日本ゼオンのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報
日本ゼオン株式会社のインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容と参加後の感想、早期選考の有無や本選考への影響、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。日本ゼオン株式会社のインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
日本ゼオンの インターン
日本ゼオンの インターンの評価
- 総合評価
- 3.4
- 選考難易度
-
1.8
- 業界理解
-
3.4
- 会社理解
-
3.8
- メンターのコミット
-
2.6
- 自己成長
-
2.4
- 内定直結度
-
2.8
- 学生のレベル
-
2.8
- テーマの面白さ
-
3.0
- 総合評価
- 3.3
- 選考難易度
-
2.3
- 業界理解
-
4.3
- 会社理解
-
4.3
- メンターのコミット
-
2.3
- 自己成長
-
2.7
- 内定直結度
-
3.3
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
3.0
- 総合評価
- 3.7
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
3.3
- 会社理解
-
3.7
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
3.3
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
3.3
- テーマの面白さ
-
3.3
- 総合評価
- 3.9
- 選考難易度
-
3.1
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.4
- メンターのコミット
-
2.6
- 自己成長
-
2.9
- 内定直結度
-
3.4
- 学生のレベル
-
3.4
- テーマの面白さ
-
3.5
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
5.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
5.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
5.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
5.0
- 学生のレベル
-
5.0
- テーマの面白さ
-
5.0
- 総合評価
- 3.5
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.5
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
2.0
- 内定直結度
-
2.5
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
3.5
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.8
- メンターのコミット
-
4.3
- 自己成長
-
3.3
- 内定直結度
-
3.3
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
3.8
日本ゼオンの インターンの概要
| 課題・テーマ | 研究職向けのオープンカンパニー / 学生間で議論することはなかった。 / 実際に働く環境を見て、先輩社員との対談を通じて職種理解を深める。 |
|---|---|
| インターンの形式 | |
| 会場 | 川崎の研究所、総合開発センター(川崎)、総合開発センター |
| 参加人数 | 学生30〜58人 / 社員6〜10人 |
| 報酬 | なし |
| プレゼンの有無 | 0％がありと回答 |
| 交通費の補助 | 0％がありと回答 |
| 志望度 | 67％が上がったと回答 |
| 選考優遇 | 67％が有利になると思うと回答 |
日本ゼオンのインターンシップは、79.3%の参加者が企業への志望度が上がったと回答しており、就活会議に登録されている40,510件のメーカー・製造業業界の企業の平均に比べて10%高いです。82.8%の参加者がインターンの参加が本選考に有利になると回答しており、メーカー・製造業業界の企業の平均に比べて8.4%高く、選考に有利になりやすいインターンと評価されています。
※ここでの数値は、全卒年・期間でのインターンについての回答をもとに算出しています。 上記の卒年・時期ごとの志望度・選考優遇の数値とは異なる場合がございます。 就職活動における参考として、あわせて活用してください。
過去実施していたインターン
- 2026卒 日本ゼオン株式会社 冬インターン 【富山本社・文理不問・安定性◎】オフィス見学コース （2024年11月開催）
- 2026卒 日本ゼオン株式会社 冬インターン 技術職 （2024年11月開催）
- 2026卒 日本ゼオン株式会社 冬インターン 【富山本社・文理不問・安定性◎】オフィス見学コース （2024年11月開催）
- 2026卒 日本ゼオン株式会社 夏インターン 夏季オープンカンパニー （2024年8月開催）
- 2026卒 日本ゼオン株式会社 夏インターン 夏季オープンカンパニー （2024年8月開催）
- 2026卒 日本ゼオン株式会社 夏インターン 【富山本社・文理不問・安定性◎】オフィス見学コース （2024年8月開催）
- 2026卒 日本ゼオン株式会社 夏インターン 夏季1Dayオープンカンパニー （2024年8月開催）
- 2026卒 日本ゼオン株式会社 夏インターン 夏季1Dayオープンカンパニー （2024年8月開催）
- 2025卒 日本ゼオン株式会社 冬インターン 技術系1Day仕事体験 （2023年11月開催）
- 2025卒 日本ゼオン株式会社 冬インターン 化工、機電系インターンシップ （2023年11月開催）
日本ゼオンの インターンの内容(184件)
日本ゼオンの インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか？
- はい
- いいえ
日本ゼオンの 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか？
- はい
- いいえ
参加後の就職にどう影響したか
当時は化学メーカーと医療業界で迷っていた。志望した理由としては幼いころに数秒の間に多くの人間が亡くなっているという話を聞いたことがあり、生きていることの有難さを感じて多くの命を救いたいと感じるようになったから。もともと興味を持っていた企業なので、書類を提出して運よく書類選考が通過したので参加させてもらった。
