えがおの本選考面接（一次面接から最終面接）の質問と回答一覧（全9件）

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】若手の人事【面接の雰囲気】世間話から始まりましたが、少し硬い感じで緊張しました。面接は聞かれたことにしっかり答えられるかということを重視しているように感じました。【人生グラフ(事前に提出した課題)について1分程度で説明会してください。】幼少期は、習い事をして様々な経験をして、友人とも活発に遊んでいました。中学時代には吹奏楽部に入部し、学校生活も勉強も部活動も全力で取り組み、充実した日々を過ごしました。高校時代は、テニス部に入部しました。新しいことがたくさんあり困難だらけでしたが、周りのサポートもあり、乗り越えられました。大学は、指定校推薦で合格しました。コロナウイルスの影響で想像していた大学生活とは違っていたり、初めてのアルバイトで失敗続きだったり、モチベーションが1番下がった時期もありました。今では、自分ができることを見つけ、アルバイトも努力して成長し仕事をこなせるようになり、モチベーショングラフを上げられていると感じています。【弱みを３つあげるとしたらなんですか。】一つ目は心配性なところです。飲食店でのアルバイトでのレジ作業ではミスがないか何度も確認しないと気が済まないことがあります。二つ目は、自分の意見をはっきり言えないことがあるところです。相手のことを考えすぎるため、自分よりも相手を優先してしまうことが多くなってしまいます。三つ目は、人に流されてしまうところです。自分がやりたいと思っていることがあっても、他の人から否定されると本当にそれでいいのか不安になって決断を悩んでしまうことがあります。それを改善するために何かしましたか？三つのうち一つを挙げて答えてください。自分の意見が言えないという弱みに対し、ゼミでの活動など少人数での場から、自分の意見を持ちそれを周りに発信していくよう努力しました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】弱みを三つあげるや、人生グラフ全体について話すなど、全く予期していなかった質問だったので、その場で考えて話すことができるのかというところが大切だと感じました。練習していなかったので、詰まる部分もありましたが、最後まで話を聞いてくださったり、それに対して深掘りで質問してくださったので、ゆっくり確実に答えられれば大丈夫だと思います。

【面接タイプ】対面面接【実施場所】熊本本社【会場到着から選考終了までの流れ】面接の後、会社見学がありました。【学生の人数】4人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事の方【面接の雰囲気】集団面接で、最初に共通の質問をいくつかした後、一人ずつ質問され深掘りされていくスタイルでした。一人ひとり細かく、全く違う質問をされました。雰囲気は柔らかかったです。【当社の印象、魅力ついて聞かせてください。】私は、御社の魅力に感じる部分は二つあります。一つ目は、人を大切にしている会社であるということです。「one to oneマーケティング」や、ご当地制など、お客様一人ひとりに寄り添った対応をし、お客様に向き合っていると感じています。悩みや希望はそれぞれ違うので、それぞれに真摯に向き合うことはとても大切だと思いました。二つ目は、健康と笑顔を提供したいという思いが自分の思いと一致しているところです。私は健康に対する不安をなくすことで、人々の笑顔の一歩になりたいと考えています。御社であれば、同じ思いを持った社員の方と自分の思い実現に向き合って働いていけると考えています。また、業界ナンバーワンを目指し、御社に貢献していきたいと思います。【アルバイトで心掛けたことはなんですか。】私は、お客様目線で物事を考えるというところを心がけて働いています。私は、食べ放題中心の焼肉屋でホールスタッフのアルバイトをしています。その中で、料理やドリンクが遅れずに届いているか、待っている様子がないかなどをしっかり観察しています。常に、お客様目線に立って行動し、お客様の楽しい時間を作れるよう、尽力しています。自分がお客様側になった時に感動したことはありますか？はい。自分が焼肉を食べに行った時に、網の交換をしてくれたり、温かいお茶を出してくれたりなど、何気ない気遣いにとても感動したことがあります。お客様から言われる前に先読みして行動することはとても大切だし、お客様の心地よい時間を作ることにつながると思い、自分も実践しようと意識しています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】深堀が中心の面接でした。私は聞かれませんでしたが、会社の課題を聞かれていた人もいました。そこも企業研究する必要があると思います。私が評価されたと感じる部分は、二つあり、一つは、笑顔でハキハキ目を見て話したところです。学生が四人で多かったので、だれよりも明るく行こうという気持ちで頑張りました。二つ目は、入社してどんなことを叶えたいのか、自分のどんな強みが生かせるのかをしっかりアピールできたところです。これまでの経験をもとに自分の強みを伝え、それをどう生かしていくか具体的に述べることができたと思います。

