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社員の誕生日を祝う制度があるらしく、ユニークに感じた。続きを読む(全27文字)
- この投稿でわかること
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- 気になること
- 想像とのギャップ
- 社員から聞いたこと
株式会社スタートライン
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社スタートラインの組織体制・企業文化に関する口コミを公開しています。実際に株式会社スタートラインで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
社員の誕生日を祝う制度があるらしく、ユニークに感じた。続きを読む(全27文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2026年1月2日在籍時期:2021年頃
投稿日:2025年11月12日在籍時期:2021年頃
投稿日:2022年10月19日利用者の方と直接接しながら行う業務が多いので、仕事の相手が見える業務だと思う。続きを読む(全39文字)
休日は会社のカレンダーに従うため、土曜出勤も年に数回はある。続きを読む(全30文字)
残業もあまりないため、退勤後も自己の時間として使いやすい。続きを読む(全29文字)
キャリアアップ方法について不明確で、どのようなステップで昇格できるのかが不明。続きを読む(全39文字)
オフィスには女性の社員がとても多く働きやすい環境だと思う。続きを読む(全29文字)
月々の給与は低い。賞与は2回+期末にもあるようだが、少し心もとなく感じてしまう。有資格者には手当もあるようだが、この基本給だとあまり期待できないのでは…と...続きを読む(全85文字)
外部講師を呼んだりと研修はかなり充実していそうだった。また資格取得にも肯定的で補助が下りる。ただ、器質的な側面の知識を補う研修は足りてなさそうに感じた。続きを読む(全76文字)
休暇制度もあり、子育てや介護などに対して理解は得られそうな体制だと感じた。続きを読む(全37文字)
業務と受け持つクライアントの幅が広そうで、そこにギャップを感じる人が多いのではないかと感じた。続きを読む(全47文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
賞与はでる。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与はかなり低いので、昇進しないと給与は上がらない。通常の運営を行いながらの勉強はかな...続きを読む(全103文字)
自ら考えて動く主体性を評価する文化だそうです。自分ができること、すべきことを探して積極的に動くことが評価につながるようです。続きを読む(全62文字)
企画力や挑戦を重視、成果主義的の3点が揃った文化だと聞いた。続きを読む(全30文字)
説明会に登壇してくださった方は、比較的真面目で堅実な方だと感じました。続きを読む(全35文字)
販売は委託していることや、社員の方の雰囲気からコミュニケーションが活発で活気がある社風がある。続きを読む(全47文字)
DX化、新しいものをどんどんと取り入れていく文化がありそうだった。続きを読む(全33文字)
社員を非常に大切にしている文化である。面接の後に参加してくれただけでも嬉しいと直接感謝の言葉もいただけた。続きを読む(全53文字)
面接官が話をよく聞いてくれて、詰める感じより対話型だったのが印象的。受け答えの内容も見てくれている感覚があり、真面目にコツコツやる人と相性が良さそう。続きを読む(全75文字)
とにかく契約を取らない奴はこの会社にいる存在がないという認識を植え付けられている。続きを読む(全41文字)
目標達成のこだわりが強いため、熱意を持って仕事に取り組む社員が多と思った。続きを読む(全37文字)
良くも悪くも実力主義であり、若干体育会系続きを読む(全20文字)
| 会社名 | 株式会社スタートライン |
|---|---|
| フリガナ | スタートライン |
| 資本金 | 2億9900万円 |
| 従業員数 | 285人 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 西村賢治 |
| 本社所在地 | 〒181-0012 東京都三鷹市上連雀1丁目12番17号 |
| 電話番号 | 050-5893-8926 |
| URL | https://start-line.jp/ |
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