アパマンの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全5件）

【気になること・改善したほうがいい点】
有給は基本的に使えない。月の休みも5日とかあればいい方だった。
休みの日だとしても電話はたくさんかかってくるから...続きを読む(全140文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
給料が安く、休みの日も出ないといけない日が多くあった。帰ろうとすれば帰るのか？と聞かれ、帰りづらい雰囲気があった。続きを読む(全77文字)

【良い点】
もまれて、成長できると思う。他行っても頑張れる自信はつくのではないかと思う。経営的な目線を持って営業を店舗がやっているのでそういった成長もは...続きを読む(全125文字)

【良い点】
とにかく場合がいいからときいたものの、聞いていた話とは全く違い、店長になればさらに歩合をもらうことは難しくなった。一般社員の給与で店長になる...続きを読む(全108文字)

【良い点】
正社員募集で筆記試験および面接試験を通過したはずなのに、入社式に参加したところ契約社員だった。それが嫌ならば、このまま帰ってくれてよいと言わ...続きを読む(全210文字)

【良い点】
正社員で入社試験を受けたにも関わらず、入社式で契約社員と言われ、嫌なら今すぐ帰れと言われたので良いことはない
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全182文字)

【良い点】
元々、ITによる物件情報の一元提供を開始したところから始まっているが、そのシステムも10年以上使い続け、未だにWindowsXPしかサポート...続きを読む(全274文字)

【良い点】
システム部にいながら、ITのことを知らなくても全く困らない。全てベンダーやIT子会社（SS）に丸根げして、悪いのは全てSSと言っていれば責任...続きを読む(全249文字)

【良い点】
横同士のコミュニケーションはあまりなく、上司間での情報共有も少ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
社内での情報共有が少なく、特に...続きを読む(全179文字)

【良い点】
エンジニアとしてのスキルアップについての制度は無く、自己努力のみに依存。
【気になること・改善したほうがいい点】
元々がシステムや、技術につ...続きを読む(全181文字)

【良い点】
とにかく歩合率が高い。
【気になること・改善したほうがいい点】
歩合率が高いが故に稼げなかったときの税金が大変。
稼ぎ過ぎて人間を駄目にする...続きを読む(全91文字)

【良い点】
営業成績のウェイトが低く、ゴマスリリョクが評価されるので、得意な人には良い。営業は力あるリーダーの下に上手く付けたら出世し易い。
【気になる...続きを読む(全107文字)

【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
上層部に気に入られると給料が良くなるみたいです。気に入られない優秀な人たちはどんどんやめ...続きを読む(全123文字)

【良い点】
同時に評価制度はなかったと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業成績のみで判断されていた。
地域ごとにランキングを発表しており...続きを読む(全90文字)

【良い点】
評価制度の導入により、公平に昇給の機会が与えられており、明確な目標ができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度が機能していない。続きを読む(全78文字)

【良い点】
お金を稼ぎたい人には向いているのと、
イエスマンの人にはいいとは思う
【気になること・改善したほうがいい点】
マネージャーの給与などが不平等...続きを読む(全112文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
今はどうかは分かりませんが、在籍していた時におもったのが「やはり基本給が少ないな」ということですね。
休憩時間が...続きを読む(全172文字)

【良い点】
アルバイトだが、地方で働いていても東京の最低賃金が適応されていたので、収入の地方格差が少ない事が良かった点です。続きを読む(全62文字)

【良い点】
評価に対してしっかり給与に反映していただける会社だと感じました。頑張って成果を出したらしっかりきっちりお給料をいただける会社です。続きを読む(全71文字)

【良い点】
東急不動産グループなので、一律の評価シートの範囲で適正に査定は行われる
【気になること・改善したほうがいい点】
個人で結果を出しても、組織で...続きを読む(全100文字)