- Q. 志望動機
- A.
ソントンホールディングス株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒ソントンホールディングス株式会社のレポート
公開日:2022年6月28日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 技術職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最終面接以外はオンラインだった。
企業研究
会社が行う事業やそこでの働き方、そこから考えられる求められる力について明確にした。私は就活スカウトサイトでこの企業のことを知り、実際にこの企業の人事の方と1対1の面接をさせていただく機会が何度かあった。そのため、そこでその企業がどのようなことを行っているのか、今後どうしていきたいのか、そのためにどのような人材が求められているのかなどを明確にしていった。自身で調べるのは当然として実際に話を聞ける機会を設けるようにすることが重要だと思う。選考を進める中で、「今後この人はどんなことをしたいのか」という事が特に見られていたと感じるため、話を聞きながら、その内容についてこちらから深ぼって質問しておくことが内定に繋がると思う。
志望動機
御社が行ってきたお土産用のフィリングなどに感銘を受け、自身もまたそのようなものを生み出したいと考えたからです。私は自身の手で新しいものを生み出すことで、人々の幸福に貢献したいと考えています。そんな中、御社の行ってきたお土産用フィリングでは人の意識の外でありながら確かに存在する需要を見抜き、それを全国どこでも見られるまでに広げることで、確かな商品の軸を作っており、まさしく私がやりたいことを体現した姿だと感じました。そして、そのような新たなものを生み出していける環境で働くことで、新たな学びや経験を得ることこそが、目標に近づく近道だと感じました。そのような理由から、自身の生み出したもので人の幸福に貢献するため、御社のような素晴らしい環境で働きたいと考え、志望しました。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年01月 上旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
自己PRを400文字以内でご記入ください。/(1)幼少期、(2)小学校時代、(3)中学校時代、(4)高校時代、(5)大学時代、それぞれにおいて印象深く残っている経験をお書きください。/記入いただいた幼少期~大学時代までの経験の中で、最も影響を与えたことについて具体的な内容とあなたに与えた影響をお書きください。/あなたの目指す将来像についてお書きください。/
ESの提出方法
マイページから提出
ESの形式
Webで入力
ESを書くときに注意したこと
パーソナリティについて聞かれたものが多かったので、一貫性を大切にした。
ES対策で行ったこと
食品業界全体について調べて今後の傾向について知るとともに、そのなかでソントンがどのようにしていくのかを考えるようにした。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議、one career
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年01月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 開発担当
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
なし
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
特に人柄が評価されたと感じた。パーソナリティも見ている雰囲気を強く感じたため、なるべく明るく、楽しんでいる雰囲気を出すよう心掛けた。
面接の雰囲気
終始非常にやさしい雰囲気だった。こちらが面接の場に慣れてきたのもあるが、面接が進むにつれて雑談のようになっていった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議、one career
1次面接で聞かれた質問と回答
あなたが当社で生み出したい商品は何ですか?
私が御社で生み出したい商品は「温度変化で楽しみ方が変わる高級志向ジャム」です。近年、食需要の変化から、従来の「効率・おいしさ・利便性」といった需要から、「食を通じた体験を楽しむ」や「食によって生まれるコミュニケーションを楽しむ」などの多様な需要へと、移り変わっています。そこで今後はおいしいに加えて、効率や利便性とは別の多様な価値を提供できるかが鍵になると思われます。このような理由から、今回私は御社の主力商品であるジャムについて、これを楽しい時間を創出することができそうなスイーツ、特にケーキに応用できないかと考えました。そこで大事になるのがジャムのどの特徴を伸ばして、どのように付加価値に繋げるかですが、私はジャムが温度帯によって食感や味わいが変わることに注目し、それを活かしたいと考えました。具体的にジャムは冷凍から常温に変わるにしたがって、ザクザクからシャクシャク、プルプルと様々な食感を演出できると考えました。また、味についても例えばイチゴなどでは冷たいほど酸味を強く感じ、常温になると甘さを感じるようになるという違いがあります。このような温度変化によって、食感と味わいが変わることを活かし、その変化を楽しむことができるジャムを設計し、スイーツへの応用を目指すことで、「家にいながら本格スイーツを楽しめる非日常体験」や、「時間をかけて食べることで生まれるコミュニケーション」などの楽しみを創出できると考えています。私は、御社に入社した後、時代の流れから需要を読み取り、人々の豊かな食生活を支えることで、いずれは御社の新たな軸となるような商品を生み出したいと考えています。
アンケートにあった、珍しいタイプという人柄はどういう意味ですか
あまり両立しない2つの性格的側面を持っているということです。このように言われるのは、例えば、学校において出た課題は誰よりも早く終わらせる「真面目」な側面がある一方で、友人や先輩方と話す際などでも、誰に対しても積極的に話しかけてくだらない事ばかり言うような「明るい」側面があり、真面目な人は落ち着いているというイメージと反しているためだと思います。このような2つの点があることで、たくさんの人と友好関係を築けて、それぞれの人の良い面から自身に足りないものを見つけて、成長することができているので、深くかかわった人に程言われる珍しいタイプという評価は私の強みの1つだというように感じています。御社でも変わらず発揮できればと考えています。
