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株式会社千葉興業銀行

千葉興業銀行の本選考対策方法・選考フロー

株式会社千葉興業銀行の本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

千葉興業銀行の 本選考体験記(61件)

24卒 内定入社

総合渉外コース
24卒 | 非公開 | 女性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
企業の業務内容よりかは、自分が過去にしてきたことやその理由など、自己分析中心。一次面接では自分が入行した際に企業に与えられる価値を3分プレゼンというお題、2次では簡単なフェルミ推定、3次では、簡単な文章を読みその文章に関する自分の考えを述べるお題がそれぞれ出た。なので、自己分析をしっかりやり込むことと、その場で出されたお題に対して自分の考えを論理的に答えられるアドリブ力が試される。また、その際も人柄採用ということを念頭に置きながら答えられると良い。 続きを読む
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公開日:2023年8月28日

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22卒 内定

個人渉外コース
22卒 | 日本大学 | 女性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
県内の地方銀行との差別化はしっかり行っておくべきだと思います。銀行業界全般に言えることですが、扱う商品やサービスは皆似通っているので、主観的でもいいので千葉興業銀行独自の強みは何かしら言えるようになっておいたほうがいいです。ただ、本選考では、志望理由や志望度には最低限しか触れられませんでした。全体的に見ると、重要なのは自己分析の深さになってくるのではないかと思います。「論理的思考力」を大切にしているということですので、自己PRやガクチカといった基本的な事柄はもちろん、物事に対する自分の考え方などを、しっかり筋道を立てて話せるようにしておいたほうが、良い評価を得られます。コロナ禍ということもあったかもしれませんが、OB訪問の有無は特に評価に響かなかったと思います。 続きを読む
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公開日:2021年8月8日

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千葉興業銀行の 直近の本選考の選考フロー

千葉興業銀行の 志望動機

24卒 志望動機

職種: 総合渉外コース
24卒 | 非公開 | 女性
Q. 千葉興業銀行を志望する理由を教えてください。
A.
人として成長し続けそこで得た知識をもとに地元に貢献するという目標を達成するために御行を志望します。 きっかけはアルバイト先の地元の居酒屋が閉店してしまったことにあります。 このお店は地元の方々に愛される場所で私自身も好きな場所だったためなくなってしまい、悲しいと同時にそういった地元に愛される場所を守ること、さらに愛される場所を作ることで地元に活気をもたらしたいという目標ができました。 御行は地域に寄り添うことが特徴の銀行であり、個人や企業を経済的な面でサポートすることに限らず、千葉ロッテマリーンズのスポンサーであること、地元中小企業の人材育成のためコスモス経営塾の運営など、地元に活気をもたらす活動を行っていることに魅力を感じています。 加えて御行は人材重視の経営をしており小さな組織の中で各々が主役となり活躍できる鶏口人材として成長できる環境が整っています。私はその環境を最大限に活用し主体的に資格取得に励みたいと考えています。そこで得た知識からお客様にとって最善の解決策を提案したいです。この地域に根差した活動をしている点とキャリア形成に主体的に成長できる環境があるという点から、私の目標である「成長し、その過程で得た知識を活かし地元貢献する」という目標が達成できると考え御行を志望します。 続きを読む
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公開日:2023年8月28日

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22卒 志望動機

職種: 個人渉外コース
22卒 | 日本大学 | 女性
Q. 千葉興業銀行を志望する理由を教えてください。
A.
私は「多くの人に寄り添い、その生活や挑戦を支えたい」という思いから、さまざまなお客さまと関わり、幅広いソリューションを提供できる銀行業界を志望しています。中でも千葉興業銀行を志望する理由は2つあります。1つ目に、千葉県の地方銀行であるという点です。千葉県は、自分が生まれ育ってきた愛着のある場所であることに加え、さまざまな産業が盛んであったり、人口も増加傾向にあったりと、活気ある県でもあります。こういった魅力ある地域に根差した活動ができることや、お客さま一人ひとりとより近い距離で関わっていけることにやりがいを感じました。 2つ目に、御行の人材育成のユニークさです。他にはないユニークな研修を取り入れられていることに魅力を感じました。 続きを読む
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公開日:2021年8月8日

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千葉興業銀行の エントリーシート

26卒 本選考ES

銀行業務全般
26卒 | 非公開 | 男性
Q. ちば興銀では「鶏口人材」を求めています。 (「鶏口人材」とは「誰でもいい」ではなく「あなたが必要」と言われたい!という志向を持つ人を指します。) あなたの今までの学生生活のなかでの鶏口人材の志向を象徴するような経験を教えてください。 ※「いつ頃」「どんなことがあり」「どのようなことを考えて」「どんな行動をとったのか」をできる限り詳しくお聞かせください。 (入力文字数の制限はなし)
A.
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公開日:2025年5月19日
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23卒 本選考ES

