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キャリアアップ方法について不明確で、どのようなステップで昇格できるのかが不明。続きを読む(全39文字)
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株式会社スタートライン
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社スタートラインのキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社スタートラインで働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
キャリアアップ方法について不明確で、どのようなステップで昇格できるのかが不明。続きを読む(全39文字)
外部講師を呼んだりと研修はかなり充実していそうだった。また資格取得にも肯定的で補助が下りる。ただ、器質的な側面の知識を補う研修は足りてなさそうに感じた。続きを読む(全76文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
障害者への理解がマニュアル上ではできている
【気になること・改善したほうがいい点】
障害者の理解をしたとて個人によって特性が変わるため、学習...続きを読む(全175文字)
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【良い点】
スキルアップのための研修制度を整えようとしています。技術力を売りにしていることもあり、その点は力を入れて研修の仕組みを作っていますが、一方で...続きを読む(全210文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
ACTと言った第三のマインドフルネスを活用してクライアント社員に対し、心理的な負担を軽くすることを推奨しているため、研修頻度が多く自身のサポ...続きを読む(全104文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
スタンダードとして教えてもらった業務がスタンダードではなかったことがあった。
ベンチャービジネスのため変化が大き...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
約2ヶ月間座学の研修があり、サポーターになるまでの準備は手厚い。座学以外にも実地の研修もあり、実務につくまでに一定以上のスキルを身に付けるこ...続きを読む(全204文字)
利用者の方と直接接しながら行う業務が多いので、仕事の相手が見える業務だと思う。続きを読む(全39文字)
休日は会社のカレンダーに従うため、土曜出勤も年に数回はある。続きを読む(全30文字)
残業もあまりないため、退勤後も自己の時間として使いやすい。続きを読む(全29文字)
オフィスには女性の社員がとても多く働きやすい環境だと思う。続きを読む(全29文字)
月々の給与は低い。賞与は2回+期末にもあるようだが、少し心もとなく感じてしまう。有資格者には手当もあるようだが、この基本給だとあまり期待できないのでは…と...続きを読む(全85文字)
社員の誕生日を祝う制度があるらしく、ユニークに感じた。続きを読む(全27文字)
休暇制度もあり、子育てや介護などに対して理解は得られそうな体制だと感じた。続きを読む(全37文字)
業務と受け持つクライアントの幅が広そうで、そこにギャップを感じる人が多いのではないかと感じた。続きを読む(全47文字)
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【良い点】
賞与はでる。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与はかなり低いので、昇進しないと給与は上がらない。通常の運営を行いながらの勉強はかな...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
とにかく現状を変えたくて転職を考えていました。また、自分の力が試せる小規模な企業で力を試したいと入社しました。
新しい拠点の開設を依頼された...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
宅建の取得を目指して積極的に勉強している社員の方も多く、資格取得に対する意欲が高い印象を受けました。お互いに情報交換をしたり、試験に向けて努...続きを読む(全275文字)
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【良い点】
電話をかけ続けることでメンタルは鍛えられます。
【気になること・改善したほうがいい点】
ロジックで詰められるわけではなく、メンタルで詰められ...続きを読む(全124文字)
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【良い点】
分からないことがあれば全員で解決しようと前向きな考えなので、聞けば教えてくれる環境でした(部署によります)
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全221文字)
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【良い点】
日常業務でスキルを身につける事がメインになる。
【気になること・改善したほうがいい点】
部門によってはスキルを身につける事ができないため、人...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
「1社1棟」の収益不動産を扱う専門性が高く、若手でも意欲があれば挑戦できる環境です。階層別研修や社外研修の補助など、会社がスキルアップを後押...続きを読む(全167文字)
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【良い点】
内定者はかなり早い段階で囲いこみ、とても大切に扱っているように感じました。
宅建の試験については、従業員が受かるようその道に詳しい方が模擬試...続きを読む(全235文字)
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【良い点】
研修制度がしっかりあったのはよかったですが、現場で覚えることも多く、最初は四苦八苦しました。
【気になること・改善したほうがいい点】
英語力...続きを読む(全235文字)
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【良い点】
社内研修、コンプラ研修、
その他資格取得支援は充実している
他社に委託してIT関係のツールを作ったりする研修もあり面白い
【気になること・改...続きを読む(全125文字)
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【良い点】
20代でも実績によって管理職に抜擢されるなど、
実力主義が根付いているので、社会人としての土台が作れる。続きを読む(全58文字)
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【良い点】
eラーニング制度があり、受講することができます。基礎知識の習得はもちろん、マネージャーの階級のeラーニングもあり、継続的に必要な知識を学ぶこ...続きを読む(全127文字)
| 会社名 | 株式会社スタートライン |
|---|---|
| フリガナ | スタートライン |
| 資本金 | 2億9996万円 |
| 従業員数 | 419人 |
| 売上高 | 44億7090万9000円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 西村賢治 |
| 本社所在地 | 〒181-0012 東京都三鷹市上連雀1丁目12番17号 |
| 平均年齢 | 34.2歳 |
| 平均給与 | 460万5000円 |
| 電話番号 | 050-5893-8926 |
| URL | https://start-line.jp/ |
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