日本ゼオンのインターンシップのリアルな評判・選考対策・優遇情報
日本ゼオンのインターンシップ情報です。参加した先輩による評価と感想(本選考優遇・早期選考との関連や内定直結度、志望度の変化)から、インターンの内容、選考フローや対策情報、現在の募集状況などを確認できます。日本ゼオンのインターンの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちのアドバイスを確認し、ぜひインターン選びや選考対策に役立ててください。
日本ゼオンの 28卒・29卒向け 最新のインターン速報
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2026年10月25日 インターンESを通過した学生の就活速報
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2026年10月16日 インターンESを通過した学生の就活速報
日本ゼオンの インターンのリアルな評判サマリ
インターンの評価
- 総合評価
- 3.4
- 選考難易度
- 2.0
- 業界理解
- 3.8
- 会社理解
- 4.0
- メンターのコミット
- 2.5
- 自己成長
- 2.5
- 内定直結度
- 3.0
- 学生のレベル
- 2.9
- テーマの面白さ
- 3.0
- 総合評価
- 3.3
- 選考難易度
- 2.3
- 業界理解
- 4.0
- 会社理解
- 4.3
- メンターのコミット
- 2.3
- 自己成長
- 3.0
- 内定直結度
- 2.7
- 学生のレベル
- 3.0
- テーマの面白さ
- 2.7
- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
- 1.0
- 業界理解
- 4.0
- 会社理解
- 3.5
- メンターのコミット
- 2.5
- 自己成長
- 2.0
- 内定直結度
- 3.5
- 学生のレベル
- 2.5
- テーマの面白さ
- 3.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
- 2.0
- 業界理解
- 3.0
- 会社理解
- 4.0
- メンターのコミット
- 2.5
- 自己成長
- 2.5
- 内定直結度
- 2.5
- 学生のレベル
- 3.0
- テーマの面白さ
- 3.5
インターンの満足度・優遇情報・選考難易度
日本ゼオンの インターンの当日の内容・参加者の感想
夏インターン 夏季オープンカンパニー
インターンの課題・テーマ
企業研究ワーク、化学業界理解ワーク(カーボンニュートラルや省エネ化のための製品開発のアイデア出し) / 化学メーカーののサプライチェーンについて理解を深めるグループワーク
- プレゼンの有無:
- 100%がありと回答
- 会場:
- 本社・新丸の内ビル、東京本社
- 参加人数:
- 学生30〜35人 / 社員4〜5人
- 報酬:
- なし
- 交通費の補助:
- 0%がありと回答
夏インターン 夏季1Dayオープンカンパニー
インターンの課題・テーマ
立案型グループワーク / 企業説明/グループワーク
- プレゼンの有無:
- 100%がありと回答
- 会場:
- 東京本社、オンラインで実施された。
- 参加人数:
- 学生30人 / 社員4〜5人
- 報酬:
- なし
- 交通費の補助:
- 0%がありと回答
冬インターン 【富山本社・文理不問・安定性◎】オフィス見学コース
インターンの課題・テーマ
研究職向けのオープンカンパニー / 実際に働く環境を見て、先輩社員との対談を通じて職種理解を深める。
- プレゼンの有無:
- 0%がありと回答
- 会場:
- 川崎の研究所、総合開発センター
- 参加人数:
- 学生30〜50人 / 社員6〜10人
- 報酬:
- なし
- 交通費の補助:
- 0%がありと回答
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
日本ゼオンの インターン参加後の就職への影響
参加前
当時は化学メーカーと医療業界で迷っていた。志望した理由としては幼いころに数秒の間に多くの人間が亡くなっているという話を聞いたことがあり、生きていることの有難さを感じて多くの命を救いたいと感じるようになったから。もともと興味を持っていた企業なので、書類を提出して運よく書類選考が通過したので参加させてもらった。
参加後
企業:多々ある化学メーカーの中で何を主力にしてこれからどうしていくかの検討がしっかりとなされており将来性を感じた。 業務:ゴム・ガス・フィルムなど多岐にわたる事業展開がなされており、どれかが不況になったとしても違う製品でお金を稼ぐことができるという強みがある。 社員:人柄がよく非常に話しやすい雰囲気であった。名前を覚えている、質問を真摯に返してくれるなど一緒に働きたいと感じる。
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日本ゼオンの インターンの選考フロー
- エントリーシート
全2件の投稿
- 応募
全2件の投稿
- エントリーシート
全1件の投稿
- エントリーシート
- WEBテスト
全1件の投稿
日本ゼオンの インターンの選考対策
インターンES
営業職
特に力を入れた消費者行動について説明します。消費者がモノを購入するには様々な要因がありますが、その中でも特に「動機付け」と「記憶」に注目しました。動機付けとは、人々を行動に駆り立てるプロセスのことを言います。その要因には、機能的価値を求める場合と感情的・経験的価値を求める場合があります。機能的価値と感情的・経験的価値は分類されていますが、この2つには共通する部分があるため、どちらか一方を重視するといった方法は効果的ではないと考えられます。また、人間の記憶には限界があるため、新しいことを記憶するには既存の情報と関連付けることが重要になります。そして、長期記憶してもらうことで強い印象を残すことができます。その長期記憶をしてもらうためには、どのような戦略が効果的なのか。動機付けの要因となる2つの要素はどのような関係があるのか。卒業論文では、消費者行動についてより理解を深めたいと考えてます。
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技術系総合職
私の研究テーマはアゾベンゼン誘導体へのホルミウムの複合と表面特性調査です。生物や植物の表面は多様な機能を有するものがあり,なかでもハスの葉やバラの花びらの表面は微細構造を有し,超撥水性を発現することが知られています。これらの微細構造を,ポリマー分子や無機材料を用いて模倣する研究は進められていますが,有機化合物を用いた報告例はあまりありません。そのため,私が学部4年生時に研究で扱っていた,「アゾベンゼン」骨格と「ジアセチレン」骨格を組み合わせた有機化合物であるAzo-DAに着目しました。Azo-DAは平滑なプレート状の結晶を形成しますが,ホルミウムという金属を複合することで花状の針状結晶となることを学部4年生時に発見しました。私はこの針状結晶を利用して微細構造を持つ表面を作製し,撥水性を調査しました。その結果作製した表面は高い撥水性と水滴の落下を防ぐ吸着性を併せ持つことが分かりました。
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インターン面接
データがありません
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- 面接・動画選考
日本ゼオンの 選考対策
日本ゼオンの 会社情報
| 会社名 | 日本ゼオン株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ニッポンゼオン |
| 設立日 | 1950年4月 |
| 資本金 | 242億1100万円 |
| 従業員数 | 4,425人 |
| 売上高 | 4119億6600万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 豊嶋 哲也 |
| 本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目6番2号 |
| 平均年齢 | 39.6歳 |
| 平均給与 | 776万円 |
| 電話番号 | 03-3216-1772 |
| URL | https://www.zeon.co.jp/ |