続きを読む企業：多々ある化学メーカーの中で何を主力にしてこれからどうしていくかの検討がしっかりとなされており将来性を感じた。 業務：ゴム・ガス・フィルムなど多岐にわたる事業展開がなされており、どれかが不況になったとしても違う製品でお金を稼ぐことができるという強みがある。 社員：人柄がよく非常に話しやすい雰囲気であった。名前を覚えている、質問を真摯に返してくれるなど一緒に働きたいと感じる。
続きを読む
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日本ゼオンの インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
参加学生が評価した日本ゼオンの インターンの選考難易度 2.7/5
日本ゼオンの インターンの選考対策
直近のインターン選考フロー
- 応募
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
大学名は伏せられていたので誰がどこの大学なのかは確認できなかった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
- 説明会・セミナー
- エントリーシート
参加人数 : 40人
参加学生の大学 :
国立大学が多めでMARCHが少々という感じだと思う。院生が多かったイメージ。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
- エントリーシート
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
千葉大学が５人程度、MARCHや地方国立がそれぞれ10人程度、残りが旧帝大だった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : いいえ
- エントリーシート
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
全員の大学を把握しているわけではないので、確かではないが、地方国公立大学の学生が大印象を受けた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : いいえ
- エントリーシート
- WEBテスト
参加人数 : 50人
参加学生の大学 :
学校名までは名乗らなかったのでわからないが、遠方から来ている学生もいた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
インターンES
26卒 インターンES
26卒 | 非公開 | 男性
- Q. パネルディスカッションで、先輩社員に聞きたいことがあれば教えてください。
- A.
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26卒 インターンES
26卒 | 非公開 | 女性
- Q. ゼミ・研究室にて取り組んでいるテーマについて簡潔にご説明ください。所属していない方は、特に力を入れて勉強されていることについてご説明ください。300文字以下
- A.
0
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23卒 インターンES
23卒 | 非公開 | 男性
- Q. ゼミ・研究室にて取り組んでいるテーマについて簡潔にご説明ください。所属していない方は、特に力を入れて勉強されていることについてご説明ください。（400文字以内）
-
A.
特に力を入れた消費者行動について説明します。消費者がモノを購入するには様々な要因がありますが、その中でも特に「動機付け」と「記憶」に注目しました。動機付けとは、人々を行動に駆り立てるプロセスのことを言います。その要因には、機能的価値を求める場合と感情的・経験的価値を求める場合があります。機能的価値と感情的・経験的価値は分類されていますが、この２つには共通する部分があるため、どちらか一方を重視するといった方法は効果的ではないと考えられます。また、人間の記憶には限界があるため、新しいことを記憶するには既存の情報と関連付けることが重要になります。そして、長期記憶してもらうことで強い印象を残すことができます。その長期記憶をしてもらうためには、どのような戦略が効果的なのか。動機付けの要因となる２つの要素はどのような関係があるのか。卒業論文では、消費者行動についてより理解を深めたいと考えてます。 続きを読む
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23卒 インターンES
23卒 | 非公開 | 非公開
- Q. ゼミ・研究室にて取り組んでいるテーマについて簡潔にご説明ください。所属していない方は、特に力を入れて勉強されていることについてご説明ください。 200文字以上400文字以下
-
A.
私の研究テーマはアゾベンゼン誘導体へのホルミウムの複合と表面特性調査です。生物や植物の表面は多様な機能を有するものがあり，なかでもハスの葉やバラの花びらの表面は微細構造を有し，超撥水性を発現することが知られています。これらの微細構造を，ポリマー分子や無機材料を用いて模倣する研究は進められていますが，有機化合物を用いた報告例はあまりありません。そのため，私が学部4年生時に研究で扱っていた，「アゾベンゼン」骨格と「ジアセチレン」骨格を組み合わせた有機化合物であるAzo-DAに着目しました。Azo-DAは平滑なプレート状の結晶を形成しますが，ホルミウムという金属を複合することで花状の針状結晶となることを学部4年生時に発見しました。私はこの針状結晶を利用して微細構造を持つ表面を作製し，撥水性を調査しました。その結果作製した表面は高い撥水性と水滴の落下を防ぐ吸着性を併せ持つことが分かりました。 続きを読む
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日本ゼオンの 会社情報
| 会社名 | 日本ゼオン株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ニッポンゼオン |
| 設立日 | 1950年4月 |
| 資本金 | 242億1100万円 |
| 従業員数 | 4,493人 |
| 売上高 | 4206億4700万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 豊嶋 哲也 |
| 本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目6番2号 |
| 平均年齢 | 39.4歳 |
| 平均給与 | 737万円 |
| 電話番号 | 03-3216-1772 |
| URL | https://www.zeon.co.jp/ |