【面接タイプ】対面面接【実施場所】熊本本社【会場到着から選考終了までの流れ】面接の後、人事の方と話す時間がありました。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】役員【面接の雰囲気】笑顔はありましたが、固く、厳しい雰囲気がありました。2人の方から質問されるスタイルで、難しい質問もありました。【リーダーシップを発揮した経験はありますか。】はい。飲食店でのアルバイトでリーダーシップを発揮しました。店長が休みの日は、ホール全体をまとめて引っ張っていくことあります。お客様と、アルバイトの人たちの様子をしっかり観察し、今誰が何をすべきなのか即座に判断し、指示を出し、スムーズにお店が回るように行動しています。顔が見えない接客になりますが、自信はありますか。顔が見えない接客なので、お客様の思いを汲み取ることはとても難しいと思います。しかし、自分の、相手を考えた行動ができるという強みを最大限に生かし、お客様一人ひとりに関わっていきたいと考えています。将来は、SVや店長など上の立場になってもらいたいとおもっていますが、そこに関してどう思いますか？私は、将来的にはラピネスだけでなく、SVになり、多くのラピネスを引っ張っていく、そして会社を業界ナンバーワンに導いていける戦略になりたいと考えています。そのためにまずはラピネスとしてお客様対応の最前線で働き、その後、全体をまとめられる立場に成長するために努力していきたいです。【熊本にくることについての不安や両親の意見は？】不安は全くありません。社会人という大きな一歩を踏み出すのと同時に、親元を離れ、自立したいという思いは元々あったので、自分の目標に向かって頑張っていきたいと考えています。両親も、私がやりたいことを応援してくれています。以前提出した課題にワークライフバランスを重視しているという記載がありました。シフト制で、休みがバラバラであったり、早朝になることもありますが大丈夫ですか？はい。特に不安はありません。仕事は大変なことも多いと思いますが、楽しんで自分なりの目標を持ち、それに向かって頑張っていきたいと思っています。プライベートにおいてもなりたい自分像に向かって日々努力したいと思っています。私は、自分の人生にも仕事にも全力で取り組み、充実させることを大切にしていきたいと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】お客様の力になりたいという強い思いが伝わったところが評価されたと思います。また、本当に会社に入社したいのか、入社してなにをしていきたいのかという思いを具体的にもっておくことは必要だと思います。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】時間になると開始【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】穏やかでした。若手から中堅ぐらいの女性の人事の方で、エントリーシートに沿った質問とその深堀りがされました。【自己アピールについて】「目標達成のために行動力を発揮できる」点が私の強みだ。3週間、アメリカ大学での研修で50人の学生に相席した経験がある。その研修の目標は、参加者6人が現地大学での講義や異文化体験の中でグローバル人財の要素を得ることだった。要素の一つとして、学生と交流を深める中でチャレンジ精神やコミュニケーション能力を身につけたいと考えた。現地でしかできないことにチャレンジしたいと考えた私は、研修2日目から食堂で学生と相席することにした。これは他の研修参加者にもメリットであると気付き、3日目からは複数人で相席に臨むことを提案し協力を仰いだ。初め参加者は恥ずかしさから消極的だったが、だんだんと羞恥心が軽減され積極的に取り組めるようになり、現地学生との会話の幅も広がった。その結果、英会話能力の上達を実感でき、私は失敗を恐れない度胸が身についた。私はこの挑戦によって行動力の大切さに気付いた。今後も自分にできる事を考えて行動し、最大限周囲にも影響を与えられる人間でありたい。【学生時代にがんばったこと】レストランのアルバイトで2ヶ月で食材廃棄量の１割削減に成功した経験だ。その店では冬場の食材廃棄量の増加が問題となっていた。食材管理の担当だった私は、廃棄物処理に充てる時間を減らして業務全体の効率化に寄与したいと考えた。店長にその旨を相談し実行した。まず食材消費・廃棄のデータ分析を行い、その後、4名の従業員を集めて週に1度の業務に関する情報共有のために集会を実施した。集会で改善案を提案したが、最初は問題に関心のない従業員の協力を得られなかった。そこで、一部の従業員のみが携わっていた食材の発注業務を全員に経験してもらった。すると、食材の調達から廃棄までの流れを実感でき、廃棄量の問題に関心を寄せてもらえ積極的に協力を得られた。結果的に廃棄削減成功し他業務の効率化にも寄与できた。私は今後も、率先して周囲を巻き込んで課題に取り組みたい。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】論理的に話せているが笑顔がないというフィードバックを貰いました。結論ファーストは評価されたと思います。

