エステーのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報
エステー株式会社のインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容と参加後の感想、早期選考の有無や本選考への影響、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。エステー株式会社のインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
エステーの インターン
エステーの インターンの評価
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
2.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
5.0
- 総合評価
- 3.7
- 選考難易度
-
3.1
- 業界理解
-
3.7
- 会社理解
-
3.9
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
3.1
- 内定直結度
-
3.4
- 学生のレベル
-
3.1
- テーマの面白さ
-
3.3
- 総合評価
- 3.9
- 選考難易度
-
2.8
- 業界理解
-
3.6
- 会社理解
-
4.3
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
3.1
- 内定直結度
-
3.4
- 学生のレベル
-
3.1
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
-
3.3
- 業界理解
-
4.3
- 会社理解
-
4.7
- メンターのコミット
-
3.6
- 自己成長
-
3.3
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
3.1
- テーマの面白さ
-
4.3
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
-
3.3
- 業界理解
-
4.2
- 会社理解
-
4.5
- メンターのコミット
-
3.3
- 自己成長
-
3.7
- 内定直結度
-
3.7
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.2
- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
-
2.8
- 業界理解
-
3.5
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
4.3
- 学生のレベル
-
2.8
- テーマの面白さ
-
4.5
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
3.5
- 自己成長
-
4.5
- 内定直結度
-
4.5
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
5.0
- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
3.0
- 会社理解
-
3.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
3.0
エステーの インターンの概要
| 課題・テーマ | 日常の困りごと、よりよくしたいことを見つけ、その一つを題材にして商品開発を行う。 |
|---|---|
| インターンの形式 | ワーク・ケーススタディ |
| 会場 | 高田馬場R&Dセンター |
| 参加人数 | 学生42人 / 社員8人 |
| 報酬 | なし |
| プレゼンの有無 | 100％がありと回答 |
| 交通費の補助 | 0％がありと回答 |
| 志望度 | 100％が上がったと回答 |
| 選考優遇 | 0％が有利になると思うと回答 |
エステーのインターンシップは、72.2%の参加者が企業への志望度が上がったと回答しており、就活会議に登録されている40,420件のメーカー・製造業業界の企業の平均に比べて3.1%高いです。80.6%の参加者がインターンの参加が本選考に有利になると回答しており、メーカー・製造業業界の企業の平均に比べて6.6%高く、選考に有利になりやすいインターンと評価されています。
※ここでの数値は、全卒年・期間でのインターンについての回答をもとに算出しています。 上記の卒年・時期ごとの志望度・選考優遇の数値とは異なる場合がございます。 就職活動における参考として、あわせて活用してください。
過去実施していたインターン
- 2027卒 エステー株式会社 冬インターン 研究開発 （2025年10月開催）
- 2026卒 エステー株式会社 冬インターン 製造コース （2025年2月開催）
- 2026卒 エステー株式会社 冬インターン 研究開発 （2024年12月開催）
- 2026卒 エステー株式会社 冬インターン 研究開発 （2024年12月開催）
- 2026卒 エステー株式会社 冬インターン 研究開発 （2024年12月開催）
- 2026卒 エステー株式会社 冬インターン 研究開発コース （2024年12月開催）
- 2026卒 エステー株式会社 冬インターン 総合職 （2024年11月開催）
- 2026卒 エステー株式会社 冬インターン 研究開発職 （2024年11月開催）
- 2025卒 エステー株式会社 冬インターン 財務コース （2024年2月開催）
- 2025卒 エステー株式会社 冬インターン 総合コース （2024年2月開催）
エステーの インターンの内容(36件)
エステーの インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか？
- はい
- いいえ
エステーの 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか？
- はい
- いいえ
参加後の就職にどう影響したか
もともとモノがどのように売れるのかといった仕組みに興味があり、大学でも経営学を専攻していたり、デジタルマーケティングの長期インターンシップをおこなっていたりと、マーケティングや広告といった分野に興味を持っていた。ただ詳しく業界は絞り切れておらず、広告代理店の様なところも見つつ、デジタルマーケティングの企業も見ていた。
