
ホーユーのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報
ホーユー株式会社のインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容と参加後の感想、早期選考の有無や本選考への影響、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。ホーユー株式会社のインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
ホーユーの インターン
ホーユーの インターンの評価
- 総合評価
- 3.3
- 選考難易度
-
2.8
- 業界理解
-
3.5
- 会社理解
-
3.8
- メンターのコミット
-
2.5
- 自己成長
-
2.3
- 内定直結度
-
2.3
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
2.8
- 総合評価
- 3.5
- 選考難易度
-
2.5
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.5
- メンターのコミット
-
2.5
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
3.8
- 学生のレベル
-
2.8
- テーマの面白さ
-
2.8
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
3.3
- 会社理解
-
4.3
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
2.8
- 内定直結度
-
3.5
- 学生のレベル
-
3.8
- テーマの面白さ
-
3.3
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
-
2.8
- 業界理解
-
3.5
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.2
- 選考難易度
-
3.4
- 業界理解
-
4.2
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
2.8
- 自己成長
-
3.4
- 内定直結度
-
3.4
- 学生のレベル
-
3.6
- テーマの面白さ
-
3.4
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
3.5
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
3.5
- 学生のレベル
-
3.5
- テーマの面白さ
-
3.0
- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
3.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
1.0
- 自己成長
-
2.0
- 内定直結度
-
2.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
3.0
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
3.5
- 業界理解
-
4.5
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
2.5
- 自己成長
-
3.5
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
3.5
- テーマの面白さ
-
3.0
- 総合評価
- 3.3
- 選考難易度
-
2.8
- 業界理解
-
4.3
- 会社理解
-
4.8
- メンターのコミット
-
2.8
- 自己成長
-
2.8
- 内定直結度
-
2.5
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
3.3
- 総合評価
- 3.7
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
4.3
- 会社理解
-
4.3
- メンターのコミット
-
2.7
- 自己成長
-
2.7
- 内定直結度
-
2.7
- 学生のレベル
-
3.3
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.5
- メンターのコミット
-
3.5
- 自己成長
-
3.5
- 内定直結度
-
2.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
4.5
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
2.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
5.0
- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
4.7
- 会社理解
-
4.7
- メンターのコミット
-
5.0
- 自己成長
-
3.7
- 内定直結度
-
2.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
3.7
ホーユーの インターンの概要
| 課題・テーマ | ホーユーの技術系職種を知る / 1日目は、研究開発職の概要説明。2日目は、生産技術職の概要説明。 / ホーユーの新規事業発案 / ホーユーのコンシューマー・プロフェッショナル・海外事業部の業務を体験しよう |
|---|---|
| インターンの形式 | |
| 会場 | オンライン、自宅(Web開催)、ホーユーの研究所 |
| 参加人数 | 学生15〜50人 / 社員5〜10人 |
| 報酬 | なし |
| プレゼンの有無 | 50%がありと回答 |
| 交通費の補助 | 25%がありと回答 |
| 志望度 | 75%が上がったと回答 |
| 選考優遇 | 100%が有利になると思うと回答 |
ホーユーのインターンシップは、71.8%の参加者が企業への志望度が上がったと回答しており、就活会議に登録されている40,420件のメーカー・製造業業界の企業の平均に比べて2.7%高いです。74.4%の参加者がインターンの参加が本選考に有利になると回答しており、メーカー・製造業業界の企業の平均に比べて0.4%高く、選考に有利になりやすいインターンと評価されています。
※ここでの数値は、全卒年・期間でのインターンについての回答をもとに算出しています。 上記の卒年・時期ごとの志望度・選考優遇の数値とは異なる場合がございます。 就職活動における参考として、あわせて活用してください。
過去実施していたインターン
- 2026卒 ホーユー株式会社 冬インターン 営業・企画系仕事体験 (2024年12月開催)
- 2026卒 ホーユー株式会社 冬インターン 技術系仕事体験 (2024年12月開催)
- 2026卒 ホーユー株式会社 冬インターン 技術系仕事体験 (2024年11月開催)
- 2026卒 ホーユー株式会社 冬インターン 技術系仕事体験 (2024年11月開催)
- 2026卒 ホーユー株式会社 夏インターン 営業・企画系仕事体験 (2024年9月開催)
- 2026卒 ホーユー株式会社 夏インターン 技術系仕事体験 (2024年9月開催)
- 2026卒 ホーユー株式会社 夏インターン 技術系仕事体験 (2024年9月開催)
- 2026卒 ホーユー株式会社 夏インターン 技術系仕事体験 (2024年9月開催)
- 2025卒 ホーユー株式会社 冬インターン 技術系仕事体験 (2023年12月開催)
- 2025卒 ホーユー株式会社 冬インターン 技術系仕事体験 (2023年11月開催)
ホーユーの インターンの内容(39件)


