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株式会社ZUU

ZUUの本選考対策方法・選考フロー

株式会社ZUUの本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

ZUUの 本選考体験記(20件)

24卒 内定辞退

セールス
24卒 | 非公開 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
どの企業にも言えることだが、カルチャーを知ることは企業側からしても就活生側からしても大事(入社後の相違を減らしマッチングするため)。なので説明会でよくめもをとった。この企業は金融系のITでの事業をしており、Fintechに対しての興味などのアピールも必要に感じた。また自分がうけたなかでは比較的小規模のベンチャー気味の企業ではあったので、成長率や、上場の情報などを取り入れその企業のことを深く知ることを意識した。 続きを読む
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公開日:2023年9月11日

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24卒 2次面接

総合職
24卒 | 非公開 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
面接に関しては、就活会議やワンキャリアといったサイトでも情報を得ることは難しかった。しかし、特殊な質問や回答に困る質問などはなかったので基本的な質問に対する答えを用意しておくなどで十分だと思う。企業研究に関しては、知名度は低くベンチャー企業ということで情報が得にくかった。そのため、説明会に参加し質問などで情報を得ることが望ましい。また、志望動機の面でいかに自分の経験と結びつけられるかが大事だと思う。 続きを読む
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公開日:2023年10月25日

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23卒 2次面接

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
エージェントからの紹介で会社を知った。エージェントから情報を聞き出し、面接に役立てました。ベンチャー企業なので、就活情報サイトには情報が載っていないことが多く、自分の調査力だけでは情報を収集するのが困難でした。そのため、説明会後の質問タイムで気になることを聞くことやホームページを入念にチェックしました。ホームページには会社で働く社員の人物像を色濃く感じることができるので、求める人物像を把握するのに役立ちました。面接ではパーソナルな質問が多かったので、自身が求める人物像にそった人物であるかを確認することは重要であったと感じました。説明会、ホームページだけでは情報が不足していたので、面接後に逆質問の時間で解消しました。 続きを読む
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公開日:2022年6月27日

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ZUUの 直近の本選考の選考フロー

ZUUの 志望動機

24卒 志望動機

職種: セールス
24卒 | 非公開 | 男性
Q. ZUUを志望する理由を教えてください。
A.
私が御社を志望する理由としては大きく分けて2点あります。まず一つ目は、広い知見を得られる事業内容です。御社はメディアプラットフォーム事業、コンサルティング事業、そしてその2つの重なり合う部分である金融の事業をメインとしているユニコーン企業です。そう言った環境に飛び込んでいき、私は幅広い知見と専門性を身につけていきたいと考えています。次に二つ目の理由としては、御社の新卒に望む人材像が私にあっていると感じたからです。御社は新卒に望む人材像として、新規事業や子会社の経営を任せられる人を探しています。私はそう言った責任のある仕事でやりがいを感じたいと考えています。 続きを読む
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公開日:2023年9月11日

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24卒 志望動機

職種: 総合職
24卒 | 非公開 | 男性
Q. ZUUを志望する理由を教えてください。
A.
自身の成長環境が整っている点です。私は、早いうちから経験を重ね、スキルや知識を身につけたいと考えています。そうすることで、より責任のある立場ややりがいのある仕事に従事することができると考えるためです。御社は金融✖️ITのスタートアップ企業として若いうちから責任のある立場に立つことができ、裁量権を持って仕事をすることができます。そんな御社だからこそ、私自身、成長することができ、御社にも貢献することができると考え志望します。 続きを読む
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公開日:2023年10月25日

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23卒 志望動機

職種: 総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. ZUUを志望する理由を教えてください。
A.
私は個人や企業の新たな挑戦・夢の実現をサポートしたいという夢があります。特にそれをお金の問題を解決することで叶えていきたいと考えており、金融業界を志望しています。私は子供の頃に家庭の経済的な問題から挑戦できなかった過去があり、私と同じようにお金という自力では解決できない課題を持つ人や企業のみらいをサポートしたいです。その中で御社を志望する理由は金融の問題を解決することで多くの人や企業の夢の実現とチャレンジの推進をされている点に惹かれたからです。加えて御社はすでに金融リテラシー向上のためのプラットフォームを作り、まだ金融リテラシーが低い日本をメディア事業を通じて新しい金融業界のスタンダードを作っています。メディア事業でプラットフォームを持つだけではなく、企業の金融問題解決のためのコンサル等に力を入れておられ、私がコンサルタントとして介入することで直接的にお客様の金融課題を解決するお手伝いができる所に惹かれております。 続きを読む
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公開日:2022年6月27日

