ＪＲ高崎鉄道サービスのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
1年目は車両清掃をしていました。１からなのでマンツーマンで先輩から教えていただき、独り立ち後もチームでの清掃なのでアドバイスを頂いたりして成長...続きを読む(全471文字)

【良い点】
プライベートは確保しやすいと思われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
有給休暇制度が曖昧。続きを読む(全56文字)

【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務量の減少が著しく、みな手を持て余している。続きを読む(全55文字)

【良い点】
事業所による。
【気になること・改善したほうがいい点】
どの事業所も閉鎖的な空気はある。続きを読む(全50文字)

【良い点】
体質的に変化を望まない企業なので、現状維持を好む人には最適かと思われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
本社が本腰を入れて新しい事業...続きを読む(全105文字)

【良い点】
入社前は鉄道の運転、整備が毎日有り、忙しい日々になるだろうと思っていた。入社してからは忙しいと思うことはないくらい、業務が少ない。
【気になる...続きを読む(全201文字)

【良い点】
鉄道業界では比較的良い方ではないかと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は不透明な部分がある。上司に気に入られれば良くなる...続きを読む(全93文字)

【良い点】
こればかりは配属場所によると思うが、仕事中のやりがいはある。
【気になること・改善したほうがいい点】
手待ち時間が多い。手待ち時間の使い方で評...続きを読む(全83文字)

【良い点】
育休などは取りやすいと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
本社は女性社員が多いのでロッカー室などあるが、構内作業員として配属された...続きを読む(全104文字)

【良い点】
特にない
【気になること・改善したほうがいい点】
ステップアップやキャリアアップってあるのか疑問。上に上がれるのは本当に運がいいか、別の要素が...続きを読む(全90文字)

【良い点】
特に管理職や上級職になると、ホテルの戦略的な運営やマーケティング、収益管理など、経営面にも深く関わることができます。ホテルの収益性を高めるため...続きを読む(全327文字)

【良い点】
ろくな研修はなく現場に放り出されるので、メンタルが鍛えられた。嫌味ではなく、本当にその点は成長できたと実感している。
【気になること・改善した...続きを読む(全204文字)

【良い点】
就職前に二週間ほどの研修が受けられました。派遣後も希望者のみ、土日に各研修施設で研修を受けられます。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全159文字)

【良い点】
昇格要件に資格取得が関係している為、BMに関連する資格取得を促す仕組みは出来ていると感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
現場従業...続きを読む(全147文字)

【良い点】
自分から動ける人であればどんどん色々な業務をさせてもらえポジションも変われると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育制度は入...続きを読む(全124文字)

【良い点】
一応教育がある。外部の機関に委託の教育が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育があまり役に立たない内容ばかり。昇進時に必須である。続きを読む(全78文字)

【良い点】
社内研修や無料のe-ｌｅａｒｎｉｎｇが受けられる
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒入社でなければきちんとした教育はない。
自己努力...続きを読む(全81文字)

【良い点】
会社全体でスキルアップしようという風潮があります
【気になること・改善したほうがいい点】
配属先によります。育ててくれるタイプのところならラッ...続きを読む(全153文字)

【良い点】
とくにない
【気になること・改善したほうがいい点】
資格を取得しても費用補助などないし
評価もあがらない
Eラーニングも対して現場で役に立たな...続きを読む(全103文字)