住化分析センターの評判・口コミ一覧（全195件） 8ページ目

自己啓発は基本,自分が必要と感じた知識を自分で身につける,要するに社内で十分な研修,教育体制があるとは言えないのが現状です.そのため,きちんと自己啓発して...続きを読む(全167文字)

ワークライフバランスについて,最近ようやく単語として聞くようになった(昇任審査時に総務部の方から,ワークライフバランスについて考えを聞かれた)が,重視して...続きを読む(全187文字)

管理職は親会社からの出向者が大半を占めます。最近では、団塊世代がごっそりと抜けてプロパー管理職も増えてきました。女性の上位管理職も数名ですが出てきています...続きを読む(全184文字)

有給休暇は比較的取りやすい環境にあります。フレッックス制を取っていますので、小さい子供さんがいる方やアフター5を重視する方は比較的働きやすい環境です。最近...続きを読む(全230文字)

この会社は職階級が上がらない限り昇給は期待できません。同職階級であれば昇給スピードが著しく遅く数千円/年です。ひどい年は300円の時もあった。部署によって...続きを読む(全212文字)

市場に出回っている製品の品質保持、あるいは市場に出る前の製品の分析に関わり、市場に出た時などは達成感が得られます。機密保持のため誰にも言えませんので、店頭...続きを読む(全229文字)

一部の部署以外ではスキルアップはいずれ頭打ちになります。ルーチン分析が主な収入源なので。キャリア開発も親会社の天下り的人事に負けない押しの強さが必要かもし...続きを読む(全227文字)

上海・シンガポール・ベルギーなどに子会社を設立し、海外業務は今が伸び時。本体は国内の景気により上がり下がりが激しいです。基本的に受注金額が高め設定で、それ...続きを読む(全181文字)

有給休暇は基本的に自由に取れます。1年間で使い切れなかった分は翌年に積めます。それでも残った場合は特別保存休暇として、長期療養が必要になった場合など、特定...続きを読む(全376文字)

評価制度は迷走しています。マトリックス制の弱点が見え始めていたにも関わらず、古いままのマトリックス制を導入。成果・能力主義を導入している名目ですが、評価者...続きを読む(全238文字)

部署にもよりますが、今のところ管理職までのキャリアパスに男女差はほとんどありません。経営～部長職はほぼ親会社の住友化学社員(出向・採用切り替え含む)で直接...続きを読む(全167文字)

年功序列ではなくなり、実力主義的な感じが強いです。出来る人はどんどん出世していくので、やりがいがあるのではないでしょうか。あまり出世を望んでない人はそれは...続きを読む(全151文字)

育児休暇もしっかりとらせていただけるし、妊娠したから辞めさせられるということも無く、復帰後も時短を使えたり、子供が熱を出せば仕事より優先してくれるし、子供...続きを読む(全150文字)

個人個人を尊重して、ライフワークバランスのとれやすい良い会社だと思います。育児休暇もとらせてくれるし、看護休暇もあります。女性は出産後も辞めずに、長く働い...続きを読む(全163文字)

私より若い女性が多い職場でしたが、人間関係等は問題なかったです。ただ、1社目がメーカーだったこともあり、委託して仕事をこなすことへのプレッシャー(医薬品で...続きを読む(全158文字)

分析作業はほとんど各個人での分業制になります。よって、引継ぎ時はともかくとして、結果が目に見えて分かります。そういった意味では各自の仕事のレベルが良く分か...続きを読む(全188文字)

私は中途入社でしたが、正社員登用をしていただきました。ただ、地方採用でしたので、給料はそれほど良くありません。が、この県では低くない額だと思います。これは...続きを読む(全161文字)

どのグループとは言いませんが、当時の管理者が厳しく、ピリピリした空気でした。
現在は管理職の人が変わって、良くなったようです。
当然ですが、研究開発は...続きを読む(全190文字)

仕事に必要と思われる資格は相談すれば取らせてもらえます。
また、教育体制はしっかりしていますので、短期間でスキルアップできると思います。下っ端でも、自分...続きを読む(全182文字)

年収はさほど多くないと思われるのですが、福利厚生が充実しているので、年収の面で心配はないと思われます。
頑張れば、年収はどんどんアップします。頑張りは常...続きを読む(全164文字)