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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

トライトキャリアの保育士の社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全2件)

トライトキャリアの 社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
2.8
やりがい
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3.3
年収・評価
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スキルアップ
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3.0
福利厚生
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2.1
成長・将来性
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3.3
社員・管理職
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2.9
ワークライフ
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女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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2.2
退職理由
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2.3

トライトキャリアの 学生による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
2.9
やりがい
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3.0
年収・評価
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3.2
スキルアップ
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福利厚生
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2.9
成長・将来性
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社員・管理職
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ワークライフ
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社風・文化
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女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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おすすめ度
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トライトキャリアの 全ての評判・口コミ一覧

属性
表示順:
該当件数: 2

株式会社トライトキャリアの口コミ・評判

ワークライフバランス

4.0

在籍時期:2021年頃

投稿日: 2022年07月22日

回答者:
社員・元社員
20代後半
女性
3年前
保育士
非正社員
派遣社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
現場への派遣社員であれば、現場次第な部分が大きいですが
基本的に休みが通るのでワークライフバランスはしっかり確保できます。
本社勤務は分かりか...続きを読む(全227文字)

株式会社トライトキャリアの口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

2.0

在籍時期:2021年頃

投稿日: 2022年07月22日

回答者:
社員・元社員
20代後半
女性
3年前
保育士
非正社員
派遣社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
現場への派遣社員として勤務していた為、
担当のスタッフさん次第なところが大きかった。担当スタッフがどのくらいフォローしてくれるかが大切です。表...続きを読む(全201文字)

2件中2件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。

トライトキャリアを見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判

在籍時期:2022年頃

投稿日:2024年11月26日
回答者:

【良い点】
家電量販店に配属。自由な時間はある程度あったためずっと張りつめていることはめったにない。
仕事中に携帯をいじり放題。
【気になること・改善した...続きを読む(全163文字)

在籍時期:2022年頃

投稿日:2024年10月15日
回答者:

【良い点】
入社前の研修はとても手厚い
【気になること・改善したほうがいい点】
有給は自身で選べるのは4日くらいです。なぜか祝日に半ば無理やり有休を使わさ...続きを読む(全136文字)

在籍時期:2023年頃

投稿日:2024年12月19日
回答者:

【良い点】
法人営業として、クライアントの課題を解決する提案を行い、実際に契約が成立した際の達成感は格別だと思います。また、自分の提案がクライアントの業務...続きを読む(全182文字)

在籍時期:2024年頃

投稿日:2024年10月28日
回答者:

【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
土日はオープンキャンパスで開校しているため、教務も出勤。土日にも出勤していることが学生にもバレて...続きを読む(全237文字)

在籍時期:2018年頃

投稿日:2019年9月3日
回答者:

【気になること・改善したほうがいい点】
マネージャー陣がマネジメント経験が浅く、メンバーを気持ちよく動かしていようなマネジメント力がない点。詰めと思われる...続きを読む(全172文字)

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回答者別の学生からの評判・口コミ

トライトキャリアの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社トライトキャリア
フリガナ トライトキャリア
設立日 2014年2月
資本金 1000万円
従業員数 230人
売上高 365億3300万円
決算月 12月
代表者 笹井英孝
本社所在地 〒530-0057 大阪府大阪市北区曾根崎2丁目12番7号
電話番号 06-6365-0711
URL https://tryt-career.co.jp/
NOKIZAL ID: 2513812

トライトキャリアの 選考対策

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