ＹＳＬソリューションの本選考面接（一次面接から最終面接）の質問と回答一覧（全8件）

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】時間通りに始まり、逆質問の時間が少し予定時間より長くなり終わり次第終了。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】若手の人事【面接の雰囲気】それまでの説明会やセミナーで拝見したことのある方だったので、あまり緊張しなかった。お二人とも話しやすい雰囲気を作ろうとしてくださった。雑談はあまり入らず、流れとしては一般的な面接。【独自サービスに携わりたい理由は？】独自開発がある企業がいいなと感じている理由とつきましては、やはり独自の技術といった点にその会社の色であったり強みや解決したい課題といったものが強く出るのではないかと感じたからです。（深堀り）独自サービスに携わりたいと思っていても、必ずしも担当になることができるわけではない。他の分野でやってみたいシステム開発はあるか。（回答）小売や流通分野のシステム開発にも興味があります。実際に私がSE職に興味を持ったきっかけが、アルバイト先に新しいシステムが導入されそれにより現場の業務が効率化した経験や、決済方法が増えていく中で現場にシステムが導入され、変化していったという実感があるためそういった分野のシステム開発といった点にも興味を持っております。【後々はPJやPLみたいな仕事の仕方がいいか、それともスペシャリストみたいになりたいか。】自分は一つの作業をするときにも、その作業が次にどの作業につながるのか、また全体のなかで自分がどの作業を担当しているのかということを俯瞰的に見ることに面白さを感じるタイプであり、これまでのアルバイト等の経験ではそういった全体を把握する力を身につけてました。そのため入社後、エンジニアとしてまずは多くの分野の経験を積み、その後のキャリアとしてはPLやPJのようにプロジェクチームの全体像を把握し、その中で誰にどの仕事を割り当てるのがベストであるのか、そしてどうチームを動かすことが利益の最大化につながるのかということを考えていく仕事の方が、私自身の強みを生かすことができると思いますし、自分自身がやっていきたい仕事であると考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】明るく雰囲気良く話すこと、どうしてIT業界がいいのかどうしてSE職をやりたいのかという話を、過去のエピソードを交えながらストーリ性を持って話すことができた点で共感を得て、評価につながったと思う。

【面接タイプ】対面面接【実施場所】横浜本社【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後受付をしロビーのようなところで座って待つ。会議室に案内され担当の方が入ってくるのを待つ。担当の方が入ってきて挨拶して面接開始、その後終了。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】中年の肩書き不明の方・年次不明の人事の方【面接の雰囲気】就活の進捗状況や大学の状況についての話から始まり、自然な会話からスタートした。途中社内の雰囲気がわかるような話も含んでくれた。【苦手な人はどんな人か。】私が苦手な人は何に対しても否定から入る人です。私は仕事をする上でコミュニケーションを取れる環境、特に質問しやすい環境や自分の考えを示すことのできる環境が大切だと考えています。そのため自分の意見を伝えたときに、頭ごなしに否定されてしまったり、いつも否定から話し始めるような人とでは、自分の意見を伝えることを躊躇ったり、嫌だと思ってしまう可能性があると思います。そのような状況では活発なコミュニケーションを望むことは難しいですし、それはつまり業務においても意思疎通が原因で支障をきたしたり、新しい価値創造といったところでマイナスに働く要素だと考えるので、その要素を持っている人は私は苦手なタイプだと感じます。【IT業界の中でもSE職を志望する理由は。】私がSEという仕事に初めて興味を持ったきっかけは学内のセミナーで実際にSEの方のお話を聞いたことでした。その当時の私はIT業界に対してもSE職に対しても知識がなかったのでSEというとパソコンに向かってプログラミングを行うだけの仕事だろう、と漠然と考えていましたが実際にお話を聞いてみると単にプログラミングを行うだけでなく、お客様にお会いし課題やニーズを直接引き出しどんなシステム開発を行うことが良いのか、といった提案をする工程や導入後のフォローやサポートまで行い、想像よりもお客様と近く関係を作ることのできる仕事であるということを知り、自分が広く行動してより良いサービスを提供することができると感じ興味を持ちました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】緊張しているように見えないと言われたので、冷静に話している点は評価されたと思う。