ＺＵＵの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全11件）

【良い点】
残業をしないと仕事が進まない、でも早めに家に帰ることを止める文化はない
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事が終わっても業務連絡が来る...続きを読む(全104文字)

【良い点】
成長企業で投資銀行部門の仕事に触れらるのは日本全国でも数少ない経験。そのため、一緒に働く人々の能力値も本当に高い。なので一緒に働くのにおいては...続きを読む(全240文字)

【良い点】
上場企業である分精度やプロセスが備えられている
【気になること・改善したほうがいい点】
しかしながら意思決定が役員数人に全部集まっているので事...続きを読む(全133文字)

【良い点】
気にしてくれているのが見える。しかし
【気になること・改善したほうがいい点】
他に比べると無いに等しい状態。会社の事業により色々考えてくれてい...続きを読む(全89文字)

【良い点】
コロナの余波を受け、会社都合での退職だったため、情勢を鑑みて納得して退職できた点は良かったと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全218文字)

【良い点】
女性も管理職についている。また同期の女性も多く、男尊女卑の雰囲気もない。そのため、女性でも気分良く仕事ができると思う。続きを読む(全65文字)

【良い点】
マーケが好きなら相性が良い。幅は狭いが。また上司も基本的に寛容で、同期の中も良いので、気分良く仕事をすることができる。
【気になること・改善し...続きを読む(全214文字)

【良い点】
有給はちゃんととれる。上司で有休をとらない人はおらず、非常に有給についても寛容だった。2週間前に告知が必須。続きを読む(全60文字)

【良い点】
住宅手当が出るため、新卒にとってはそれはありがたいと思う。基本給は高いとは言えないものの、低いわけではないので、可もなく不可もないといった感じ...続きを読む(全146文字)

【良い点】
SEOへの理解は高くなる。しかしそれだけにとらわれるため、他のスキルも得たいと思った。
【気になること・改善したほうがいい点】
退職連絡後に人...続きを読む(全90文字)

【良い点】
年俸制になります。年2回の賞与は1か月分ほど。カッツモデルを参考にヒューマンスキル(対人関係における技術・技能)/テクニカルスキル(対業務遂行...続きを読む(全235文字)

【良い点】
実力主義の会社なので、成績が良ければ短期間で給与が上げられる。毎月インセンティブ対象なので、とくかく若いうちに稼ぎたい人には好条件。
【気にな...続きを読む(全176文字)

【良い点】
成績を出せばインセンティブが発生するので夢はある
ただ、達成できないと年収は低いので生活が厳しくなる
数字を出していないと意見も言いづらく、立...続きを読む(全197文字)

【良い点】
評価制度は明確に言語化されているわけではなく、部長クラスと役員以上がプロジェクト、プロダクトへの貢献度（基本的に部長裁量での判断）と、勤続年数...続きを読む(全543文字)

【良い点】
数値化して、その結果に応じて上がります。
【気になること・改善したほうがいい点】
目標内容は個々に違うので、内容によっては上がる上がらないが別れる続きを読む(全79文字)

【良い点】
成果に対しては歩合で、努力に対しては基本給などで評価される良い評価制度だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給がアクション...続きを読む(全135文字)

【良い点】
半期ごとの評価で年俸が決まる。半期ごとに目標設定を行いその達成度合いで評価が決まる。グレード制で各グレードで求められていることなどが明文化され...続きを読む(全106文字)

【良い点】
採用時の年収は競合他社と比べても遜色ないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
年１度の昇給チャンスしかなく、中間くらいの評価となると...続きを読む(全178文字)

【良い点】
インサイドセールスしますの場合、新卒入社の時点で450万円以上もらえ、そのあと一年以内に500-600万円くらいにはなる。昇進をすれば700万...続きを読む(全260文字)

【良い点】
未経験の場合ベース給は最低限だが、しっかりと成果を出せば昇格があり給与も相応に上がっていく。
事業企画部の賞与に関しては広告の運用額で決まる。続きを読む(全77文字)