千葉興業銀行の選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策
千葉興業銀行の選考フローや選考スケジュール、各選考の時期、早期選考の情報、通過率など選考対策に役立つ情報を掲載。志望動機、ESの頻出質問、合格した先輩の面接での質問と回答、内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部も確認できます。ぜひ参考にして、選考に備えましょう。
千葉興業銀行の 27卒・28卒向け 最新の就活速報
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2026年9月8日 内定した学生の就活速報 NEW
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2026年8月12日 ES落選・連絡なし(サイレント)の学生の就活速報
千葉興業銀行の 本選考の選考フロー・スケジュール
選考フローサマリ AI要約
千葉興業銀行の本選考は、書類選考や... 続きを読む(全126文字)
注意すべき選考ステップ AI要約
選考を通じてケース面接が実施されま... 続きを読む(全189文字)
最近の選考フロー
- エントリーシート
- 1次面接
- 2次面接
- 最終面接
全2件の投稿
- インターン
- エントリーシート
- 1次面接
- 最終面接
全1件の投稿
選考・採用スケジュール
- 26卒
- 27卒
27卒の学生からは、各選考ステップで以下の時期を中心に報告が寄せられています。
- ES
- 2025年11月、2026年4月、6月
- WEBテスト
- 2026年3月、6月
- 1次面接
- 2026年2月
- 2次面接
- 2026年4月
- 3次面接以降
- 2026年4月
- 内定
- 2026年3月〜4月
千葉興業銀行の 選考難易度と採用倍率
選考難易度
千葉興業銀行は5点満点中3.6点で、選考難易度は平均並みと言えます。また、就活会議に登録されている2,639件の金融業界の企業の平均に比べると、0.1点低いです。
選考難易度は、企業の選考を通過する難しさを示した指標です。就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出しています。この情報は、必ずしも合否を決定づけるものではありません。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
採用倍率
就活会議に登録されている2,639件の金融業界の企業の平均は7.6倍のため、採用倍率は平均並みと言えます。
採用倍率は就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出しており、実際の採用倍率とは異なります。就活会議サイト内での相対値として参考にしてください。また、この情報は、必ずしも合否を決定づけるものではありません。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。※より適切な情報となるよう、データ集計方法を調整いたしました。(2025年4月14日更新)
千葉興業銀行の 早期選考の情報
AI要約
早期選考の有無に関するデータはまだ... 続きを読む(全23文字)
インターンからの優遇
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
早期選考のスケジュール
- 27卒
- 28卒
早期選考に該当する27卒の学生からは、各選考ステップで以下の時期を中心に報告が寄せられています。
- 2次面接
- 2026年8月
- 内定
- 2026年9月
千葉興業銀行の 本選考対策
志望動機
千葉興業銀行の内定者の志望動機の共通点 AI要約
共通して感じられるのは、地域に根ざ... 続きを読む(全165文字)
総合渉外コース
24卒 / 学校名非公開 / 女性
- Q. 千葉興業銀行を志望する理由を教えてください。
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A. 人として成長し続けそこで得た知識をもとに地元に貢献するという目標を達成するために御行を志望します。 きっかけはアルバイト先の地元の居酒屋が閉店してしまったことにあります。 このお店は地元の方々に愛される場所で私自身も好きな場所だったためなくなってしまい、悲しいと同時にそういった地元に愛される場所を守ること、さらに愛される場所を作ることで地元に活気をもたらしたいという目標ができました。 御行は地域に寄り添うことが特徴の銀行であり、個人や企業を経済的な面でサポートすることに限らず、千葉ロッテマリーンズのスポンサーであること、地元中小企業の人材育成のためコスモス経営塾の運営など、地元に活気をもたらす活動を行っていることに魅力を感じています。 加えて御行は人材重視の経営をしており小さな組織の中で各々が主役となり活躍できる鶏口人材として成長できる環境が整っています。私はその環境を最大限に活用し主体的に資格取得に励みたいと考えています。そこで得た知識からお客様にとって最善の解決策を提案したいです。この地域に根差した活動をしている点とキャリア形成に主体的に成長できる環境があるという点から、私の目標である「成長し、その過程で得た知識を活かし地元貢献する」という目標が達成できると考え御行を志望します。
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個人渉外コース
22卒 / 日本大学 / 女性
- Q. 千葉興業銀行を志望する理由を教えてください。
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A. 私は「多くの人に寄り添い、その生活や挑戦を支えたい」という思いから、さまざまなお客さまと関わり、幅広いソリューションを提供できる銀行業界を志望しています。中でも千葉興業銀行を志望する理由は2つあります。1つ目に、千葉県の地方銀行であるという点です。千葉県は、自分が生まれ育ってきた愛着のある場所であることに加え、さまざまな産業が盛んであったり、人口も増加傾向にあったりと、活気ある県でもあります。こういった魅力ある地域に根差した活動ができることや、お客さま一人ひとりとより近い距離で関わっていけることにやりがいを感じました。 2つ目に、御行の人材育成のユニークさです。他にはないユニークな研修を取り入れられていることに魅力を感じました。
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エントリーシート
銀行業務全般
27卒 / 学校名非公開 / 女性
- Q. ちば興銀では「鶏口人材」を求めています。 (「鶏口人材」とは「誰でもいい」 ではなく 「 あなたが必要 」 と言われたい!という志向を持つ人を指します。) あなたの今までの学生生活のなかでの鶏口人材の志向を象徴するような経験を教えてください。 ※「いつ頃」「どんなことがあり」「どのようなことを考えて」「どんな行動をとったのか」をできる限り詳しくお聞かせください。
