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アップオアアウトの社風ではなく、アップオアステイの社風であるため、成果が出せなくても即解雇ということはないとのことでした。続きを読む(全61文字)
株式会社レイヤーズ・コンサルティング
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社レイヤーズ・コンサルティングの組織体制・企業文化に関する口コミを公開しています。実際に株式会社レイヤーズ・コンサルティングで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
アップオアアウトの社風ではなく、アップオアステイの社風であるため、成果が出せなくても即解雇ということはないとのことでした。続きを読む(全61文字)
自由度が高く意見を求められる反面、責任も重く自己完結力がないと厳しい雰囲気。続きを読む(全38文字)
プロジェクトの規模が小さく、4名程度のチームで運営されるため、個々の責任が大きい。その分、裁量権を持って仕事を進めることができ、積極的な人には大きなチャン...続きを読む(全104文字)
日本初の独立コンサルであるため、外資系と比較して風通しは良い。続きを読む(全31文字)
良くも悪くも自由な文化が浸透しており、規則やルールに縛られすぎることもないが、その分行動に責任が伴う。合う人にとってはすごく合うと思う。続きを読む(全68文字)
ウェットな社風であり、社員同士の仲が良い。続きを読む(全21文字)
外資のような。up or outの社風ではないので、働きやすいと思う。続きを読む(全35文字)
若手が中心であり、ミドルアップダウンの体制があるため、働きやすい環境があると感じた。続きを読む(全42文字)
顧客だけではなく働く人を大事にする文化が根付いているため、他のコンサルティングファームに比べて環境がいい。続きを読む(全53文字)
若手にも裁量権があり、やりがいは大きいと思う。その分責任も大きい。続きを読む(全33文字)
助け合う文化が浸透している。実際に、OB訪問でたくさん助けていただいた。続きを読む(全36文字)
戦う創造集団と形容しており、パワーエンジンとイノベーションを重視している社風。続きを読む(全39文字)
声を上げればやりたいことに取り組むことができる柔軟な社風。上司との関係もフラットであると聞いた。続きを読む(全48文字)
少人数ファームというところに特徴があるので、経営層と距離が近い。続きを読む(全32文字)
【社員から聞いた】説明会の際には、この企業は、平均年齢が若く、成長意欲の高い社員が多いため、改善できる部分があれば、すぐする印象で、活気のある会社だと言っ...続きを読む(全81文字)
【社員から聞いた】若手から責任ある仕事を任せてもらえることが魅力。他社よりも成長スピードは速く上司との距離も近いと聞いた。続きを読む(全61文字)
【イベントや選考を通して感じた】「出る杭は伸ばす」文化だという言葉が印象的でした。
実際、実力の高いコンサルタントが抜擢される例も珍しくなく、実力主義の...続きを読む(全179文字)
【イベントや選考を通して感じた】面接を通して、強いパッションと行動力のある方々が集まっている印象を受けた。選考課程でも自分のこれまで情熱をもって取り組んで...続きを読む(全195文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
退職までのやり取りがスムーズであったこと。
【気になること・改善したほうがいい点】
有給を全て消化できなかったこと。
退職の主要因としては、...続きを読む(全173文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
レイヤーズコンサルティングに入社した理由は、「経営に近い立場で、現場まで踏み込んだ支援ができるコンサルタントにな...続きを読む(全552文字)
プロジェクトの規模は大手企業と変わらない一方でかなり少人数でのプロジェクトになるため、やりがいはその分大きくなると思う。続きを読む(全60文字)
伴走型のコンサルサービスを提供しており、リピート率も高いことから将来性は高いと考える。続きを読む(全43文字)
お給料は初年度で600万円を超えるので、魅力的だと思う。続きを読む(全28文字)
個人的にはフレックス制がない点がしんどいが、全体的に標準的だと思う。続きを読む(全34文字)
OJTの側面が強い印象。プロジェクトの規模が小さいので、気兼ねなく先輩に聞ける雰囲気があるのではないかと感じている。続きを読む(全58文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
コンサルティング業務という特徴からして、お客様の要望、納期に合わせることが大前提。そのため特急対応が多く、またマ...続きを読む(全122文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
案件が取れていないにも関わらず、大手ファームを意識した結果、大量のアベイラブル(待機期間)をかかえている状態である。続きを読む(全78文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
大手企業を中心にコンサルティングができる点について、一定のビジネススキルやマナーが学べることは良い
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全128文字)
テレビ業界でがつがつ働きたい人はいい環境だと感じた。続きを読む(全26文字)
とにかく楽しそうに働いている方が多いと感じました。続きを読む(全25文字)
最終選考でシニアマネージャーの方に風通しを良くするために心がけていることを聞いたところ、「どんな相手でもどれだけ忙しくても手を止めて話を聞くこと」という答...続きを読む(全131文字)
どちらかというと体育会系の印象を受けた。働いている人も多いのでそれぞれだとは思うが、個性を大切にするというよりチームワークを大切にする感じをうけた。続きを読む(全74文字)
いわゆるJTCであり、若干古い慣習が残っていると聞いた。続きを読む(全28文字)
挑戦的で前向きな文化を感じた。ベンチャー企業のようなスピード感と柔軟さを持つ社風だと感じた。続きを読む(全46文字)
年齢や年次に関係なく、成果や行動が評価されやすく、若手のうちから責任ある仕事を任される点が特徴的。トップダウンだけでなく、現場での改善提案や判断が重視され...続きを読む(全171文字)
副業も可能で、服装などのドレスコードも特に設けずに社員の働きやすさを重要視している社風だと感じた。続きを読む(全49文字)
淡路島移転を進めるなど革新的な行動が多い。続きを読む(全21文字)
チームでプロジェクトを進めていくが、上司への相談などはしやすそうであった。また、技術者の集団組織であるため、企業文化としても専門性の向上に意欲的という点が...続きを読む(全83文字)
| 会社名 | 株式会社レイヤーズ・コンサルティング |
|---|---|
| フリガナ | レイヤーズコンサルティング |
| 設立日 | 1983年12月 |
| 資本金 | 6000万円 |
| 従業員数 | 230人 ※2018年4月現在 |
| 代表者 | 杉野 尚志 |
| 本社所在地 | 〒141-0021 東京都品川区上大崎3丁目1番1号目黒セントラルスクエア14階 |
| 電話番号 | 03-5791-1125 |
| URL | https://www.layers.co.jp/ |
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