26卒 夏インターン

26卒 冬インターン

26卒 冬インターン

26卒 夏インターン

26卒 夏インターン

26卒 冬インターン

26卒 冬インターン

23卒 冬インターン
企業・業界説明:化粧品業界の全体の規模なども知れた 職種紹介+座談会:8人の社員の方が職種を紹介してくれ、5部署の人と座談会を行った コーチング:コーチングという方法に触れた
続きを読む
23卒 夏インターン
会社説明がほとんどだった。部署ごとの社員が参加していて、それぞれに質問できる時間も設けられていた。グループはあったが、グループディスカッションをする機会はほとんどなかった。
続きを読むホーユーの インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
ホーユーの 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
インターンシップに参加したからといって、その後のフローに変化はなかった。しかし、季語湯研究ができるという意味では有利になるかもしれない。結局その人次第だと思う。
続きを読む参加後の就職にどう影響したか
このインターンシップに参加したころは、地元の大手メーカーを中心に見ていた。自分が生まれ育った地元で働いて、なにかを還元したいというような思いと、目に見える商材を扱いたいというような思いがあった。とにかく名前を知っている企業から説明会やインターンシップに参加していたので、扱う商材にこだわりはなかった。
続きを読む個人的にはプロフェッショナル営業と海外営業が魅力だと思った。海外事業部があるのが魅力としては大きい。社員さんは皆優しそうな印象。入社の決め手として、「面接時に人となりをしっかりみてその人自身を知ろうとしてくれたから決めた」と言っている社員が多くいたのが印象に残っている。地元で働きたいという思いから地元のメーカーを見ていたが、転勤があるということを知った。
続きを読むホーユーの インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
参加学生が評価したホーユーの インターンの選考難易度 3.0/5
ホーユーの インターンの選考対策
直近のインターン選考フロー
- 応募
- エントリーシート
- 最終面接
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
4人ほどしか大学を聞いていないが、私と同様愛知出身の県外の大学の人がいたのでそこは考慮されているかもしれない。(そういう人がたくさん応募しただけかもしれないが)インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
参加人数 : 40人
参加学生の大学 :
本社である愛知県の学生が5割以上だったと思う。学歴は様々だった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : いいえ
- エントリーシート
- 最終面接
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
南山大学、中京大学、愛知大学など地元である愛知県の大学の学生が多かった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
参加人数 : 40人
参加学生の大学 :
学生とのかかわりがなかったのでわからないですが、理系職種なので理系の人だとは思います。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
- WEBテスト
参加人数 : 50人
参加学生の大学 :
全国的に集まっていたが、愛知県に本社を置くこともあり、愛知県内の大学多めインターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
インターンES

27卒 インターンES
- Q. 専攻テーマ・研究テーマ(概要)を教えて下さい。
- A.

26卒 インターンES
- Q. 学生時代に最も力を入れたことはなんですか。
- A.

27卒 インターンES
- Q. 自己PR(200文字以上400文字以下)
- A.

23卒 インターンES
- Q. 大学時代に苦難を乗り越えた経験(400)
-
A.
学生生活で一番頑張ったことは○○でのアルバイトで店舗や自分にとって何が足りないかを考え行動したことです。○○には昇給制度があります。昇格するためには自分には自発性が足りないと店長に指摘され、行動にうつすことを意識しました。例えば、どうすれば店舗のフードの売り上げが良くなるかを考え自分でフードのテイスティングパーティーを開き働いている人たちにフードのことをよく知ってもらうことから始めました。働いている人たちがフードのことを知ることでおすすめ出来やすくなると考えました。この試みにより店舗のフードの売り上げは前年より3割ほど良くなり、私の自発性も認められ、私も6年のうちにあるかどうかの飛び級で昇給することが出来ました。 続きを読む