【面接タイプ】対面面接【実施場所】熊本本社【会場到着から選考終了までの流れ】時間に余裕をもって会社に到着し、受けつけ終了後、会社案内組と面接組にわかれた。【学生の人数】6人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事2人。内1人は1年目【面接の雰囲気】一次面接より緊張感はあった。集団面接で1人ずつに順番が回ってきた。順番が回ってくるまでの間に落ち着くことが肝心。【これまでのチャレンジしたことについて】大学での研究で、今までにない画期的なアプローチから研究を行ったことです。詳しい研究内容は現段階ではお話することは出ないのですが、食品成分を用いて、細胞内のあるマーカーを測定することでアンチエイジング効果を測定する手法の開発に着手しています。このチャレンジで最も苦労した点は、条件検討です。細胞に添加するサンプルの濃度の条件をどのようにして決定するのか、また、どのくらいの時間培養を行うのかを一から短期間で行わなければなりませんでした。初めは、慣れない細胞培養とその管理の大変さからデータのばらつきも見られました。しかし、研究室内のチームで条件検討の議論を積極的に行った結果、効果的な検討方法の突破口を見つけることができ、条件検討を1カ月の速さで終了できました。【時間の関係で質問は1つでした。】二次面接に来た学生は6名でしたが、希望職種はバラバラでした。3人ずつに分かれて初めに社内案内を受けるグループと、二次面接をけるグループに分かれました。会社案内では60分ほどかけて、コールセンターが一望できる部屋、社内食堂などに案内されました。エントランス付近にある商品を紹介された際には、手に取ってみて、どういったお客様のニーズに応えたいるのか、ターゲットはどんな人なのかなどを想像し、実際に自分が働いたときのことをイメージしていました。質問を受ける時間を設けてくださったため、積極的に質問をし意欲を見せました。筆記用具をもってメモを取っている学生の方もいらっしゃいました。選考には全く関係ないことですが、意欲を見せることは必要だと感じました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】周囲の学生を見ると、結論ファーストで端的に、簡潔に、分かりやすく話すことが評価されていたように感じます。

【面接タイプ】対面面接【実施場所】本社【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接と同様【学生の人数】2人【面接官の人数】6人【面接官の肩書】1人人事、他役員【面接の雰囲気】非常に厳か。年時の高い役員社員が順番に質問をしていく流れであった。二次面接よりも、端的にわかりやすく名は酢必要があった。【入社後にやりたいこと】健康食品の開発に携わってみたいと考えています。理由は2つあります。一つ目は、祖父と長く一緒に暮らし、だんだんと自身の身体の健康を気遣う姿を身近で見てきたからです。自分は、少子高齢化が進行する国内では、健康寿命の延伸が求められているため、今後より、高齢者にアプリした商品の開発から市場を開拓していきたいと考えます。2つ目の理由は、自分がこれまでに大学や研究で学んできたことが生かせると考えたためです。これまで食の機能性に関する研究に取り組み、アンチエイジングにも精通しています。健康食品開発に向けた知見や知識の勉強はこれからも勉強していきますが、学んできたことが直結して活かせることは大きな魅力の1つです。【働くことって何だと思いますか】自分にとって「はたらく」とは会社という組織に属して、組織の一員として社会に貢献する事だと考えています。就職活動を機にこれまでの人生を振り返ってみると、社会からたくさんの恩恵を受けてきたと感じました。たとえば、義務教育が受けられ教科書が無料で得ることができる、水や電気といったインフラは何不自由なく使える環境が整っていることなどがあります。これらは、1人でできることではなく、組織に属する人々のおかげで恩恵を受けることができてきたと感じます。自分は社会人になるにあたり、この恩恵を社会に還元し、次の世代に繋げていく必要があると考えています。その組織として、自分は食品企業を志望し、その中でも御社を志望しています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】論理的に堂々と話せていたと、内定通知の電話で話をしていただいた。