この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
評価制度は自己評価制度もありしっかりしている、面談も少なくない。
ボーナスも最低1ヶ月分は支給されていたと思う。続きを読む(全62文字)
株式会社キャンディル 報酬UP
株式会社キャンディルの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は300〜483万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社キャンディルの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社キャンディルで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
属性 |
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【良い点】
評価制度は自己評価制度もありしっかりしている、面談も少なくない。
ボーナスも最低1ヶ月分は支給されていたと思う。続きを読む(全62文字)
在籍時期:2012年頃
投稿日:2014年10月14日非常に小規模の会社の為、休暇はおおまかに、通常のサラリーマンと同じ程度は取得できる。案件の谷間や、エンドクライアントも休むお盆や、年末年始は休める。住宅補...続きを読む(全153文字)
在籍時期:2019年頃
投稿日:2021年9月29日【良い点】
古くからあるBtoBの大企業であるため、親世代からの評判はすこぶる良い。
また、若手社員の人柄が良く人間関係では悩まずに働いていける。
【気に...続きを読む(全219文字)
在籍時期:2019年頃
投稿日:2022年10月25日【良い点】
様々な業界の経験がつくという点ではとても良いと思う。骨を埋めるというよりかは、さらなる経験を積むべきか、という点で退職すべきか迷った。また私の...続きを読む(全157文字)
在籍時期:2019年頃
投稿日:2024年6月13日この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
女性にとっては育休や短時間勤務などしやすそうな雰囲気であった。
【気になること・改善したほうがいい点】
事業会社によって残業時間の差が激しい。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
育休や短時間労働はしやすそうな雰囲気。女性の管理職や本社採用も多く、建設関連会社にしては良い環境に見えた。続きを読む(全59文字)
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【良い点】
実際にアクションがあるかないかに関わらず、意見や考えは聴いてくれる機会はある。
【気になること・改善したほうがいい点】
実現したいことを提案し...続きを読む(全122文字)
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【良い点】
かなり丁寧であったと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
丁寧ではあったがそもそも人事部の人材不足で、全員が着実にレベルアップするに...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
国内ではトップシェアサービスを全国展開しており、東証一部にも在籍していた。
【気になること・改善したほうがいい点】
国内に限定したサービスのた...続きを読む(全147文字)
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【良い点】
基本的には優しい人が多いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
社長が社員の前に出る機会が全くなかった。少し昭和っぽいところもある。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
子会社の建物系サービスは、下請け的立ち位置にならざるを得ないので、将来性に欠け、収益性も低いと思われる。経営層はその点をよく把握しており、あの...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
育休・産休も無理なくとれるようです。時短社員も数名在籍しています。育休明けは面談があり、復帰の希望部署や希望の仕事など調整ができるような仕組み...続きを読む(全202文字)
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【良い点】
無いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収が低すぎる。中途入社は使い捨て。株価に全てが出ている。実力が無くても評価は上役の好き嫌...続きを読む(全180文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
給与が低い。賞与も引き当てはあるが毎年カットされる。理由は社内環境のところへ書いた通り、管理部門所属員の課長レベル...続きを読む(全237文字)
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【良い点】
やってもやらなくても給与があまり変わらない店。
適当な社員に優しいところ。
【気になること・改善したほうがいい点】
報奨金制度も改悪が進められ...続きを読む(全120文字)
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【良い点】
評価制度は特に無し(契約社員のため)正社員にはある模様
【気になること・改善したほうがいい点】
評価する側のレベルアップは必須ではないかと思います続きを読む(全79文字)
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【良い点】
事務職にしては比較的高い収入で安定して働けたと思う
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度があるが、結局は上司の印象で決まるので上に...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
年一回の評価に応じて次年度の年俸が決まります。昇給率がよく、年収が上がりやすいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
特にありません。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
頑張った分だけ評価される点はいいと思うが、上長との関係性にもよるところがある。
会ったことも話したこともない人から最終評価されるので、きちんと...続きを読む(全158文字)
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【良い点】
在籍し続けていればほぼ自動的に役職が上がる
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度が不明瞭。企画部門でも案件の金額で評価されるため、...続きを読む(全117文字)
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【良い点】
メイテックの評価制度は、徐々に昇格していく仕組みが整っています。しかし、休みが多すぎたり、派遣先がなかなか決まらない場合には降格の可能性もある...続きを読む(全169文字)
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【良い点】
特段いいと思える点がない
【気になること・改善したほうがいい点】
年収があまりにも低すぎる上に評価がすべて粗利によって決まる。稼いでいる人が正...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
時給が高かったのと、昇給できたのが良かった。人によって差があるのだと思いますが、結果を出していたら評価はされるようです。続きを読む(全66文字)
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【良い点】
高めに設定されていますが残業代はつかないので注意が必要。契約を取れば取るほどお給料が上がるので、稼ぎたい人にはいい制度だと思います。続きを読む(全72文字)
会社名 | 株式会社キャンディル |
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フリガナ | キャンディル |
設立日 | 2014年8月 |
資本金 | 4億5685万円 |
従業員数 | 546人 |
売上高 | 123億900万円 |
決算月 | 9月 |
代表者 | 林晃生 |
本社所在地 | 〒162-0853 東京都新宿区北山伏町1番11号 |
平均年齢 | 42.6歳 |
平均給与 | 594万円 |
電話番号 | 03-6862-1701 |
URL | https://www.candeal.co.jp/ |
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