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総合職
27卒 / 学校名非公開 / 性別非公開
- Q. ちば興銀では「鶏口人材」を求めています。 (「鶏口人材」とは「誰でもいい」ではなく「あなたが必要」と言われたい!という志向を持つ人を指します。) あなたの今までの学生生活のなかでの鶏口人材の志向を象徴するような経験を教えてください。 ※「いつ頃」「どんなことがあり」「どのようなことを考えて」「どんな行動をとったのか」をできる限り詳しくお聞かせください。 400文字以下
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渉外営業コース
23卒 / 学校名非公開 / 性別非公開
- Q. ちば興銀では「鶏口(けいこう)人材」を求めています。 (「鶏口人材」とは大きい組織のなかで脇役となるよりも小さい組織のなかで主役となっておもいきり活躍したいという志向を持つ人を指します。)あなたの今までの学生生活のなかでの鶏口人材的な体験について記述してください。(400字程度 字数制限なし)
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A. 大学の授業やゼミでのグループワークでリーダーを任されることが多かった体験です。ゼミでは企業経営者やゼミの教授からケーススタディの課題が与えられ、グループワークで話し合い、プレゼンテーションをしています。私はリーダーとして、結果を出すために工夫していることが2点あります。1点目がグループワーク終了後に決まった事・やるべき事を確認することです。やるべき事は誰が、いつまでに、何をするのかを明確にしています。確認後、ラインのグループで確認の結果をメールしています。そうすることでプッシュする効果や備忘録にもなります。2点目はミーティングを始める前の最初の2分間は雑談をとりいれていることです。これをすることで普段発言に消極的な人も積極的に発言するようになったり、意見が活発的に出るので授業時間内にグループワークが終わることが多いです。以上の経験が今までの学生生活のなかでの鶏口人材的な体験になります。
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総合渉外コース
23卒 / 学校名非公開 / 女性
- Q. 「鶏口人材」とは大きい組織のなかで脇役となるよりも小さい組織のなかで主役となっておもいきり活躍したいという志向を持つ人を指します。あなたの鶏口人材的な体験について記述してください。(400字程度 字数制限なし)
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A. 個別指導塾のアルバイトで2年次からリーダー講師を務め、教室運営に携わる中で、全講師の協力を仰いで年間目標の決定に尽力しました。私が所属する校舎は講師数22名という小さな組織で、一人一人の意見が求められる環境であったにもかかわらず、教務外の内容には関心が薄い講師が多く、12月になっても次年度の教室目標を決定できずにいました。会議での発言の少なさと、現状分析に必要なデータの提出率の低さが課題だと考えた私は、それぞれに対して施策を講じました。まず会議では、あえて終了時刻を定めず決めるべき内容や目的のみを明示することで、参加者全員の当事者意識を促したところ、毎回必ず結論が出るようになりました。成績データは、終礼でその場で記入してもらう形式を取ることで提出率を上げました。また、自らが率先して講師室で事務作業に取り組む姿を示すことで、徐々にこれらの業務の必要性が理解されるようになりました。結果、中学生の生徒が多い教室の現状に即した、中高継続率と公立高校合格率の目標を全員で決議しました。その数値の具体性が評価され、年間運営計画をプレゼンするサミットでは地区内1位の賞を獲得しました。
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面接
千葉興業銀行の本選考面接の内容、評価ポイント AI要約
千葉興業銀行の本選考面接は、主に1... 続きを読む(全133文字)
千葉興業銀行の 内定者のアドバイス
求められるスキル・能力、人物像 AI要約
主体的に行動した経験や、周囲と協力... 続きを読む(全174文字)
対策として必ずやるべきこと AI要約
千葉県内の他行との違いを明確にする... 続きを読む(全196文字)
総合渉外コース
24卒 / 学校名非公開 / 女性
- 内定に必要なことは何だと思うか
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銀行業界、なかでも地方銀行を志望する人は、どうしてその地方で働きたいか、地方にどう貢献できるかをアピールする必要がある。また、千葉県内に地方銀行は三行あるため、他行とどのように違うのかを差別化した方がよい。その中でこの銀行にしかない良さとその良さと自分がどうマッチした人材かどうかを自己分析していけば選考に通過することができると思う。また、地方銀行は人柄を重視している傾向があるため、過去のジ便がどのような理由でどんなきっかけで物事を選択したかを深堀される。 この銀行はインターンに参加しなくても想起で選考を受けられたり、ESを提出すれば全員面接に進むことができる。面接はアドr武力が試される。簡単なぷれぜにゃ、フェルミ推定が出されたが知識がなくてもできる問題だった。の手みっちり対策というよりかはそこに葉時間をかけず、出題され時に焦らないように基本だけ、頭に入れておけばよいと思う。
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入社を決めた理由・迷った企業
千葉興業銀行に入社を決めた理由 AI要約
千葉興業銀行の内定者は、地域に根差... 続きを読む(全108文字)
入社を迷った企業
千葉興業銀行に入社を決めた学生がほかに入社を迷った企業の一例は下記です。 続きを読む(全18文字)
千葉興業銀行の 本選考体験記をステップから探す
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千葉興業銀行の 選考対策
千葉興業銀行の 会社情報
| 会社名 | 株式会社千葉興業銀行 |
|---|---|
| フリガナ | チバコウギョウギンコウ |
| 設立日 | 1952年1月 |
| 資本金 | 621億2000万円 |
| 従業員数 | 1,307人 |
| 売上高 | 688億7200万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 梅田 仁司 |
| 本社所在地 | 〒261-0001 千葉県千葉市美浜区幸町2丁目1番2号 |
| 平均年齢 | 40.0歳 |
| 平均給与 | 680万円 |
| 電話番号 | 043-243-2111 |
| URL | https://www.chibakogyo-bank.co.jp/ |