続きを読む幅広く業界を見ている段階ではあるが、もともと広告やマーケティングといった分野への興味が強かったため消費財系のメーカーのインターンシップには初めて参加した。広告代理店などで幅広い案件を扱うよりも、自社の商品を愛を持って自信を持って売り込むことのできるようなメーカーの方が向いているかもしれないと思う様になった。
続きを読む
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エステーの インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
参加学生が評価したエステーの インターンの選考難易度 3.0/5
エステーの インターンの選考対策
直近のインターン選考フロー
- エントリーシート
参加人数 : 20人
参加学生の大学 :
研究開発職ということもあり、国公立大学の理系院生が多いように感じた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
- エントリーシート
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
学校名をいう機会がなかったので不明。ただ頭の回転が速そうな学生が多かった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : いいえ
- 説明会・セミナー
- エントリーシート
- WEBテスト
参加人数 : 36人
参加学生の大学 :
地方国公立や、早慶が多かったように感じる。学歴は高いと感じた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
- 説明会・セミナー
- エントリーシート
- WEBテスト
参加人数 : 36人
参加学生の大学 :
グループ内の学生しか分からないのですが、地方国公立以上の人が多かったと感じました。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
- エントリーシート
参加人数 : 42人
参加学生の大学 :
交通費支給なしだが、遠方からきている学生も多かったです。また、詳しくは聞けていないが、大学院生以上という印象を受けました。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : いいえ
インターンES
26卒 インターンES
26卒 | 非公開 | 女性
- Q. 設問6・7で選んだ職種に興味を持った理由を教えてください。（200文字以下）
- A.
0
0
26卒 インターンES
26卒 | 非公開 | 男性
- Q. エステーのインターンシップに応募する理由、インターンシップで知りたいことをご記入ください。 500文字以下
- A.
0
0
23卒 インターンES
23卒 | 非公開 | 女性
- Q. あなたがこれまでに、自らのアイデアによって問題を解決（改善）し、人を喜ばせた経験について教えてください（400）
-
A.
大学で所属していた○○部では、選手を支える立場であるトレーナーが選手の求めることを果たすといった受け身の形でチームに関わっていることが問題でした。私は、トレーナーが審判資格を保有し、練習中から正確なジャッジを行うことでトレーナーが主体的に貢献できるようになると考えました。そこで “チーム初の女性審判資格保有者”となり、二つのことに取り組みました。一つ目はルール講習会です。審判経験による楽しさ、やりがいが伝わる独自の講習会を行うことで、選手を含めた皆が積極的にルールを学び、審判試験合格率が昨年の３倍に増加しました。二つ目は審判資格保有者の育成です。試合のビデオでジャッジの基準を明確にする勉強を行うことで、練習中に試合と同様の判断が可能な審判を導入することができ、練習の質を向上させました。これらにより、選手の喜びだけでなく、トレーナーもチームに貢献できることに喜びを感じていました。 続きを読む
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23卒 インターンES
23卒 | 非公開 | 非公開
- Q. エステーは空気をかえようという企業スローガンを掲げています。あなたが在学中に空気をかえたエピソードを教えてください。400
-
A.
私は、体育会サッカー部において、チーム内に蔓延していた「どうせ今年も残留争いをする」という空気をかえることに挑戦した。私のチームは、関西リーグ１部と２部を行き来しており、１部リーグでは残留争いが当たり前の空気であった。１部に定着できない要因として、過去の試合映像を分析した結果、パスミスの多さがあげられ、パス成功率は６０％にとどまっていた。そこで私は、パスミスを改善する為には、共通認識をすり合わせる必要があると考え、5人1組の小グループを作り、試合ごとに振り返りミーティングを行うことを働きかけた。良い点、悪い点を洗い出し、練習で取り組むべき課題を明確化し、抽出した課題に対して練習でアプローチする仕組みを構築した。その結果、パス成功率８０％を平均して出せるチームに成長し、現在は、10年ぶりの全国大会出場を視野に１部リーグで上位争いができている。高みを目指すチームへと変化を起こすことができた。 続きを読む
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エステーの 会社情報
| 会社名 | エステー株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | エステー |
| 設立日 | 1948年8月 |
| 資本金 | 70億6500万円 |
| 従業員数 | 806人 |
| 売上高 | 481億1400万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 上月 洋 |
| 本社所在地 | 〒161-0033 東京都新宿区下落合1丁目4番10号 |
| 平均年齢 | 42.1歳 |
| 平均給与 | 733万円 |
| 電話番号 | 03-3367-6111 |
| URL | https://www.st-c.co.jp/ |