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2022年01月 下旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
WEBテスト対策で行ったこと
インターネットでどのような問題パターンがあるか調べた。
WEBテストの内容・科目
eF-1G
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
特殊
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年02月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- 東京本社
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 社長、専務、技術役員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
待合室で人事の方と2人で待ち、時間が来たら案内された。終了後は再び少し人事の方と話し、帰った。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
人柄と能力どちらも見られたと感じた。ESなどから、それぞれの面接官が好きなことを聞いていくというスタイルで、当意即妙さは必要だと感じた。
面接の雰囲気
3次面接よりも固い雰囲気ではあったが、面接官側もリラックスできるような雰囲気作りをしてくれて、人間性も含めてみたいという印象だった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議、one career
最終面接で聞かれた質問と回答
どんなことに挑戦したいか
御社にとって新たな軸となる商品を作りたいと考えています。私は生涯の目標として、食を通して人々の生活を豊かなものにしたいと考えており、新たな軸となる商品を作ることは、その商品が多くの人に認められることであり、おいしいを通して人の生活を少しでも豊かに出来たということだと考えています。そのため、新たな軸となるような商品を生み出したいです。そしてそのために、まずは商品開発として経験を積み、その中で経験してみたい思えば積極的に他の業務にも挑戦していきたいと考えています。様々な経験を積むことによって、新商品を作るための発想の土台を広げ、いざ浮かんだ時に即座に動き、自身の力で形にできるよう毎日を無駄にせず努力したいです。
趣味のガチャガチャとはどのようなものですか
デパートやスーパーなどにある、硬化をいれて、ランダムに何かが手に入るあれです。(以下深掘り)
Qなぜそのような趣味をやっているのですか
A大きく2つの理由があります。1つは何よりも楽しいということで、良いガチャガチャを見つけるワクワク感に、何が出るかというドキドキ感、そして一番いらないものを引いてしまったときの天を仰ぐ感じ、その一連が楽しいうえに、常に新しいものが出るので飽きることがないのが1つの理由です。あともう1つは人と一緒に楽しめる点です。皆さんは、ガチャガチャというのは周りのほとんどの人がやっておらず、話が合う人なんていないと御思いかも知れません。ですが、それは逆です。ガチャガチャという商品には作品の深みや想像以上の機能などは一切ありません。だからこそ、それを知らないから楽しめないということはなく、誰に話しかけてもそれを話題に絶対笑い合うことができ、実は人と仲良くなるきっかけにはもってこいです。そのような理由からガチャガチャを趣味にしています。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年02月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
辞退した。他に第1希望の企業に内定をもらったため。
内定後の課題・研修・交流会等
早期内定者対象の交流会(オンライン)があった。ソントンの今後の事業展開についても説明された。
内定者について
内定者の人数
6人
内定者の所属大学
大阪大学、信州大学、東京理科大学
内定者の属性
落ち着いた人が多かった。
内定後の企業のスタンス
内定をいただいた後も、納得がいくまで続けてほしいと言われた。聞きたい事があればいつでもサポートすると言ってくれた。
内定に必要なことは何だと思うか
まずは食品メーカーという事で、食品業界の現状・今後についての理解は欠かせないと思う。その理解のために、フードテック革命という本がおすすめだと思う。また、それだけでなく、求められる人材として、様々なことがバランスよくでき、柔軟な対応ができる人材が求められていると感じた。そのため、質問に対して理路整然とした説明を瞬発力よく行いつつも、面接が質問と回答ではなく対話になるように、コミュニケーションを意識して行うと良いと思う。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
人事の方には、「研究の受け答えなど様々なことに対して頭の回転が速く、様々な人と積極的にコミュニケーションを取れる明るさが魅力」と言っていただいた。内定には現時点での専門性等ではなく、今後様々なことで活躍してくれるだろうと期待させる能力と、仕事を円滑に行うためのコミュニケーション力が重要だと思う。
内定したからこそ分かる選考の注意点
正直に特にない。上にも書いたが、一定以上の能力とコミュニケーション力があれば素のままの自分で会話をして入れば問題ないと感じた。強いて言うのであれば、その企業に入ってやりたいと考えたことが本当に可能であるか、リクルーターやOB・OG訪問を利用して確認すべきだと思う。
内定後、社員や人事からのフォロー
就活を含めて聞きたい事があれば応えると言っていただいた。また、早期内定者懇談会もあった。
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ソントンホールディングスの 会社情報
| 会社名 | ソントンホールディングス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ソントンホールディングス |
| 設立日 | 2010年8月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 518人 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 石川 紳一郎 |
| 本社所在地 | 〒135-0016 東京都江東区東陽6丁目3番2号 |
| 電話番号 | 03-6386-7801 |
| URL | https://www.sonton.co.jp/corporate/ |
