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吸収合併
2025/4/4に登記が閉鎖されました(吸収合併による解散等)。
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ソントンホールディングス株式会社

ソントンホールディングスの本選考対策方法・選考フロー

ソントンホールディングス株式会社の本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

ソントンホールディングスの 本選考体験記(1件)

23卒 内定辞退

技術職
23卒 | 非公開 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
会社が行う事業やそこでの働き方、そこから考えられる求められる力について明確にした。私は就活スカウトサイトでこの企業のことを知り、実際にこの企業の人事の方と1対1の面接をさせていただく機会が何度かあった。そのため、そこでその企業がどのようなことを行っているのか、今後どうしていきたいのか、そのためにどのような人材が求められているのかなどを明確にしていった。自身で調べるのは当然として実際に話を聞ける機会を設けるようにすることが重要だと思う。選考を進める中で、「今後この人はどんなことをしたいのか」という事が特に見られていたと感じるため、話を聞きながら、その内容についてこちらから深ぼって質問しておくことが内定に繋がると思う。 続きを読む
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公開日:2022年6月28日

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ソントンホールディングスの 直近の本選考の選考フロー

ソントンホールディングスの 志望動機

23卒 志望動機

職種: 技術職
23卒 | 非公開 | 男性
Q. ソントンホールディングスを志望する理由を教えてください。
A.
御社が行ってきたお土産用のフィリングなどに感銘を受け、自身もまたそのようなものを生み出したいと考えたからです。私は自身の手で新しいものを生み出すことで、人々の幸福に貢献したいと考えています。そんな中、御社の行ってきたお土産用フィリングでは人の意識の外でありながら確かに存在する需要を見抜き、それを全国どこでも見られるまでに広げることで、確かな商品の軸を作っており、まさしく私がやりたいことを体現した姿だと感じました。そして、そのような新たなものを生み出していける環境で働くことで、新たな学びや経験を得ることこそが、目標に近づく近道だと感じました。そのような理由から、自身の生み出したもので人の幸福に貢献するため、御社のような素晴らしい環境で働きたいと考え、志望しました。 続きを読む
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公開日:2022年6月28日

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ソントンホールディングスの 面接

  • 1次面接
  • 最終面接

23卒 1次面接

技術職
23卒 | 非公開 | 男性
Q. あなたが当社で生み出したい商品は何ですか?
A.
私が御社で生み出したい商品は「温度変化で楽しみ方が変わる高級志向ジャム」です。近年、食需要の変化から、従来の「効率・おいしさ・利便性」といった需要から、「食を通じた体験を楽しむ」や「食によって生まれるコミュニケーションを楽しむ」などの多様な需要へと、移り変わっています。そこで今後はおいしいに加えて、効率や利便性とは別の多様な価値を提供できるかが鍵になると思われます。このような理由から、今回私は御社の主力商品であるジャムについて、これを楽しい時間を創出することができそうなスイーツ、特にケーキに応用できないかと考えました。そこで大事になるのがジャムのどの特徴を伸ばして、どのように付加価値に繋げるかですが、私はジャムが温度帯によって食感や味わいが変わることに注目し、それを活かしたいと考えました。具体的にジャムは冷凍から常温に変わるにしたがって、ザクザクからシャクシャク、プルプルと様々な食感を演出できると考えました。また、味についても例えばイチゴなどでは冷たいほど酸味を強く感じ、常温になると甘さを感じるようになるという違いがあります。このような温度変化によって、食感と味わいが変わることを活かし、その変化を楽しむことができるジャムを設計し、スイーツへの応用を目指すことで、「家にいながら本格スイーツを楽しめる非日常体験」や、「時間をかけて食べることで生まれるコミュニケーション」などの楽しみを創出できると考えています。私は、御社に入社した後、時代の流れから需要を読み取り、人々の豊かな食生活を支えることで、いずれは御社の新たな軸となるような商品を生み出したいと考えています。 続きを読む
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公開日:2022年6月28日
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ソントンホールディングスの 内定者のアドバイス

23卒 / 非公開 / 男性
職種: 技術職
1
内定に必要なことは何だと思うか
まずは食品メーカーという事で、食品業界の現状・今後についての理解は欠かせないと思う。その理解のために、フードテック革命という本がおすすめだと思う。また、それだけでなく、求められる人材として、様々なことがバランスよくでき、柔軟な対応ができる人材が求められていると感じた。そのため、質問に対して理路整然とした説明を瞬発力よく行いつつも、面接が質問と回答ではなく対話になるように、コミュニケーションを意識して行うと良いと思う。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
人事の方には、「研究の受け答えなど様々なことに対して頭の回転が速く、様々な人と積極的にコミュニケーションを取れる明るさが魅力」と言っていただいた。内定には現時点での専門性等ではなく、今後様々なことで活躍してくれるだろうと期待させる能力と、仕事を円滑に行うためのコミュニケーション力が重要だと思う。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
正直に特にない。上にも書いたが、一定以上の能力とコミュニケーション力があれば素のままの自分で会話をして入れば問題ないと感じた。強いて言うのであれば、その企業に入ってやりたいと考えたことが本当に可能であるか、リクルーターやOB・OG訪問を利用して確認すべきだと思う。 続きを読む

ソントンホールディングスの ステップから本選考体験記を探す

ソントンホールディングスの 会社情報

基本データ
会社名 ソントンホールディングス株式会社
フリガナ ソントンホールディングス
設立日 2010年8月
資本金 1億円
従業員数 518人
決算月 3月
代表者 石川 紳一郎
本社所在地 〒135-0016 東京都江東区東陽6丁目3番2号
電話番号 03-6386-7801
URL https://www.sonton.co.jp/corporate/

ソントンホールディングスの 選考対策

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