対面での面接だったのでより視線や表情に意識した。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】1年目(中途)と2年目であったと思う【面接の雰囲気】インターンシップでお会いしたことのある社員の方。どちらも温厚な雰囲気で話しやすかった。最後にフィードバックあり。【苦労したことや挫折経験があれば教えてください。】苦労したことは、高校時代の部活と勉強との両立です。部活動がほぼ毎日あり、学校から家が遠かったため帰宅してからも勉強時間を確保することができませんでした。しかし大学進学を目指していたので、部活と勉強を両立させたいと思っていました。そのためテスト期間に集中して勉強に取り組みました。暗記科目は帰り道に友達と問題を出し合ったりして時間を有効活用しました。また勉強していく中で自分はどうしたら早く覚えられるのかということや理解しやすいのか勉強方法も改善していきました。テスト後に発表されるクラス順位をモチベーションに取り組みました。世界史が得意であったので毎回クラス順位1位を目指していました。結果として5回テストがあるうちの4回で1位を取ることができました。【長所と短所を教えてください】長所は、先ほど申し上げた部活と勉強との両立をしていたことから、オンオフの切り替えがしっかりとできることだと思います。また周囲と穏やかな人間関係を築いて行けることも私の長所であると考えています。私は他の人が自分と違う意見を持っていても、それを否定せずに周りの意見を理解しようとしたり、優先しようとします。しかし、相手の意見を聞いて優先しようとするゆえに自己主張が弱くなってしまうことがあるのは私の短所であると考えています。よりよい人間関係を築いていくためには自分のことを知ってもらうことも大事であると思います。短所を改善するために、言い方や言うタイミングに気を付けてこれからは自己主張もしていくように努めようと思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】明るくはきはきと喋ったことや、語尾を言い切る形で伝えたことが評価された。自信がなくても堂々としゃべることに注意していた。

【面接タイプ】対面面接【実施場所】本社【会場到着から選考終了までの流れ】受付して人事の方が来るまで待機【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事担当とおそらく現場社員【面接の雰囲気】人事担当は説明会でお会いしたことのある方でなるべく緊張をほぐそうとしてくれているのが伝わった。もう一人の方は書類を見ている時間が長く、あまり目が合わない【モチベーションが上がる時と下がる時はどういった時か】モチベーションが上がる時は、自分が努力していたことや頑張ったことの結果が目に見えて分かる時です。自分にできなかったことができるようになった瞬間は自分自身の成長を感じるため、嬉しいです。自分の努力が報われたと感じ、もっと頑張ろうという気持ちになりやる気がでます。逆に自分が頑張ってもなかなか結果が出ない時にはモチベーションが下がりやすいと感じています。その時は、なんでもすぐにできるようになるわけではない、ここから伸ばしていこう、これは伸びしろであると前向きに考えるようにしています。あまり悲観することがないようにしてモチベーションを保ちます。またある程度の目標を立ててから始めることでモチベーションを保っています。【心が折れそうになった経験】大学のサークルで「あまり上達していない」と指摘されてしまった時は、真面目なトーンで言われたわけではなったにも関わらず、辛くて心が折れそうになりました。しかしそこで諦めてしまうのではなく、すぐに技術が向上しそうな箇所を探しました。そこで私はサーブに目を付けました。経験者にアドバイスをもらったり、試合をしていないコートで自分で練習したりしました。時には先輩・同期・後輩にも練習に付き合ってもらいました。すぐに上手くなるものではないけれど、サーブを練習しロングサーブとショートサーブを使い分けることができようになったことで、試合の中でサーブで得点を取れることも増えました。このように課題を自分で見つけて取り組んだことで改善していきました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】SEはチームで行う仕事であるので、そこをもっとアピールできたらよかったと思う。面接官は2人いるのでどちらの目も見ながら話すようにした

