ＫＹＯＳＯテクノロジの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 3年前
• 評価・テスト（電気・電子）
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
派遣先による。残業ゼロのところもあれば、平均的に40時間前後、人によっては60時間くらいあったり。但し、結局、その人の働き方次第。会社はキチッ...続きを読む(全193文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 3年前
• 評価・テスト（電気・電子）
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
人材派遣は寡占状態で見切りをつけている。そのため、人材派遣に拘らず、受託開発やその他、客先常駐サービスの展開を考えている。京都試作ネットなど社...続きを読む(全215文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 3年前
• 評価・テスト（電気・電子）
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
元々CADのオペレータなどから事業が始まった事もあって、社内のCAD端末は、会社規模からすると充実しており、社内研修も機械に関してはそこそこし...続きを読む(全199文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 6年前
• 研究・開発(機械)
• 社員クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
客先への技術者派遣が主なため、客先の忙しさに売上が直結する。そのため、景気の影響をもろにうけるため、今後景気が悪く...続きを読む(全187文字)

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 9年前
• ソフトウェア開発（制御系）
• 正社員

【良い点】
機械設計者に対しては親会社から人を招いての講習などが行われている。
ベテラン技術者やレーダークラスに対しても社内で講習が行われている。
【気に...続きを読む(全206文字)

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 9年前
• ソフトウェア開発（制御系）
• 正社員

【良い点】
制御系のソフト技術者はまだほとんどいないので、自分でいろいろ決められそう。
【気になること・改善したほうがいい点】
少なくとも派遣部門のマネー...続きを読む(全213文字)

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 10年前
• ソフトウェア開発（制御系）
• 正社員

体を壊して、休職して治療に専念させて貰い、治ったために産業医と面談したが、
産業医と会社の間でどういう協議があったか教えて貰えず、就労不可という判断
...続きを読む(全160文字)

回答者：

• 40代前半
• 女性
• 12年前
• テクニカルサポート
• 正社員

・部署や出向先によって違うと思いますが、私の場合、チームで仕事をしていたのでチームメンバーと助け合いながら仕事ができたことは良かったと思っています。
・...続きを読む(全159文字)

回答者：

• 40代前半
• 女性
• 12年前
• テクニカルサポート
• 正社員

・実際、CADでの設計受注はもっと人件費の安いオフショアに持ってかれているから、今後、この業界全体かんり厳しくなると思われます。
・母体の京装コンピュー...続きを読む(全200文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代前半
• 男性
• 19年前
• 機械・機構設計、金型設計（機械）
• 社員クラス
• 正社員

私が在籍していた時なので今は変わっているかもしれませんが、は、設計に関しては、実力次第で若いうちからでも、いろいろと任せてもらえるため自分のスキルアップに...続きを読む(全203文字)