鳥越製粉のインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

福岡県内で働ける割合が大体3分の1だと聞いたからです。私はてっきり福岡で働いている人がほとんどだと思い込んでいたため、ギャップを感じてしまいました。また、営業の男女比も予想していなかったため驚いてしまいました。これらの理由から志望度が下がりました。

ゆるい体質が自分には向いていないと感じたため。風通しが悪いわけではないが、上の人が決めたことをただ淡々とこなしているように思えた。また、社員の話を聞くと異動のシステムに不満を抱いている方もいるようだった。地元で就職するならば無しではないな、というくらいの志望度に落ち着いた。

下がったというよりかはあまり変わらないというのが正直なところです。業界全体ついても教えてくださり、様々な知識をつけることができました。それを踏まえたうえで、製粉業界の中では５番手ということで東証一部上場はしていますが、やはりもっと上は望めないかなという印象を受けました。

ホームページを見るだけでは分からない部分もインターンシップを通して学ぶことができるため、ここで得た知識は本選考においても活かすことができるため、本選考にも有利に働くと考えました。

おそらくインターン参加者限定の説明会の案内があったが、外部の人間が参加できないわけではないために必ずしも有利にはならないと感じた。ただ、人事の方がかなりフレンドリーだったので顔を覚えてもらうことに意味はあるかと。

人事の方が、直接、選考には全く関係していませんと断言していたためです。そして、少人数でのインターンでしたが、複数回行われているため印象に残りづらいのかなとも思います。

営業に関して、「商品とともに情報や提案も一緒に販売している」とおっしゃっていたことです。営業は極端な話、商品を多く売ればいいのですが、相手にとって有益な情報や提案も一緒に提案しているという話は印象に残りました。

学生が考えることはだいたい「それができれば苦労しない」ようなことばかりであるので、それから一歩踏み込んだ意見を出せるようになると周りと差がつくとフィードバックされたこと。