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ZUUの エントリーシート

24卒 本選考ES

コンサルタント
24卒 | 非公開 | 女性
Q. 自己PR(400字以内)
A.
私は、○○国の幼稚園生から高校生までが通う現地校で、生徒会長に立候補し、選挙活動を経て、当選を果たした経験から、物怖じせず、行動力の高い人間であると考える。初めは、○○語の能力の低さから自身の公約について上手く伝えられず、挫折を経験した。しかし、スピーキングを中心とした○○語の勉強に注力し、さらに、得意の絵で作成した選挙ポスターを使用したことで、小学校低学年のボリューム層からの支持を集めることに成功した。また、知り合いの少ない場所で1から生徒会役員を募る際にも、他の立候補者よりも不利となった。しかし、積極的に私からスカウトを行い、先生に優秀な生徒を紹介してもらい、多様性溢れるチームが完成した。結果当選をし、今でも当時感じた困難な状況を大幅に上回る達成感が行動する時の原動力となっている。また、挑戦×努力の成功の方程式を実感したことで、別分野での取り組みにおいても、応用することができている。 続きを読む
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公開日:2023年8月1日
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23卒 本選考ES

総合職
23卒 | 明治大学 | 女性
Q. 会社説明会の感想 本日の会社説明会を聞いて、興味を持った点を3点教えてください。
A.
・お金に関する知識を身につけることに重点を置いている点 ・「世界に、熱を。人々に、可能性を」というミッションに魅力を感じた。 ・鬼速PDCAのさらに具体的な内容を知りたいと感じた。 続きを読む
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公開日:2022年5月17日
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ZUUの 面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

24卒 1次面接

総合職
24卒 | 非公開 | 男性
Q. 学生時代の取り組みについてお話しください。
A.
訪問販売のインターンに力を入れました。1日に80軒を訪問する中でお客様との関係構築という課題が見えました。これを解決する事でよりニーズに沿った提案ができると考え、ロールプレイングを繰り返し行いました。ロールプレイングの際に表情や態度などを見てもらう事でお客様へ与える印象を意識しました。そして、お客様によっては逆説を入れて質問する事で現場に近い状態で練習しました。その結果、現場で自信を持って対応し契約を取得できるようになりました。 続きを読む
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公開日:2023年10月25日
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24卒 1次面接

セールス
24卒 | 非公開 | 男性
Q. 学生時代に力を入れたこと
A.
飲食店アルバイトのサブリーダーとして店舗受賞という目標達成に尽力したことだ。目標を達成する上で、従業員のモチベーションの低下が課題であった。課題を解決するために、以下2つの施策を提案し主導した。第一に、チームごとに短期目標を設定してもらい、目標を明確化させた。第二に各チームに反省会の時間を設けてもらい、各ベテラン陣の責任感と若手の成長意欲を高めた。以上の結果、200点中179点に低下していたお客様満足度点数は188点という高得点にまで回復し、大賞受賞という目標を達成した。 続きを読む
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公開日:2023年9月11日
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23卒 1次面接

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 学生時代に頑張ったこと
A.
アルバイト先の飲食店で新人離職率0%の実現に向けて教育環境を整えることに尽力しました。当時、新人の早期離職が多発しており、マネージャーや既存スタッフ含めた職場全体を疲弊させていました。既存スタッフが新人に口頭で指導していたため、業務内容の伝え漏れや個人間による業務認識の違いにより、新人が正しい業務を覚え難い状況であった。新人のミスが多発し、お客様からお叱りを受けてしまうことが辞めてしまう主な原因だと考えました。私はメンバーに協力を仰ぎ、どの既存スタッフが教育を担当したとしても教える内容と手順、その業務をやる理由を統一することができる○○用マニュアルを作成しました。その結果、教育環境を整備し、離職率0%を実現できました。 続きを読む
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公開日:2022年6月27日
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ZUUの 内定者のアドバイス

24卒 / 非公開 / 男性
職種: セールス
1
内定に必要なことは何だと思うか
日本ではあまり数は多くないように思える、金融に特化したITの企業で、コンサルもしている企業。たしか創業者はアクセンチュアやシンプレクスのかたが起業して始めた会社だったと思う。アクセンチュアはわからないが元シンプレクスだったのは確実。なので金融ITに対しての知見やノウハウを持っており、ただシンプレクスの選考と違い志願者が金融に対して興味があるかはある程度気にしてた気がする。なのでそこに対しての経験があればいいかもしれない。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
これは予想であるが、やはり少数精鋭のベンチャー企業の感じはあるので、やはり能動性は必要。そして能動性の延長として、自分から試行錯誤する人、した経験がある人、その再現性がある人は求められているとかんじた。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
まだまだ発展途上のベンチャー企業であるが、舐めてかかると募集人数自体がそこまで多くないので落ちてしまう人もいる印象。あとは再三いっているかもしれないが私は金融への興味を聞かれて困ったので、その対策はいるかも。 続きを読む

ZUUの ステップから本選考体験記を探す

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ZUUの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社ZUU
フリガナ ズー
設立日 2013年4月
資本金 8億7900万円
従業員数 196人
※臨時雇用者を除く(2023年3月末時点)
売上高 29億9300万円
決算月 3月
代表者 冨田 和成
本社所在地 〒106-0041 東京都港区麻布台1丁目3番1号
平均年齢 33.2歳
平均給与 654万円
電話番号 03-4405-9086
URL https://zuu.co.jp/
NOKIZAL ID: 1681784

ZUUの 選考対策

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