ＹＳＬソリューションのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

　そもそも志望度０でインターンシップに行きSEに向いてるかどうか確かめたかっただけである。社員の方の雰囲気はよく、みなさんの仲が良さそうでいい会社だとは思ったが、すごい行きたい！と思うことがあるようなポイントは私にはなかった。ただこのようなインターンシップをたくさんやっているので教育に力を入れているのかなとは思い入社するなら安心だと思う。

志望度があがった理由として、志望するつもりはなく、インターンの経験がしたかったから参加を希望したのでもともとの志望度が低かった。そのため、そのときと比べると参加する前と後では会社とかかわりができたので少なからず、志望度は上がったと感じるため。

社員の話しぶりを見る限り、同企業がうりにしている「アットホームな社風」が嘘ではなく、実際に社内に存在している雰囲気であると判断したから。さらに、勤務地や職種、各種待遇が自分の理想に近いことがインターンシップへの参加を通じてより強く実感できたから。

インターンシップへの参加が本選考に有利になると思った理由は、参加してない学生よりも早く本選考の説明会に応募できるからである。本選考は定員に達したら採用が終わってしまうため、志望度が高いのであれば参加しておくべきである。

これまでにIT関連のことで、苦労したことや頑張ったことはあまりなく、インターンでの経験はIT業界に志望するならば面接や履歴書において自己アピールの種になると思ったから。

インターンシップ内で選考に関する情報や、面接時に気を付ける点などを社員さんから聞くことが出来たものの、インターンへ参加したこと自体が本選考に繋がるとは思えなかったから。

インターンシップ中で社員とは、質疑応答の時間で交流があった。SEに向いている人についてワークをする時間があるのだが、そこで「向上心・コミュ力・論理的思考がある人」と説明してくれたことが印象に残っている。

特に覚えていないが社員の方はみんな話しやすくて楽しかった。聞けばいろいろなことを教えていただけるし、歳が親くらいの社員の方も私たちに対して優しかった。プレゼン準備のときに時間を守ることが大事だと言われたことを思い出した。

インターン生でチームを組み、開発を行っていて、社員はその開発にあまり干渉することがないので、そういった指導は特にないがチームリーダーからは作成物は少しでも変更を加えたらファイルサーバに逐一、コピーをあげていこうと提案があり、なるほどと思った。