渉外営業コース
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. ちば興銀では「鶏口(けいこう)人材」を求めています。 (「鶏口人材」とは大きい組織のなかで脇役となるよりも小さい組織のなかで主役となっておもいきり活躍したいという志向を持つ人を指します。)あなたの今までの学生生活のなかでの鶏口人材的な体験について記述してください。(400字程度 字数制限なし)
A.
大学の授業やゼミでのグループワークでリーダーを任されることが多かった体験です。ゼミでは企業経営者やゼミの教授からケーススタディの課題が与えられ、グループワークで話し合い、プレゼンテーションをしています。私はリーダーとして、結果を出すために工夫していることが2点あります。1点目がグループワーク終了後に決まった事・やるべき事を確認することです。やるべき事は誰が、いつまでに、何をするのかを明確にしています。確認後、ラインのグループで確認の結果をメールしています。そうすることでプッシュする効果や備忘録にもなります。2点目はミーティングを始める前の最初の2分間は雑談をとりいれていることです。これをすることで普段発言に消極的な人も積極的に発言するようになったり、意見が活発的に出るので授業時間内にグループワークが終わることが多いです。以上の経験が今までの学生生活のなかでの鶏口人材的な体験になります。 続きを読む
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公開日:2022年8月4日
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23卒 本選考ES

総合渉外コース
23卒 | 非公開 | 女性
Q. 「鶏口人材」とは大きい組織のなかで脇役となるよりも小さい組織のなかで主役となっておもいきり活躍したいという志向を持つ人を指します。あなたの鶏口人材的な体験について記述してください。(400字程度 字数制限なし)
A.
個別指導塾のアルバイトで2年次からリーダー講師を務め、教室運営に携わる中で、全講師の協力を仰いで年間目標の決定に尽力しました。私が所属する校舎は講師数22名という小さな組織で、一人一人の意見が求められる環境であったにもかかわらず、教務外の内容には関心が薄い講師が多く、12月になっても次年度の教室目標を決定できずにいました。会議での発言の少なさと、現状分析に必要なデータの提出率の低さが課題だと考えた私は、それぞれに対して施策を講じました。まず会議では、あえて終了時刻を定めず決めるべき内容や目的のみを明示することで、参加者全員の当事者意識を促したところ、毎回必ず結論が出るようになりました。成績データは、終礼でその場で記入してもらう形式を取ることで提出率を上げました。また、自らが率先して講師室で事務作業に取り組む姿を示すことで、徐々にこれらの業務の必要性が理解されるようになりました。結果、中学生の生徒が多い教室の現状に即した、中高継続率と公立高校合格率の目標を全員で決議しました。その数値の具体性が評価され、年間運営計画をプレゼンするサミットでは地区内1位の賞を獲得しました。 続きを読む
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公開日:2022年7月15日
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千葉興業銀行の 面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

24卒 1次面接

総合渉外コース
24卒 | 非公開 | 女性
Q. 当行ははどんな企業か、また入行した際に自分の強みがどんな価値を与えられますか。できればESに書いたハッシュタグと絡めてお願いします。
A.
御行の強みは大きく二つあります。一つ目は地方銀行として地域密着型のサービスを行っている点、二つ目は充実した人材育成の環境があるという点です。 一つ目の地域密着型のサービスという点では千葉県の発展のため、県内中小企業への融資やビジネスマッチングに加えその企業の人材育成のためのコスモス経営塾が開かれていることで未来の千葉県の発展にも寄与しているといえます。また、千葉ロッテマリーンズをはじめ県内のプロスポーツチームのスポンサーとなり、連携したイベント行うことで今の千葉県の更なる産業の発展にも尽力しています。 二つ目は充実した行内の人材育成環境という点です。 少数精鋭で個人がそれぞれ主体性を持って真摯に課題に取り組むことで地域密着のサービス提供の実現ができます。御行はそのための鶏口人材を育成する環境が整っています。行員誰もがキャリアアップをかなえられるよう、自己申告制度や資格取得に向けた支援があります。これらの制度を活用することで銀行業務の知識を身につけることに加え、その知識を活かしてお客様に最善の提案ができ、更なる信頼につながります。 この二つの強みを持って御行は創業から長きにわたり千葉県の地域の方々と信頼関係を築いています。私が御行に入行した際には何事も挑戦し成長し続けるという強みを活かして、地域のお客様に最善の提案ができるよう、資格取得やキャリアアップのための努力をし続け生まれ育った地域と御行の更なる発展に貢献したいです。 続きを読む
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公開日:2023年8月28日
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22卒 1次面接

