やすさを工夫したことから審査員からの評価は高く、ダメ出しは特に無かった。

グループワークの発表で、データの取得方法について詳細な質問があり、実際に働いた際のイメージが掴めた。また、座談会では若手社員から就活の進め方や入社の決め手などを詳しく聞くことができ、参考になったと同時に誠実な社員が多いということで企業イメージが高まった。

座談会の時間も十分に取られており、様々な経歴を持つ社員の方のお話を聞くことが出来ました。オンライン上ではありましたが、質問などもしやすい雰囲気であったと思います。