青木あすなろ建設の評判・口コミ一覧（全105件） 4ページ目

【良い点】
無借金経営で安定していた。リーマンショックの影響でかなり厳しくリストラもあった。親会社がデベロッパー的な会社で有ることから土木の技術者確保に...続きを読む(全180文字)

【良い点】
入社時の年齢にもよりますが、20代後半までは借り上げ社宅に格安(二万円未満)で住む事が出来、経済的にとても助かった。また、アクセスの良い立地...続きを読む(全188文字)

【良い点】
おかしな人はいましたが、あまり女性同士のいざこざがなく自分ペースでいられたことと残業もあまりなかったのでプライベートを重視することができた。...続きを読む(全182文字)

【良い点】
残業代を含めた給与は同年代よりやや上といった所。かつ独身者は社宅に入れるので、(勤務地などの諸条件によりますが)金銭面で負担になる部分はあり...続きを読む(全204文字)

【良い点】
組合等会社としてワークライフバランスや福利厚生について改善しようという動きは見られる。余裕のある現場では交代で休むことができる。
【気になる...続きを読む(全194文字)

【良い点】
１部上場企業
土日の手当が1500円割に合わなかった。
やりがいのみて頑張っていました。
今ではその頃の安月給のおかげで今があります。
若い...続きを読む(全168文字)

【良い点】
福利厚生。
【気になること・改善したほうがいい点】
一部の人だけと思うが、プライバシーに立ち入りすぎ。モラハラ・パワハラを上が率先して行って...続きを読む(全210文字)

施工管理として入社して、退職まで現場におりした。比較的大きい会社ではありますので社会保険等はしっかりとしていますが、残業代に関して、やはり現場に勤める者...続きを読む(全138文字)

正直やりがいとかは女性事務員は感じないと思います。決まった中での決まった仕事なので。大きい会社なので当たり前かもしれませんが、安定した会社だとは思うので...続きを読む(全151文字)

業務拘束時間が竣工前になると、半端なく長く、仮眠出来れば良いが施設もなく机の上で寝ており、ある程度仕方ないと思っていたが、上司にまだ働きが足りないと言わ...続きを読む(全177文字)

合併する前の東興建設にいましたが、2年弱で退職。現在も在職中の同期がいますが、相変わらず社風は変わらないみたい。どんなに頑張って利益あげても、赤字現場な...続きを読む(全153文字)

親会社の高松コンストラクショングループに利益を吸い上げられて行く会社。ジョイント・コーポレーション倒産時には、社員の残業を20時間でカット、管理職も4%...続きを読む(全250文字)

同業他社と比較すると、給与や賞与に差はないかもしれません。残業は現場によりですが、月に70時間程度でしょうか。昇進は年功序列で、後は特定の上司に気に入ら...続きを読む(全165文字)

賞与は年間3か月支給されたことはない。社員や役員ががんばっても、親会社の存在は大きいので、自分たちだけではどうにもならないようだ。給与は一応成果主義を謳...続きを読む(全153文字)

労働時間:内勤者はやりたいようにできる。定時であがる人は毎日定時上がりだし、遅くまでやりたければ結構できると思う。現場は基本的に土曜日は出勤せざるを得な...続きを読む(全168文字)

親会社の影響もあり「年次休暇は有事に使用するもの」という思想。取れなくはないが積極的に取得するという雰囲気にはない。就業時間後もみんないるからなんとなく...続きを読む(全158文字)

バブル期以降、海外事業やホテル経営に興味を持って入社した人が多く、若い時期、それも20代で海外駐在員に抜擢される事が多く、海外経験者はその後30代で課長...続きを読む(全152文字)

会社は殆ど職員の数が減少し、特殊工事の現場経験者が減少しつつあります。が、定年をすぎた60歳以上の方々が現場所長として残り、若手社員は相変わらず、主任の...続きを読む(全157文字)

入社当時はゼネコンとしては一風変わっていましたので、学生ながらかなり魅力を感じ、入社しました。3ヶ月間、給料をもらいながら住み込みで英会話研修があり、海...続きを読む(全157文字)

配属現場によって、左右されるのが基本です。突貫で少人数の現場に配属されると休暇を取得するのは難しいですが、今では、ほとんど日曜日は最低休暇は取れているは...続きを読む(全151文字)

給料は安い、仕事も現場なので、残業は必ずあり大変です。
職人が帰って戸締り、書類整理をしないともちろん帰れない、日中は現場管理、夜は書類作成、写真整理...続きを読む(全157文字)

当時は先輩社員が多かったのでOJT教育がしっかりしていました。また入社3か月間は泊まり込みの英語研修を行ったりしましたが厳しいものではなく評価のための参...続きを読む(全164文字)

第一には業績不振。特に当時経営再建計画が思わしくなかったため。人材流出も激しかったが補充はほとんどなかった。社風も支援先から来た人材で大きく変化。労働環...続きを読む(全165文字)

海外路線の中止。
設計部門の大幅縮小に伴いもともとの希望食がなくなったのが大きな理由。
関係者の仲間内の絆は非常に強いためいい人がたくさん居たのです...続きを読む(全155文字)

体育会系 いい人多い 仕事はきついです。 英語の強化を詠ったころで 無料で三ヶ月の合宿式英語教育期間があります。 そのころは仕事はしなくてよくずっと英語...続きを読む(全165文字)