サン・ライフホールディングの組織体制・企業文化に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【社員から聞いた】遺族の方が故人の死を乗り越えるためのお手伝いが出来ること。

【本・サイトで調べた】葬儀だけでなくウェディング、保育、介護と幅広い事...続きを読む(全174文字)

【イベントや選考を通して感じた】ご葬儀部門の場合、シフト制なので夜の勤務がある。続きを読む(全40文字)

【社員から聞いた】ご葬儀はなくなることのない職種。今後も安泰なことが強み。
しかし、年々葬儀にお金をかける人は少なくなっていくというデータがある。続きを読む(全74文字)

【社員から聞いた】実際に人事の方が産休育休後職場復帰をしており、周りの方が協力してくださっているとおっしゃっていた。

【イベントや選考を通して感じた...続きを読む(全124文字)

とても主体的に動く人が多く、常に自分の考えを持っていると聞いた。続きを読む(全32文字)

モノづくりに興味がある人が多く、自分の技術に自信がある人が多いと聞いた。続きを読む(全36文字)

意見を出した人の立場ではなく、意見の中身(合理性など)が重視される、風通しの良い社風だと感じた続きを読む(全47文字)

風通しが良い環境であり、若手のうちからチャレンジしやすい環境と言える。続きを読む(全35文字)

良くも悪くも真面目な日本企業というイメージだったが、近年の混乱を経て、危機感を持った社員が増えていると聞く。若手の意見を取り入れようとする動きも出ているようだ。続きを読む(全80文字)

チャレンジ企画制度で社内でAIを検証するなど挑戦を続けている印象。続きを読む(全33文字)

風通しは良いが、部署間の繋がりは薄いとおっしゃっていたため、他部署との交流機会は少ない可能性が高い。続きを読む(全50文字)

企業規模が大きくなり，ベンチャーらしさは薄れてきているが，挑戦を促進する文化は健在．続きを読む(全42文字)

比較的上長に話を聞きやすい風土がある。基本ドライだが、仲間内でウェットなコミュニケーションも適度にある。続きを読む(全52文字)

風通しの良い社風であるため、特に問題はないと思う。続きを読む(全25文字)