この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
国内外の大手メーカーと仕事ができる。海外んも自社工場で製造を行なっている点。
【気になること・改善したほうがいい点】
しかしやはり下請けであり...続きを読む(全179文字)
フォスター電機株式会社 報酬UP
フォスター電機株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
国内外の大手メーカーと仕事ができる。海外んも自社工場で製造を行なっている点。
【気になること・改善したほうがいい点】
しかしやはり下請けであり...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
女性も活躍できる職場。子持ちの方などは早め早めの帰宅。子持ちでなくても子持ちと同じ仕事をしている女性はさっさと帰宅する。休暇もしっかり消化する...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
事業部が大きく二つに別れており、民生品と車載向け。民生品は非常にフットワークが軽い印象。一方で車載はまだ参入障壁に守られているのか、ビジネスを...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
優秀な営業や技術部門には精鋭がそろっており、大手メーカーのOEMメーカーとしてそれなりに評価を得て今日に至っていると思われます。それを下支えし...続きを読む(全172文字)
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【良い点】
ボーナスが比較的よい。生活には困らない水準の給与。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司からの評価が高くてもそれが給与にあまり反映され...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
決して、年功序列ではなく、実力や経験値で仕事を任せてくれるので、とてもやりがいは感じました。
【気になること・改善したほうがいい点】
契約社員...続きを読む(全239文字)
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【良い点】
進め方は自由、しかしそれだけ。権限はないのですぐ壁にぶち当たる。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に社内の技術部の地位が低い。そ...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
ダイバーシティへの取り組みはここ数年力を入れている。
女性管理職の登用は積極的。
実際に実力のある女性が順当に出世している印象なので、男性に不...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
女性の管理職登用を積極的に進めている。
フレックス制度を導入し、出社時間などに自由度を持たせようとしている。
休みの取りやすさは部署によりまち...続きを読む(全169文字)
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【良い点】
入社時には、形式的に契約社員で一年間やり、正社員に登用していただく予定でした。しかしながら実際には、リーマンショックと重なってしまい、自分の評...続きを読む(全139文字)
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【良い点】
部活動が盛んなため普段の業務で関われないひととも友達になりやすい。部活動で知り合った人を通じて仕事を円滑に進められる機会がある。フレックスタイ...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
英語 中国語 を実務で多用するため自ずと力が身につきます。また外国人を本社に積極的に採用しているため、文化を学ぶうえでも勉強に、なります。外国...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
上司には相談しやすい雰囲気。部下への責任転嫁が著しく一部の有能な社員を除いては平均以下の能力の社員が多い。管理職は製造を理解していない部長など...続きを読む(全184文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
技術的な内容よりも海外に行くか行かないかというところで評価が大きく変わる。人事制度もそうなるように動く予定のようで...続きを読む(全176文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
事業戦略性が非常にいきあたりばったりに見える。
OEMだからか基本的には顧客の言いなりで、アンテナが低い。
App...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
課長以上になると一気に年収はあがるが、主任レベルまではろとんど給料の大きな差はない。ただ、一応一部上場企業ではあるので、それなりにはもらえる。...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
フレックスや、一斉退社など制度はかなり揃っている。
有給も申請し易く、嫌味を言われたりは無い。
産休を利用する女性も多くて、それによる不利益も...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
スピーカーODMメーカーとしての設備面も含めてノウハウなどの技術的蓄積は十分にあり、iPodから始まったモバイルオーディオ用イヤフォン(とイヤ...続きを読む(全433文字)
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【良い点】
配属後すぐに実務を担当させてもらえるため、その中で機械設計の基本を勉強することができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
OJTのスタ...続きを読む(全182文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
マネジメント層の考え方や業務システムの問題等により、特定の部署の特定の人間に業務負荷が集中する傾向があります。36...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
担当業務に十分な経験があれば、自由に業務を設定でき、認められる結果を出せば、給与もそれなりに上がる。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
最近はコンサルタントが入ったおかげで人事や、大分仕事の割り振りなどがうまくいっているよう感じる。無駄な部署や伝達するときにマニュアル作成なども...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
残業代もきちんとでるし、仕事量が多いときはそれなりの給料になる。
特に長期出張が重なると、手当てもつくのでお金は貯まる。
ただし他企業から比較...続きを読む(全227文字)
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【良い点】
産休育児休業は規定通り取得できます。
営業事務では何度も取得している方もいらっしゃいました。
女性の管理職もいらっしゃいましたので、出世するこ...続きを読む(全160文字)
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【良い点】
いろいろ整備しようとしている。(勤務時間短縮、勤務形態の多様化など)努力はしているが定着するかどうかは疑問。外国人社員の採用が増えており、多様...続きを読む(全190文字)
会社名 | フォスター電機株式会社 |
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フリガナ | フォスターデンキ |
設立日 | 1948年6月 |
資本金 | 67億7000万円 |
従業員数 | 15,740人 |
売上高 | 1213億3800万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 岸和宏 |
本社所在地 | 〒196-0012 東京都昭島市つつじが丘1丁目1番109号 |
平均年齢 | 44.7歳 |
平均給与 | 666万円 |
電話番号 | 042-546-2311 |
URL | https://www.foster.co.jp/ |
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