23卒 インターンES
- Q. インターンシップ応募理由
-
A.
一つ目の理由は、理系の強みを生かした商品企画を行うために必要な力を学びたいからです。私は将来、大学で学んでいる応用化学の知識や課題解決力を生かし、技術者と連携しながらより良い商品の開発に携わりたいと思っています。そのために、貴社の業務内容の体験や社員様からのフィードバックを通し、理系の強みを生かすために必要な力を学び、大きな成長機会としたいです。二つ目の理由は、貴社で働く自身の将来像を具体的にイメージするためです。私は企業選びの軸として、専門性の高い技術を持ち、なおかつ熱量の高い方々の多い企業で働きたいと思っています。そのため、国内シェアNo.1という確かな技術と実力を持ちながらも、現状に満足せず挑戦し続ける貴社の姿勢に感銘を受けました。実際に社員の方々がどのような姿勢で取り組み、努力と挑戦を積み重ねているのかを学びたいです。そして、貴社で働く自身の将来像を具体的にイメージする場としたいです。 続きを読む
インターン面接

26卒 夏インターン 最終面接
- Q. あなたがこれまで誰かに働きかけ何かを成し遂げた経験を教えてください。
- A. A.

26卒 冬インターン 最終面接
- Q. 学生時代に誰かに働きかけて何かを成し遂げた経験について
- A. A.

25卒 冬インターン 最終面接
- Q. 大学、大学院時代に誰かに働きかけて何かを成し遂げた経験を教えてください
- A. A.

23卒 冬インターン 最終面接
- Q. インターンシップへの志望動機
-
A.
A.
私は以前から多くの人々の心と生活を豊かにする商品に関わる仕事がしたいと思っており、その中でも自分自身の外見に悩みが多いため、人の身体に関わる商品に興味があります。そこで国内コンシューマーヘアカラーの売り上げが1位であり、「いつまでも健康で若く、美しくありたい」という人々の思いに応えようとする貴社に興味を持ちました。また社員の意見をまとめた上で基本理念を作成するなど、ホーユー(朋友)の名前の通り社員全員で力を合わせることを軸としている企業風土に非常に魅力を感じました。 貴社のインターンシップに参加することで大学の研究では得る事ができない、多くの人に愛される商品に関わるために必要な心構えや技術的なことを学びたいと思います。 また私は人と何かを作り上げることが好きなので、部門など関係なく力を合わせてチーム一丸で商品を作り上げる貴社ならではの過程を学びたいと思っています。 続きを読む

23卒 冬インターン 最終面接
- Q. 誰かと関わりながら、自分から主体的に挑戦したエピソードを教えてください。 なぜそれに挑戦しようとしたのか、理由も一緒に2分間でお答えください。
-
A.
A.
私は体育会サッカー部のマネージャーとして、食アスリート協会の方に協力を仰ぎ、選手の食事改革に挑戦しました。その理由としては、チームの課題として、フィジカル面での体作りが重要であると感じ、マネージャー視点で選手を支えることができる方法な何かないか、と考えたからです。具体的な取り組みとしては、より専門的な知識を得るために、キャプテンと主務とともに食アスリート協会の方に協力を仰ぎ、講習会に参加して知識を蓄えました。その得た知識を選手にアウトプットするために、3つの縦割りグループを作り、LINEで毎日の食事を共有してもらうように促しました。最初は、一人暮らしをする選手の中には、インスタントラーメンばかり食べる人やお菓子が食事代わりの人がいました。しかしそこで、コンビニでも売っている材料で手軽にできるメニューや学生でも取り組みやすいようなバランスの良い食事を提案することで、体づくりに必要な食事を意識してもらいました。その結果、筋トレと合わせてバランスの良い食事を行うことで、健康的で試合中に体がぶつかっても倒されず負けない体づくりを行う良いきっかけになりました。 続きを読む
ホーユーの ステップからインターン体験記を探す
ホーユーの 会社情報
| 会社名 | ホーユー株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ホーユー |
| 資本金 | 1億1000万円 |
| 従業員数 | 1,036人 |
| 売上高 | 521億円 |
| 決算月 | 10月 |
| 代表者 | 佐々木義広 |
| 本社所在地 | 〒461-0025 愛知県名古屋市東区徳川1丁目501番地 |
| URL | https://www.hoyu.co.jp/ |