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】女性の面接官の方々で、うなずきながら話を聞いてくださり和やかな雰囲気でした。終始穏やかな様子で、話しやすかったです。【挫折経験を教えてください。】高校時代に所属していた吹奏楽部において、大会の出場メンバーに選ばれなかったことです。私はトランペットを演奏しており、県大会出場のために日々練習に励んできました。高校時代から新しく楽器を始め、周りは経験者が多かったため実力の差を痛感していました。大会での演奏メンバーに落選した際は非常に悔しい思いをしましたが、その悔しさをばねにより一層練習に励みました。先輩方や先生方に自分の演奏を見ていただき、課題の克服に努めました。友人とも一緒に練習し、お互いを高め合うようにしました。結果として、翌年の大会の出場メンバーに選んでいただきました。この経験から、目標達成のために日々の努力を継続することの大切さを学ぶことができました。【長所と短所を教えてください。】長所は、相手の立場に立って物事を考え、思いやりを持って接することです。この強みはアルバイトやボランティア活動において発揮することができました。常に相手が必要としていることを先読みするように心がけ、相手から褒めていただくこともありました。社会においても、様々な立場の方と接するうえでこの長所を活かし、相手との信頼関係を築いていきたいと思います。短所は、綿密なスケジュールを立てることが苦手なことです。学業や課外活動に闇雲に取り組んでしまったことがあり、両立が上手くいかず、結果として学業成績があまり良くない時期がありました。それ以来、スケジュール管理を徹底して行うように心がけています。今後もスケジュール管理をきちんと行っていきたいと思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】面接のフィードバックにおいて、まず結論から話し根拠なども肉付けして話せていることやIT業界に対する理解があることを評価していただきました。質問内容は志望理由や自己PR、ガクチカなどの基本的なものが多く、答えにくいものはほとんどなかったので、自信をもって話すことが重要だと思う。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】面接はアイスブレイクから入り、緊張をほぐしてくれました。一次面接同様にこちらの話をよく聞いてくださったので、自分の思いを伝えやすかったです。【顧客にきついことを言われることもあるが大丈夫ですか。】「はい、問題ございません。アルバイトにおいて、お客様に理不尽なことやきついことを言われることもあったので、そういった部分は慣れています。それをストレスと感じても、趣味などを通じてストレス解消するようにしているので、やっていける自信があります。」システムエンジニアとして、客先常駐することが多いのでこのような質問がされたと思います。顧客の中でも年配の男性と接することが多く、きついことを言われることがあると伺いました。大変な中でもきちんと仕事を行えるかというストレス耐性を見られていると思ったため、自信を持って大丈夫だと答えるようにしました。過去の経験を交えて話すことで、説得力を増すことができたと思います。【（逆質問）１．会社や社員の方々の雰囲気を教えてください。２．プログラミング未経験であるが、研修についていけないようなことはありますか。】（面接官の回答）１．「メリハリをつけ、オンとオフの切り替えがきちんとしている人が多い。社内イベントも多く、普段顔を合わせる機会がなくても社員同士の交流が盛んである。」会社説明会のときから、アットホームで働きやすそうな会社という印象を受けていましたが、実際にそのような雰囲気があると感じました。２．「研修制度がしっかりしており、新入社員はお互いに助け合って研修を受けている。研修についていけなくて辞めた人はいない。」自分はプログラミング未経験であり、不安に感じていたためこの質問をしました。自分の努力次第だとは思いますが、他社の話を聞いていると研修についていけなくなり辞めるケースがあると聞きました。文系が半数ほどを占めており、研修がきちんとしていることが改めて分かりました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】面接のフィードバックでは、質問に対して的確に答えていることや継続力を評価していただきました。しかし、会社の採用基準にマッチしない部分があったのだと思います。