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株式会社YSLソリューション

  • 3.1
  • 口コミ投稿数(52件)
  • ES・体験記(0件)

株式会社YSLソリューションの口コミ・評価

全てのカテゴリに関する口コミ一覧

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株式会社YSLソリューションの口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

投稿日:2017年10月27日
回答者:
  • 男性
  • 1年前
  • データベース設計・構築・運用・保守(オープン系・WEB系)

【良い点】会社負担で研修が受けられる。【気になること・改善したほうがいい点】プログラミングの研修はなく、マネジメントや論理的思考力とは?といった概念の解説...

株式会社YSLソリューションの口コミ・評判

年収、評価制度

投稿日:2017年3月21日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代後半
  • 女性
  • 2年前
  • プログラマ(オープン系・WEB系)
  • 社員クラス

【良い点】残業代が出ているうちはなんとかなる。ボーナスは年2回あるが、多くはない。評価は上司が行うが、面談なしに結果だけ報告されることもある。無難に過ごし...

株式会社YSLソリューションの口コミ・評判

年収、評価制度

投稿日:2016年11月25日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代前半
  • 男性
  • 2年前
  • プログラマ(汎用機)
  • 社員クラス

【良い点】残業代が全て支給されるため、忙しい現場であれば給料は同世代と比較してもだいぶ高くなる。また、基本給はこの業界にしては比較的高いため、若いうちはか...

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仕事のやりがい

投稿日:2016年11月20日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 4年前
  • プログラマ(オープン系・WEB系)

【良い点】自社以外へ出向して仕事をできるので、複数の案件を跨いで知識を培うことができる。【気になること・改善したほうがいい点】仕事のできる人が忙しい案件に...

株式会社YSLソリューションの口コミ・評判

仕事のやりがい

投稿日:2016年11月6日
回答者:
  • 男性
  • 4年前
  • プログラマ(オープン系・WEB系)

【良い点】手を挙げれば基本的には任せてもらえる。昔と違い教育面にも力を入れており、OJTという名で放置さえることはなく上長がしっかりとサポートしてくれる。...

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入社後のギャップ

投稿日:2016年11月4日
回答者:
  • 男性
  • 11年前

【気になること・改善したほうがいい点】良くも悪くも受託会社です。SIとして横浜の地場に根付いている感じではあります。特定のSIerとの結びつきが強いのでそ...

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仕事のやりがい

投稿日:2016年8月19日
回答者:
  • 女性
  • 6年前
  • プログラマ(オープン系・WEB系)

【良い点】様々なプロジェクトがあり、言語ややっている内容も様々であるため、技術を身に着けたい人にはあっているかもしれません。【気になること・改善したほうが...

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ワークライフバランス

投稿日:2016年6月9日
回答者:
  • 男性
  • 3年前
  • プログラマ(オープン系・WEB系)

【良い点】近年若手の離職者が多いため、教育や本人の趣向に合わせたプロジェクトへのアサインなど希望を聞く姿勢ができてきている。また高稼働への対策や有給の取得...

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年収、評価制度

投稿日:2015年12月8日
回答者:
  • 女性
  • 6年前
  • プログラマ(オープン系・WEB系)
  • 社員クラス

部署にもよりますが、客先に行くとまったく面談等をしない上司もいるので、「いったい何を評価しているんだろう」と思うことが多々あります。よくいえば平等、悪くい...

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福利厚生、社内制度

投稿日:2015年9月14日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 9年前
  • プログラマ(オープン系・WEB系)

【良い点】研修を1~2ヶ月行うので、未経験でも考慮した部署に配置してもらえる点。新入社員は、連休等をしっかり取らせてもらえる点。毎年、社員旅行がある点。...

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ワークライフバランス

投稿日:2015年9月11日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 2年前
  • プログラマ(オープン系・WEB系)

【気になること・改善した方がいい点】
プロジェクトによりけり。定退できる人もいれば、常に残業となることもある。向上心があればやっていけるかも。逆に向上心...

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年収、評価制度

投稿日:2015年7月19日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代前半
  • 男性
  • 3年前
  • アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
  • 社員クラス

一般職は、残業時間の上限なく残業代が出ます。管理職に上がると残業代がつかなくなるため、一般職で忙しく働いた場合、管理職に上がった途端100万〜200万程度...

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退職理由

投稿日:2015年3月30日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 2年前
  • アプリケーション設計(オープン系・WEB系)

作業量が多く納期も非常に厳しい。そのため残業が非常に多い。2次受けとしてこれまで培ったノウハウで仕事していることも多く、自分の成長に繋がらないように思う。...

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事業の成長・将来性

投稿日:2015年3月30日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 2年前
  • アプリケーション設計(オープン系・WEB系)

会社の体質が非常に保守的であり、新しい事業には消極的である。そのためか社員もクリエイティブな人間は非常に少ない(辞めてしまう)。毎年、会長の知り合いと思わ...

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社長の魅力

投稿日:2015年3月30日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 2年前
  • アプリケーション設計(オープン系・WEB系)

創設者の義息子ということでかなりの若さであるが(今現在35歳)、グループ本社の専務から、YSLソリューションの社長に就任した。元々、IT畑の人間ではないの...

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福利厚生、社内制度

投稿日:2015年3月30日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 2年前
  • アプリケーション設計(オープン系・WEB系)

リフレッシュ休暇制度は形上は存在するのだが、誰も休暇を申請できないので、規約などもきちんと制定されていないようなお粗末な状態である。というのも、参画させら...

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年収、評価制度

投稿日:2015年3月30日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代後半
  • 男性
  • 2年前
  • アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
  • 社員クラス

給与・賞与については満足していない。
給与は昇給もあり、よほど仕事の出来ない人間、もしくは人間性に問題のある場合でない限りは年次昇給していく形ではあるが、...

株式会社YSLソリューションの口コミ・評判

社員、管理職の魅力

投稿日:2015年3月30日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 2年前
  • アプリケーション設計(オープン系・WEB系)

社員と管理職の関係は、上司と部下という関係というよりも、先輩と後輩というような関係に近い感じである。もちろんタメ口で話すようなことはないのだが、それでも親...

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仕事のやりがい

投稿日:2015年1月27日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 3年前
  • アプリケーション設計(オープン系・WEB系)

目があるなと認められれば、新人のうちからチームを抱えてリーダーを務める機会はあります。
また、併せて過酷な残業時間、プレッシャーのかかるプロジェクトもあり...

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ワークライフバランス

投稿日:2014年4月12日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 5年前
  • プログラマ(オープン系・WEB系)

この会社ではできる社員=「残業に耐えられる社員」です。
一度その認定をされてしまったら、常に火のついたプロジェクトに回されてしまいます。火のついてない穏や...

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