ストライプインターナショナルのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全202件） 8ページ目

OJTでつく先輩にもよりますが、私が当たった方は指導者として向いておらず、研修内容で様々ミスをされステップアップが遅れるなど問題がおこりました。その件につ...続きを読む(全173文字)

入るとまず接客についての研修があります。ここでは基礎的な内容を学びます。
店舗でも先輩がついて工程に基づいて接客やその他業務について指導してくれ工程をク...続きを読む(全166文字)

接客販売員なので人々とおはなしするのが苦痛ではないひとがもちろんむいてます。
ですが横暴なお客様にあったときなどは人間不審にのりそうでした。
服は安く...続きを読む(全154文字)

社内で月に一度全店舗の売り上げランキングや社会貢献などの社内ニュースが届きます。
その中には不正を働いた人から表彰された人までフルネームで記載されたA4...続きを読む(全152文字)

研修はアパレルの中でもかなりしっかりとしています。入社するとすぐに4泊5日の研修が始まり、接客のロープレや、会社のアレコレを学びます。入社して。1年も経た...続きを読む(全156文字)

業務に役立つ資格を取得したい際の支援制度があったため、意識の高い人は率先して活用できる。放送大学の受験を半義務的に受ける制度もあるが、業務に直結して活かせ...続きを読む(全181文字)

教育制度はきちんとしており、研修の種類は様々です。
入社してすぐ新卒社員研修・中途社員研修があり、未経験者でも安心して働ける職場ではあります。その他にも...続きを読む(全304文字)

非常にスキルアップができる環境であると感じます。それは、資格などの目に見えるものではありませんが、優秀な上司の元で働くことができれば、アパレルに関してのこ...続きを読む(全174文字)

やる気を評価してくれる会社です。
社歴が若くても、店長になりたいという意志があればしっかりと見てくれます。
アパレル業界では珍しいのではないかと思いま...続きを読む(全154文字)

社員の多くが販売スタッフから本社に来たメンバーが非常に多いため、いわゆる高学歴な人材のシェアが高くない。(会社自体も学歴を重視していないこともある)よって...続きを読む(全155文字)

中途と新卒入社でえらく変わる。私は中途だったのでほとんど研修はOJTでつかんでいくものだった。新卒だとインターン時代が長くあり、4月に入社後は何度も岡山の...続きを読む(全209文字)

入社してからは段階を踏んだ研修を行うので、特に接客に関してはスキルをぐんと上げられました。実践で身に付いていく事が多いですが、スタッフ同士でのロールプレイ...続きを読む(全165文字)

やる気のある社員にはスキルアップができるチャンスがどんどん与えられます。会社側はやるき100%であれば社員にするとの通りまさに入社後半年でも店舗責任者にな...続きを読む(全159文字)

やる気があればどんどんチャンスを与えてくれます!
まずは目の前にあることを一生懸命していれば、自然と評価もあがります。
店長やSVは部下の昇進があれば...続きを読む(全157文字)

教育制度は整っていると思います。宿泊研修などもきちんとしていますが、他人と同じ部屋で4日間箱詰め状態で生活することになります。同室の人もあたりはずれがあり...続きを読む(全237文字)

販売力と自身の努力です。これといったものは得られないかと思います。店舗にいればそれなりに販売力は付きますし、入社時には厳しい研修がありますが、仲間と一緒に...続きを読む(全165文字)

シスター制度といって部下1人に対し、
上司が1人つく制度があります。工程が6つあり一項目ごとに1つずつ指導してもらえます。接客や作業でわからないことがあ...続きを読む(全176文字)

○未経験でも全然安心して働ける会社です。アパレル業界では珍しい正社員雇用ですし、そういう面でも安心できます。
○研修中はシスター制度と言い、先輩スタッフ...続きを読む(全256文字)

中途入社の方には中途採用者7の研修、新卒で入社でしたら新卒研修など研修内容は充実しています。特にアパレル関係が未経験の方でも安心して働くことができます。ま...続きを読む(全183文字)

スキルアップに関しては、語学の勉強で、中国語の勉強が盛んだったのですが、なかなかうまく上達できることがなく、今後は英語に力を入れていきたいと考えていました...続きを読む(全152文字)

新人には1人1人指導者がつき、細部まで接客から立ち振る舞いまで指導してくれる制度があります。
また、新卒研修や店舗責任者研修など、様々な研修を設けており...続きを読む(全157文字)

全スタッフ社員雇用と謳っていますが、社員になるためには第一から第六工程まで決められた細かな項目をクリアしないといけません。それまでは研修扱いで日給制です。...続きを読む(全112文字)

教えらる人にも教える人にも工程表というものがあるので教育体制は本人のやる気次第ですけどしっかりと見てくれるし、社員になるまでとても分かりやすくステップアッ...続きを読む(全156文字)

研修は厳しいです。既婚者の女性には時間の融通が効きません。私自身も一年未満で辞めてしまいました。転勤をするケースもあるようで独身の方ならこなせるかもしれま...続きを読む(全149文字)

社員のスキルアップの為にいろいろな研修制度が用意されています。特に販売員は、直接、お客様の窓口になるため、接客のスキル、顧客満足度のアップを目指し、ショッ...続きを読む(全167文字)