ＫＹＯＳＯテクノロジの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
派遣先による。残業ゼロのところもあれば、平均的に40時間前後、人によっては60時間くらいあったり。但し、結局、その人の働き方次第。会社はキチッ...続きを読む(全193文字)

【良い点】
人材派遣は寡占状態で見切りをつけている。そのため、人材派遣に拘らず、受託開発やその他、客先常駐サービスの展開を考えている。京都試作ネットなど社...続きを読む(全215文字)

【良い点】
元々CADのオペレータなどから事業が始まった事もあって、社内のCAD端末は、会社規模からすると充実しており、社内研修も機械に関してはそこそこし...続きを読む(全199文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
客先への技術者派遣が主なため、客先の忙しさに売上が直結する。そのため、景気の影響をもろにうけるため、今後景気が悪く...続きを読む(全187文字)

【良い点】
機械設計者に対しては親会社から人を招いての講習などが行われている。
ベテラン技術者やレーダークラスに対しても社内で講習が行われている。
【気に...続きを読む(全206文字)

【良い点】
制御系のソフト技術者はまだほとんどいないので、自分でいろいろ決められそう。
【気になること・改善したほうがいい点】
少なくとも派遣部門のマネー...続きを読む(全213文字)

体を壊して、休職して治療に専念させて貰い、治ったために産業医と面談したが、
産業医と会社の間でどういう協議があったか教えて貰えず、就労不可という判断
...続きを読む(全160文字)

・部署や出向先によって違うと思いますが、私の場合、チームで仕事をしていたのでチームメンバーと助け合いながら仕事ができたことは良かったと思っています。
・...続きを読む(全159文字)

・実際、CADでの設計受注はもっと人件費の安いオフショアに持ってかれているから、今後、この業界全体かんり厳しくなると思われます。
・母体の京装コンピュー...続きを読む(全200文字)

【良い点】
派遣先から提示されるエンジニアとしての契約単価をエンジニア本人が知ることができるのは他社にあまりない利点で、仕事へのモチベーションを高く保つの...続きを読む(全88文字)

【良い点】
商材を契約した分だけ、インセンティブがもらえる分かりやすいモデル。
リーダーに昇格すると、メンバー育成をするようになり、リーダーを3人育てれば...続きを読む(全314文字)

【良い点】
評価項目が明確であり評価シート等がある状態で各項目どうであったかのフィードバックがある。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事内容に対...続きを読む(全115文字)

【良い点】
良い点はあまりありません。360度評価システムを取り入れてるようでしたが、点数だけを見ていて、あまり意味はなかった気がします。
【気になること...続きを読む(全237文字)

【良い点】
当時は住宅手当、資格手当等があり、給与ベースが上がる点で他社よりも魅力的なところがありました。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給幅...続きを読む(全109文字)

【良い点】
昇格はされやすいイメージです。
資格を持っていると高評価されます。
【気になること・改善したほうがいい点】
部長、マネージャーによって評価の基...続きを読む(全113文字)

【良い点】
年収は高くはないと思う。
未経験から入れるので妥当だけど、スキルがついたからと言って大幅に上がるわけではない。
社内評価で決まるようだが、実質...続きを読む(全87文字)

【良い点】
とくにないです
【気になること・改善したほうがいい点】
かなり遠い現場に行かされたり、残業があったりしたが、一年で数百円しか昇給せず、がっかり...続きを読む(全157文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
基本給がかなり低い印象。
昇給は、職種によるグレードを上げていくことで、昇給していくが、グレードアップのための目標...続きを読む(全114文字)

【良い点】
一言でいうと、「社会の動きに合わせて、最低限の保障は持つ会社」です。在籍の長い上長がこのように話されていたため間違いはないと思います。
基本給...続きを読む(全282文字)