大日精化工業のインターンシップのリアルな評判・選考対策・優遇情報

社員の方のリアルな働き方や考え方を知れたので非常に良かった。残業時間や年収など聞きにくいことまで教えてくれたのは対面のインターンシップならではの仲が良くなったからだと感じた。オンラインではお互いに気を使うので、踏み込んだところは聞きにくいと思う。

現地でのインターンシップが初めてだったのもあり、常に社員と一緒にいることにとても緊張し体力的に厳しかった。自分の性格もあるのかもしれないが、常に選考されている気がして苦しかった。また、大阪であったので電車や道に迷わないか、時間に遅れないか心配だった。

フィードバックにて、素直に分からないことを聞くことや実験が好きなことが伝わってきて非常に良かったと言われた。社会人にとって必要なスキルであるので面接でもそれをアピールすると良いとも言われた。

私は相手の気持ちに寄り添った提案によって、心を動かすことができます。相手の気持ちを的確に捉えることで、全員が前向きな気持ちで物事に取り組むことができると考えています。例えば研究室のメンバーで旅行を企画しました。私が所属する研究室ではコロナ禍の影響で、私が研究室に入ってからは皆で楽しむイベントが開催されていませんでした。私は卒業する先輩との思い出を作りたいと考え、旅行を提案しました。しかし就職活動や修士論文の準備で忙しい先輩方はあまり乗り気ではありませんでした。そこで私は1：各先輩の予定の把握2：目的地の魅力の調査3：タイムスケジュールの作成を行い、全員に参加したいと思わせる旅行を企画しました。この結果、先輩方に参加を決断してもらうことができ、また企画して呼んでほしいと言っていただきました。私はこの「人の心を動かす提案力」で多くの人々をワクワクさせる新製品の開発に貢献したいです。

トランプマジック：コロナウイルスによる自粛期間に新しく始めた。 サッカー：小学生のころから高校卒業までやっていました。(open ES:企業独自の質問はありませんでした)

私の強みはスーツ店のアルバイトで身に付けた「傾聴力」です。当初は、ノルマの半分以 下の売り上げしか立てられず、どうにか店舗に貢献したかった私は問題点を考えました。 すると、ノルマばかりに気を取られ、一方的に商品のアピールをしていることに気づきま した。そこで、まずは世間話から始めることで生活様式・性格・ニーズを汲み取り、それ を踏まえたうえで商品提案に話題を変える方法に改善しました。相手が無意識に口にして いる言葉の端々まで耳をすませ、「根底にはどのような意図や課題があるのか」を感じ取 ることを心掛けました。また、話すことが苦手なお客様には選択肢を提示して質問し、心 地のいい距離感で会話することを意識しました。その結果リピーターが増え、4か月目か らノルマの2倍の売り上げをキープできるようになりました。この傾聴力を生かし、様々 な相手と円満円滑なコミュニケーションを行う営業職として貴社に貢献したいです。

インターンシップを通して学びたいことは2つあります。1つ目は御社で働く雰囲気です。実際に働く中での相談のしやすさや、大学における研究室との違いを明確にして働くイメージをつかみたいと考えています。2つ目は御社の環境問題に対する意識と課題解決方法についてです。私は御社に対して、「社会問題解決に向け多くの環境配慮型製品を創り上げ、社会の課題を解決している」、といった印象を持っております。私は自身の仕事を通して環境問題解決に貢献したいと考えており、御社では問題解決に向けどのような取り組みをしているのか知りたいと考えております。

まず、教授の紹介で御社を知りました。また研究室の先輩も一昨年御社に入社なさったこと、研究において色素を使用している点に親近感が沸き御社に興味を持ちました。私は完成した色素を利用した研究を行っているのでどのように色素を製造しているかについて知見がありませんでした。そこで御社のインターンシップで学び、研究への理解が深められたらと思い、志望させていただきました。