個人渉外コース
22卒 | 日本大学 | 女性
Q. 自己PRをお願いします。
A.
私の強みは、何事に対しても主体的に取り組む姿勢です。この強みが発揮された場面として、歯科助手のアルバイトの経験があります。私が勤めていた医院では、診察前に患者さんを長い時間待たせてしまうことが多くありました。私はこの一因にスタッフ間の連携不足があるのではないかと仮説を立て、周囲のスタッフに大きく分けて3つの提案をしました。まずマニュアルを作成すること、次に月に1度ミーティング開催すること、それから各自の役割を明確化することです。これを実行に移した結果、全体の作業効率が向上し、待ち時間を10分にまで抑え込むことができるようになりました。社会に出た時も、このように課題に対して主体的に取り組んでいきたいと考えています。 続きを読む
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公開日:2021年8月8日
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千葉興業銀行の 内定者のアドバイス

25卒 / 共立女子大学 / 女性
職種: 銀行業務全般
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
25卒 / 非公開 / 男性
職種: 銀行業務全般
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
25卒 / 日本大学 / 女性
職種: 銀行業務全般
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
24卒 / 非公開 / 女性
職種: 総合渉外コース
1
内定に必要なことは何だと思うか
銀行業界、なかでも地方銀行を志望する人は、どうしてその地方で働きたいか、地方にどう貢献できるかをアピールする必要がある。また、千葉県内に地方銀行は三行あるため、他行とどのように違うのかを差別化した方がよい。その中でこの銀行にしかない良さとその良さと自分がどうマッチした人材かどうかを自己分析していけば選考に通過することができると思う。また、地方銀行は人柄を重視している傾向があるため、過去のジ便がどのような理由でどんなきっかけで物事を選択したかを深堀される。 この銀行はインターンに参加しなくても想起で選考を受けられたり、ESを提出すれば全員面接に進むことができる。面接はアドr武力が試される。簡単なぷれぜにゃ、フェルミ推定が出されたが知識がなくてもできる問題だった。の手みっちり対策というよりかはそこに葉時間をかけず、出題され時に焦らないように基本だけ、頭に入れておけばよいと思う。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
どれだけ企業のことをしているかというよりも、自己分析が重要になってくると感じた。自分のどんな行動や、選択にも理由はあるのでそれを言語化できる力があれば選考に通過できると感じた。また常に笑顔で話せる人は好印象を残せると思う。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
かなりフランクな雰囲気で選考が行われる。多少言葉を間違えてしまっても、問題ないように感じた。面接官も穏やかな方ばかりで、終始うなずき、回答が終わった際には必ずへんとうをしてくれるので緊張出ずに取り組むことができる。 続きを読む
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千葉興業銀行の 内定後入社を決めた理由

25卒 / 非公開 / 男性
職種: 銀行業務全般
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

株式会社AOKI

2
入社を決めた理由を教えてください。
24卒 / 非公開 / 女性
職種: 総合渉外コース
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

千葉信用金庫

2
入社を決めた理由を教えてください。
好きなチームのスポンサーで野球好きな人が多く、なじめそうだと感じたため。 大型スポンサーのため、野球観戦をすることができる。 また社員の全体的に穏やかな人が多い印象で長く働くことができそうだと感じた。 こまめに人事面談や、新人で名kなった後でも定期的に行員同士での研修があり、自分の考えや、他社の考えを聞きながら、成長し続けることができると考えたため。また、信用金庫に比べて、3万円ほど初任給が高いのも決め手になった。 続きを読む
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千葉興業銀行の 会社情報

基本データ
会社名 株式会社千葉興業銀行
フリガナ チバコウギョウギンコウ
設立日 1952年1月
資本金 621億2000万円
従業員数 1,345人
売上高 569億1000万円
決算月 3月
代表者 梅田 仁司
本社所在地 〒261-0001 千葉県千葉市美浜区幸町2丁目1番2号
平均年齢 39.8歳
平均給与 658万円
電話番号 043-243-2111
URL https://www.chibakogyo-bank.co.jp/
NOKIZAL ID: 1137280

千葉興業銀行の 選考対策

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(証券コード:7047)
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