ただ、もっと端的に答えたいればよかったという反省点はある。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】全員が入室してから開始しました。アイスブレイクの時間が少しありました。【学生の人数】5人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】アイスブレイクがあったため、和やかな雰囲気でした。また、面接官よりも学生の人数の方が多かったため、話しやすい雰囲気でした。【人に寄り添った経験はありますか。】新入生サポートセンターの活動の中であります。私自身、大学入学の際に様々な情報を提供してもらった事もあり、新入生の力になりたいという思いから始めました。お客様に寄り添いたいという思いで、一年目から提案とは別に悩みや不安を聞く時間を設けていましたが、大学生活のイメージがついていない新入生に質問をしても「ありません」と言われる事が多かったです。そこで私は自分が新入生であれば欲しい情報を考え、二年目以降は提案の際に一言アドバイスも付け加えるようにしました。その結果、来場後のアンケートに満足の声を頂く事が多くなりました。私はこの活動から、質問にただ答えるのではなく、相手の立場に立ち、相手にとって必要な情報を考えて自分から提供していく寄り添い方もあることを学びました。社会に出ても、相手の立場に立ち相手の真のニーズを考えながら自分からアプローチすることを意識したいです。【軸とどんな仕事のイメージを持っているか。】私の軸は自信の無い方に商材や自分の言葉を通して自信を与えられる仕事です。私は過去に容姿を馬鹿にされた経験から、自信をずっと持てませんでした。しかし、自分磨きを通して自分に自信が持てるようになりました。そのため私も将来人に自信を与えられる人になりたいと考え、この軸を大切にしています。今回、人事部門を志望していますが、新卒の学生に自信を与えたいと考えています。説明会で酒匂様がスライドや自分の言葉を通して御社のことだけではなく、就活生に向けてアドバイスや現状について語ってくださったのが印象的でした。私も御社のことはもちろんのこと、自信をなくしてしまっている就活生に向けて、自分の言葉を通して勇気づけられたらと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】グループ面接であったため、端的で分かりやすい説明を心掛けていた点です。また、オンライン面接であるため、照明もこだわりました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】全員が入室して注意事項をお話していただいた後に面接が開始しました。【学生の人数】4人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】第一印象はキャリアウーマンといった感じです。的確に深堀りをされる方だったので、返事に困ることがしばしばあり、何度が空気が凍りました。【笑顔を意識しているきっかけはなんですか。】小学生時代の経験からです。私は幼い頃よく容姿を馬鹿にされていました。その経験から、自分自身に自信を無くしていました。どうすれば自信を付けられるだろうと考えたときに母に笑顔を褒められた経験から、笑顔の重要性に気付きました。そのため、容姿に自信が無い分笑顔を心掛けました。その結果、「○○ってすごく親しみやすいよね。」と褒めてもらえるようになったため、笑顔は私の人生の中でも大切なものになっています。笑顔は伝染するものだと思っています。私はこれからも笑顔を絶やさずに働いていきます。私が御社に入社することで社員の方々やお客様、学生の皆さんに笑顔の輪を広げていき、日本一の笑顔あふれる企業をつくりたいです。【最終的に一社に決める際、迷ったときの決めの一手は？】会社への愛だと考えます。なぜなら、会社への愛こそが、自身の原動力につながり、能動的に働けると感じるからです。これは高校生の時の経験が挙げられます。当時アーティストを好きになったが、私の周りでは全く知られていなかった。魅力があるにも関わらず、世間に知られていないことが悔しくて自分の周りの人にだけでも知ってもらおうと宣伝をしました。その時に、自分が心からおすすめをするものに対しては熱意をもって相手に伝えられると感じました。またその魅力が相手にも伝わることにやりがいや喜びを感じました。この経験から私は最終的な決め手として、会社への愛を大切にします。自社の商品が広まっていくやりがいや喜びを感じ、誇りを持って働き続けたいです。私の御社への愛はどの企業よりも勝っているためため、どこよりも御社で働きたいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】一次よりもより志望度の高さを表すように意識した。同業他社ではなく、この企業だから入社したいというポイントを強調しました。