ザ・リッツ・カールトン・プロパティ・マネジメント・カンパニー京都のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全4件）

【良い点】
繁忙期は40時間を超えることはありますが土地柄閑散期もあるので平均すると業界の中ではバランスが取りやすいと思います。
バックオフィスの方々、...続きを読む(全210文字)

【良い点】
ホスピタリティ業界の中では基本給は新卒採用でもいい方だと思います。
残業時間も業界では少ないと思います。
宿泊部、料飲部共にインセンティブが...続きを読む(全395文字)

【良い点】
ロントスタッフは、チェックイン・チェックアウトなどのタイミングで、お客様から感謝の言葉をいただく機会が多い仕事です。「ありがとう」「また来ま...続きを読む(全513文字)

【良い点】
産休育休の制度がとても取りやすく女性の働きかたに合ってると思う。前もって言えば休みも取りやすく当日は分からないが人間関係が良好であれば問題な...続きを読む(全80文字)

【良い点】
部署や時期による差はありますが、
シフト制で長時間勤務になりやすく、繁忙期は特に体力勝負です。
ワークライフバランスを重視したい人には厳しい...続きを読む(全132文字)

【良い点】
プロ意識の高いスタッフが多く、学べる環境ではありますが、
常に高い基準が求められるためプレッシャーも強いです。
助け合いの文化はあるものの、...続きを読む(全108文字)

【良い点】
専門職なので基礎から応用まで一生自分自身の武器になる技術や知識が身につきます。
ただ学ぶ内容については、自主的に行動すればするほど質の良いも...続きを読む(全271文字)

【良い点】
新卒の時、同業の方と比べたら給料は良い方だったと思います。
数年勤務すればボーナスももらえます。
新卒で分からないことが多くても、研修期間が...続きを読む(全232文字)

【良い点】
管理職になると、ゲスト対応だけでなく「売上・稼働率・レビュー評価・人件費」など、ホテル経営の根幹に関わる判断にも携わります。
「現場のホス...続きを読む(全315文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
求められるサービスに対して基本給が低いと感じます。ホテル業界全体にいえることかもしれませんが、知識量や仕草など、...続きを読む(全381文字)

【良い点】
教育体制につきましては、ベテランやチーフと呼ばれる業務の方が新人さんに丁寧に全体の業務を教えてくださいます。続きを読む(全60文字)

【良い点】
新卒で入社した場合は１年間先輩社員または上司が業務トレーナーとしてサポートしてくれます。トレーナーは立候補制なので、基本やる気のある先輩がな...続きを読む(全349文字)

【良い点】
新入社員教育はしっかりしている。1ヶ月新入社員だけで研修を行うので同期との仲が深まる。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇格しても給...続きを読む(全99文字)

【良い点】
会社が推奨している資格に関しては、受験料を会社が負担してくれたり、手当がついたりする。
【気になること・改善したほうがいい点】
資格手当が低...続きを読む(全106文字)

【良い点】
新人教育の枠が足りてない。そのため教育枠の社員が他の仕事もあるのに圧迫されている。
【気になること・改善したほうがいい点】
変に新しいシステ...続きを読む(全107文字)

【良い点】
一年目はメンターがついてメンタルケアをしてくれたり教育してくれたりする。
放っておかれることは基本ない。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全111文字)

【良い点】
英語を使う機会が多いです。英語のスキルを磨きたい方にはピッタリだと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
英語ができない人には向...続きを読む(全85文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
教育制度に関してはほぼ未開拓であり、改善しようという動きは見られない。この規模の会社では珍しいのではないだろうか...続きを読む(全94文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
基本的にはスキルアップもなにも期待できません。いくら頑張っても評価されない環境です。
どこの職場でもあるとは思い...続きを読む(全132文字)

【良い点】
研修制度が充実している一方、9割以上の従業員がマルチタスクで働いているので、必要なスキルを身につけるまでかなりな時間が必要です。続きを読む(全70文字)