フォスター電機の評判・口コミ一覧（全108件） 3ページ目

【良い点】
女性の管理職登用を積極的に進めている。
フレックス制度を導入し、出社時間などに自由度を持たせようとしている。
休みの取りやすさは部署によりま...続きを読む(全169文字)

【良い点】
入社時には、形式的に契約社員で一年間やり、正社員に登用していただく予定でした。しかしながら実際には、リーマンショックと重なってしまい、自分の...続きを読む(全139文字)

【良い点】
部活動が盛んなため普段の業務で関われないひととも友達になりやすい。部活動で知り合った人を通じて仕事を円滑に進められる機会がある。フレックスタ...続きを読む(全186文字)

【良い点】
英語　中国語　を実務で多用するため自ずと力が身につきます。また外国人を本社に積極的に採用しているため、文化を学ぶうえでも勉強に、なります。外...続きを読む(全193文字)

【良い点】
上司には相談しやすい雰囲気。部下への責任転嫁が著しく一部の有能な社員を除いては平均以下の能力の社員が多い。管理職は製造を理解していない部長な...続きを読む(全184文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
技術的な内容よりも海外に行くか行かないかというところで評価が大きく変わる。人事制度もそうなるように動く予定のよう...続きを読む(全176文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
事業戦略性が非常にいきあたりばったりに見える。
OEMだからか基本的には顧客の言いなりで、アンテナが低い。
Ap...続きを読む(全188文字)

【良い点】
課長以上になると一気に年収はあがるが、主任レベルまではろとんど給料の大きな差はない。ただ、一応一部上場企業ではあるので、それなりにはもらえる...続きを読む(全180文字)

【良い点】
フレックスや、一斉退社など制度はかなり揃っている。
有給も申請し易く、嫌味を言われたりは無い。
産休を利用する女性も多くて、それによる不利益...続きを読む(全180文字)

【良い点】
スピーカーODMメーカーとしての設備面も含めてノウハウなどの技術的蓄積は十分にあり、iPodから始まったモバイルオーディオ用イヤフォン(とイ...続きを読む(全433文字)

【良い点】
配属後すぐに実務を担当させてもらえるため、その中で機械設計の基本を勉強することができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
OJTのス...続きを読む(全182文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
マネジメント層の考え方や業務システムの問題等により、特定の部署の特定の人間に業務負荷が集中する傾向があります。3...続きを読む(全186文字)

【良い点】
担当業務に十分な経験があれば、自由に業務を設定でき、認められる結果を出せば、給与もそれなりに上がる。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全180文字)

【良い点】
最近はコンサルタントが入ったおかげで人事や、大分仕事の割り振りなどがうまくいっているよう感じる。無駄な部署や伝達するときにマニュアル作成など...続きを読む(全178文字)

【良い点】
残業代もきちんとでるし、仕事量が多いときはそれなりの給料になる。
特に長期出張が重なると、手当てもつくのでお金は貯まる。
ただし他企業から比...続きを読む(全227文字)

【良い点】
産休育児休業は規定通り取得できます。
営業事務では何度も取得している方もいらっしゃいました。
女性の管理職もいらっしゃいましたので、出世する...続きを読む(全160文字)

【良い点】
いろいろ整備しようとしている。（勤務時間短縮、勤務形態の多様化など）努力はしているが定着するかどうかは疑問。外国人社員の採用が増えており、多...続きを読む(全190文字)

【良い点】
業界内の確固たる立ち位置と優良な顧客に恵まれており、営業活動が優位に行える。また他の部署との協力関係も良好であり、受注から立ち上げに至るまで...続きを読む(全249文字)

【良い点】
技術職（設計部門）の話。
基本的には自由な社風なので、得意な分野があれば、そのスキルを生かして仕事をある程度は自由に推し進められる。スキルが...続きを読む(全595文字)

【良い点】
国内でほぼ唯一の音響部品専業メーカー。事業展開などで提案したことをマネジメントがきちんと後押しし、チャレンジのチャンスを与えてくれる風潮があ...続きを読む(全179文字)

【良い点】
OEM/OEMの会社なので自分では仕事が選べない。自分の気に入った案件に当たれば楽しく仕事ができて、自分の裁量も多く、良い経験ができる。

...続きを読む(全184文字)

ちょっと前までは、会社に中長期計画がなく、現在も、会社の将来について迷走している感じ。ここ10年くらいは、携帯音楽プレイヤー景気、スマートホン景気、車載...続きを読む(全282文字)

新入社員は、入社から約9ヶ月は社内教育の後配属される。配属後の教育は、配属先部門によるが、どの部署でも社員の教育方法や能力、技術の伝承が問題になっており...続きを読む(全310文字)

総務や経理以外、製品に関わる部門の場合は、仕事の量に波が大きい。急な新機種の開発、生産対応、長期の海外出張とかの場合もあり、1月以上前から予約する様な長...続きを読む(全379文字)

基本給は、順調に昇給していって、頭打ちになっても、そう高い金額ではなく、更に残業規制に力を入れているので、残業はあまり多くなく、残業手当は当てにできませ...続きを読む(全158文字)