京都銀行の本選考対策方法・選考フロー

私の「行動力」を活かせる環境であるかどうかである。その要素は3つあると考えている。1つ目はチームで働く環境である。15年間サッカーを続けている経験で、1人ではなくチームで目標達成に向かう際に、周りの人の成功に影響を与えたいと考えることが私の行動の動機になっていると感じている。そのため多様な方と目標に向かって協働できる環境に身を置きたいと考えている。2つ目はより多くの人の生活に影響を与えられるかである。少年サッカー指導の経験で、選手だけでなく周りの指導者や保護者の方にまで必要とされ信頼されることが私の行動力を源となっている。そのためより多くの人と信頼関係を広げることができる環境で働きたいと考えている。3つ目は新たなことにチャレンジできる環境である。私はやったことがないことに挑戦することに楽しさややりがいを感じる。学生時代にはヒッチハイクに挑戦した経験から常に挑戦できる環境が自分の行動力を活かせると考えている。 続きを読む

私は笑顔、元気、素直三拍子揃った人間です。私の笑顔と元気はお客様との壁を壊すとともにぱっと暖かい気持ちにさせ、単なる事務処理だけでなくまた私に担当してもらいたいという思いを持って頂けることに役立つと考えます。また私の素直さは金融機関に必要不可欠なものだと思います。お金を扱うことは信頼を扱うことと同じです。だからこそ私は分からないことを分からないままにせず、素直に逐一確認して正確な仕事をします。またお金という大切なものを扱うのでお叱りを受けることも多々あるでしょう。それでもめげず、落ち込まず次にどう活かしていけばいいか、問題の原因はなにかと前向きに素直に進んでいく力は私にあります。私はどこの銀行でもなく「京都銀行のあの人に任せたい」思ってもらえるような人になることをお約束します。 続きを読む

◯名のお客様が来店されるラーメン店でのアルバイト経験で、顧客満足度を◯から○へと向上させたことです。アンケート結果から、満足度の低さの原因を分析すると回転率が悪かったことが挙げられました。また、回転率の悪さには従業員の連携不足が影響していると考え、対策として2つの案を考えました。第1に後輩が業務を一目で理解できるよう、新人用のマニュアル作りに取り組みました。従来のものは活字が多かったため、写真や色を多く使うなど工夫をしました。第2に普段からメンバーとの会話を増やすように意識し、相談しやすい関係を構築するよう努めました。これらの施策を継続した結果、顧客満足度を◯まで向上させることに成功しました。 続きを読む

A銀行も勿論素敵な銀行だと持っています。 銀行としては環境に配慮されているという独自の色があって、同じく1都道府県にとどまらない提案や活躍の場があるでしょう。 しかし、A銀行では私が将来携わりたいと思っている法人営業では実績が少なく、企業数も京都銀行と比べた時に、やはり活躍の機会があるのは京都銀行だと思いました。 また、インターンシップで関わった行員の方が、やはりどの企業よりも生き生き話されていて、自身があるように思えました。若手から活躍できる機会があり、それが自sんに繋がっていると思います。私も、このような行員の方と共に働き、生き生きした社会人になりたいと強く思ったために、A銀行と比較したときに、京都銀行の方が良いと思いました。 続きを読む