この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
土日祝は完全に休みサービス出社はありません。仮に出た場合は振替できます。残業は月に制約されます。在宅ワークフレキシブル対応できます。
外部に出...続きを読む(全270文字)
ユニリーバ・ジャパン・カスタマーマーケティング株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、ユニリーバ・ジャパン・カスタマーマーケティング株式会社のワークライフバランスに関する口コミを公開しています。実際にユニリーバ・ジャパン・カスタマーマーケティング株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
属性 |
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【良い点】
土日祝は完全に休みサービス出社はありません。仮に出た場合は振替できます。残業は月に制約されます。在宅ワークフレキシブル対応できます。
外部に出...続きを読む(全270文字)
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【良い点】
WAAの仕組みがあるので在宅に対しての理解はある。
有給も取りやすい。家族休暇という制度がはじまり休みも増えた。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
子育てへの理解、家族との時間を大切にすることの理解は非常にある。外国人がいて、彼らは家族一番であることが多く、そういう影響もあると思う
【気に...続きを読む(全212文字)
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【良い点】
WAA(Work Anytime Anywhere)という制度があり、社員にもしっかり浸透しているので、上長の許可を取ればかなりとりやすい。お...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
一人当たり仕事量はかなり多いので、繁忙期は残業が多くなりがちだが、有給などは外資らしく非常に取りやすく、個人の裁量でワークライフバランスはとれ...続きを読む(全349文字)
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【良い点】
仕事だけではなく、プライベートを充実させることを推奨する文化がある。また、育休・産休を取ることができ、産休後の女性が働いていることが当たり前に...続きを読む(全205文字)
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【良い点】
世界的企業なので大きな視点からの仕事の進め方が学べる。社内の雰囲気は明るく 発言はしやすい環境にある。若い人 女性の登用も積極的。一方その分 ...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
男女問われません。かなり平等です。傾向的に女性幹部登用も増えています。育児休暇や復職される方も多く、ライクワークバランスが整っているので働く女...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
職制と給与レベルが連動します。本人次第ですが昇給のポテンシャルはあります。年次評価影響します。頑張り甲斐はあります。
【気になること・改善した...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
女性問わず、WAAといういつでもどこからでも仕事ができるという制度があるため、フル在宅でも問題ないし、年末が近づくと海外から仕事をする人も多い...続きを読む(全261文字)
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【良い点】
しっかりとKPIが決まっていて、それに沿って評価をされるため、基本的に納得のいかない評価はされないし、リーダーは親身になって一人ひとりの評価を...続きを読む(全225文字)
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【良い点】
マーケティングの基礎から学べるので、他のどの会社に行ってもある程度能力を出せるくらいの自信はつくと感じられる。
特に、新卒だったり、若いうちか...続きを読む(全255文字)
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【良い点】
定期的と言って良いのか? 在籍期間中に部門ごと 退職の募集複数回あったが ただ放り出される訳ではない。退職金の割増がその時によって異なるがある...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
360度評価制度がある。最終的な評価にどこまで影響があるかは謎。
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒の年収は若いうちは一般的に高い方...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
強いブランドを持っている、グローバル企業
【気になること・改善したほうがいい点】
圧倒的な負け組体制。
競合と比べて、判断も遅く負け続け。プラ...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
年収は額面的には同業他社に比べて良い方だと思います。社歴の浅いうちから 仕事をまかされる事が多く相応だと思います。
評価制度は 決められたフォ...続きを読む(全209文字)
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【良い点】
基本的に土日休みのためスケジュールは立てやすいと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
土曜出勤の日は無駄のため無くした方が良いと思う。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
土日祝は完全休み
残業代は1分単位で必ずつく
【気になること・改善したほうがいい点】
自分が所属したチームでは7:00~20:30勤務が当たり...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
部署にもよるが有給消化がきちんとできている印象。ただ時期や部署によっては取りにくい場合もある。上司の方針による部分が大きい。続きを読む(全68文字)
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【良い点】
部署によるとは思いますが、夏休みを有給と組み合わせて1週間以上取得できる部署もあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
一部の部署で...続きを読む(全131文字)
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【良い点】
さすが大企業というだけあって、プライベートを充実させるようにワークライフバランスが取れるようになっています。
山登りやキャンプ、トレイルラン...続きを読む(全162文字)
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【良い点】
業務に問題なければ有給は自由にとれる
【気になること・改善したほうがいい点】
業務が繁忙期になると有給の取得が困難となる。代わりの対応者がいな...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
早番と遅番の間は24時間空くこともあり、よかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
有給を申請しても、人手不足だからと取らせてもらえな...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
コアタイムのないフレックス制で在宅も週2日ok、有給も基本的にずべて消化できる。有給を取らないと強制的に取らされる。続きを読む(全64文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
休日にも上司から連絡があったり、休日に出勤しないと到底終わらない業務量を強いられる
勤務時間で終わらないのなら残っ...続きを読む(全117文字)
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【良い点】
フレックス制度、直行直帰があり、働きやすい環境。部署によりますが、週3回程の出社であとはリモート可能。続きを読む(全57文字)
会社名 | ユニリーバ・ジャパン・カスタマーマーケティング株式会社 |
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フリガナ | ユニリーバジャパンカスタマーマーケティング |
設立日 | 2004年4月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 500人 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 髙橋康巳 |
本社所在地 | 〒153-0051 東京都目黒区上目黒2丁目1番1号 |
電話番号 | 03-5723-2213 |
URL | https://www.unilever.co.jp/our-company/who-we-are/ |
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