琉球銀行の本選考対策方法・選考フロー

私は相手が置かれている状況を踏まえて仮説を立て、相手の不満やニーズを汲み取るヒアリングをすることが得意です。大学3年生の頃、人材系のベンチャー企業で長期インターンをしておりました。私に課せられた役割は、テレアポで人材紹介のサービスを利用してくれそうな新規顧客との商談を取り付けることでした。業務を始めたての頃は、先輩社員が作ったスクリプトに沿っての受け答えに終始してしまい、商談を取り付けることが難しかったです。先輩社員から「先方の信頼を獲得するには、不満やニーズを汲み取り、その課題を解決する手助けがしたいというような気持ちが大事だよ。」と助言を受けました。その後、業界別でどのような人材が求められているのか勉強したり、加えて相手が採用フローのどこに課題を抱えるているのか等の仮説を立てて業務に取り組むと、2ヶ月後にはインターン生でトップの成績を取ることができました。 続きを読む