日油のインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

社員の方々の雰囲気が自分の求める社会人像と合致していたから。また、日油の食品事業部は学生の専攻をあまり気にせず、多様なバックグラウンドを有する人材を求めていると聞き、大学専攻内容が重視される化学業界では珍しいと思い好印象を得た。実際に事業部で働く社員の方の多くは学生時代の専攻は異なり、開かれた企業だと感じた。

様々な事業があることによって、安定している企業だと感じた。また、研究内容も、先端材料を開発していると感じ、以前より関心を持つようになった。ただし、やはりbtobのビジネスであるため、社会貢献度などどのように感じられるのかは難しいところだと感じた。

日油という会社がどのような事業を行っているのかを理解することができ、また毎年のように増収増益を繰り返す成長企業だということに魅力を感じた。社員の方もきっちりとプライベートの時間を確保しながらも仕事にやりがいをもって取り組んでいる様子に好感が持てた。

参加者は抽選で決まっていた。また、特にインターンシップ後に連絡はなかった。ただし、事業内容や、部長の方の説明をお伺いできたため、本選考で志望動機などは話しやすくなると感じた。

インターンシップ参加者で推薦応募希望者は、就活解禁の2か月前である2018年1月頃に個別に連絡をすると人事の方が話していた。おそらく推薦応募を希望すれば通常選考よりも早期の段階で面接などに臨めるのではないかと感じた。

特にフィードバックはなかった。ただ、人事の方から事業の強みについて印象的な話はあった。日油は多様な事業展開をしており、一つの事業が傾いても他の事業領域で補えるのが強みである。そのため、極めて高い安定性を有していると感じた。

フィードバックはなかった。席は決まっており、名札もつけたが、社員の方は学生を把握している様子はなかった。覚えてもらうには、質疑応答で目立つ必要があるように感じた。

今回のインターンシップで、会社側は日油という会社について理解を深めてもらおうといったスタンスであり、特にフィードバックなどは無かった。様々な企業をこれから調べてみて、その中で日油に興味をもって本選考を受けてもらえれば嬉しいといった様子だった。