この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
毎年1回昇給します。社員数がそれなりにいる会社なので、まだまだ改善の余地はあるものの評価制度、昇給制度は整っていると思います。
【気になること...続きを読む(全165文字)
One人事株式会社(旧:スマカン株式会社) 報酬UP
One人事株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は378〜1018万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、One人事株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際にOne人事株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
官公庁・団体職員・その他
??? 万円
その他
??? 万円
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- - 万円
属性 |
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【良い点】
毎年1回昇給します。社員数がそれなりにいる会社なので、まだまだ改善の余地はあるものの評価制度、昇給制度は整っていると思います。
【気になること...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
評価制度はある部署やない部署が存在します。その為、評価制度のある部署は定期的に昇給があります。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制...続きを読む(全130文字)
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【良い点】
経営者の目につかなければあまり仕事していなくても在籍はできます。
【気になること・改善したほうがいい点】
タレントマネジメントシステムを作って...続きを読む(全187文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
入社前年収は378万と契約したが、みなし残業はいくらと言われてなかった。入社後、同じ職位はまだ募集中みたいで、年収...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
安く都合よく雇われている子が残っている。絵営業などは額面25万くらいだと聞いて驚いた。
【気になること・改善したほうがいい点】
優秀な方が面接...続きを読む(全209文字)
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【良い点】
年収面では不満な点はありませんでした。以前いた会社よりも高い給与でしたので、問題ありませんでした。また、年1回の評価にて、昇給もありました。昇...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
人材マネジメントを開発している会社だけあって、目標管理と人事評価に対する考えがしっかりしていて、職種や役割ごとの評価基準が明確に定義されており...続きを読む(全244文字)
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【良い点】
年収的には悪くはないと思っています。年に1回評価面談をしてもらい、その際に自分のフィードバックを聞いたりしているので、次にこれを頑張ろうという...続きを読む(全207文字)
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【良い点】
毎年、評価面談があり評価頂いており、給与も上がっています。昨年からは、定期的に多面評価も取り入れて、常に部署のメンバーと共に評価し合っており、...続きを読む(全220文字)
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【良い点】
仙台、東京、京都とオフィスがあり、東京・京都は都市調整手当てが5%~20%付く。また、裁量労働制を採用しており、35時間の残業代が常にもらえる...続きを読む(全206文字)
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【良い点】
給与面は、自分の頑張りをアピールすると比較的に上がりやすいと思います。
ただし、自分で交渉するなどの努力が必要です。交渉事が得意な人は比較的良...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
年齢問わずキャリア重視かつ安定的に案件にアサインされる人材であれば正当に評価され重宝される。
案件に入れない場合は賞与などは見込めないだろうが...続きを読む(全235文字)
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【良い点】
現場の雰囲気はとてもよくやりやすいと思った。社員同士で会話もあり、なごんでいる感じ。オフィスフロアもキレに空いており女性も働きやすいかと。
【...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
報酬のみ
【気になること・改善したほうがいい点】
アサインはかなり幅広くあるので、見つけるのは、早いが、全て2次請より下、、
この会社で1次請...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
エンジニアとしての経験が身につくこと。客先は大手の大型案件も多く、希望すればさまざまな経験を積めた。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全105文字)
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【良い点】
社員のことを考えてくれるような良い人もいた。
【気になること・改善したほうがいい点】
IT業界なら仕方ないかもしれないが、人の入れ替わりが多か...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
特にありません。得るものもありませんでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
意見を言える雰囲気はありません。昔ながらの雰囲気が残って...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的なコンプライアンス遵守ができていない。知る限り過去数回は社員への似たような問題ある対応...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
元々のスキルが高ければ、それに見合ったプロジェクトに入れます。大手との取り引きが多いので、大規模なシステム開発に携われ、技術者として成長できる...続きを読む(全234文字)
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【良い点】
今のプロジェクトはほとんど残業もなく、定時で上がれます。ワークライフバランスに関しては、ほとんど文句ないです。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全149文字)
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【良い点】
・多国籍であり、様々な価値観を感じられる、刺激が多い。
例えば、中国籍の方から見ると、日本の企業の中には、「止まって見える」会社もあるみたい...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
・特に外国籍社員は、日本でスキルアップする意識が強い
(踏み台でも構わないとおもう)
【気になること・改善したほうがいい点】
・個人に依存する...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
・まったくのフラット
【気になること・改善したほうがいい点】
・意図的に、若くても、外国籍でも、管理職・専門職として大胆に引きあげても良かったのかも続きを読む(全80文字)
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【良い点】
賞与、給与ともに特段高いわけでもなく低いわけでもなかった。
売り上げがいい年には決算賞与が支給され、1ヶ月分も貰えたので貯金はかなり貯まると思...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
しっかりと年2回ボーナスが支給されるところ。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度が不透明な部分が大きく、どのような判断で昇給され...続きを読む(全120文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
目標管理はありましたが形骸化しており、評価内容のフィードバックもありませんでした。その為、給与などに対して上司に相...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
評価制度は半年毎の成果できまります。
【気になること・改善したほうがいい点】
結局は人が評価するので公平性にハテナを感じたことは何度かあります。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
職責レベルに基づく評価制度は業績や目標達成度に基づいています。年収は職種や役職によって異なりますが、全体的に業界平均を上回る水準です。評価は透...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
ジョブ型に移行しているが、基本はその業務業種での成果評価により報酬が決まる 報酬は職級、グレードにより基本が決まり、加えて評価でプラスマイナス...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
営業に関しては、成果を出せば給与が上がりやすいと聞いたことがある。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業以外の部署は、やはり役職者にな...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
就職する難易度を考えると別に、低くはないように感じます。同程度の生涯年収を稼ぐ企業を比べると若いうちは少し高く、年齢が上がるにつれて他の企業の...続きを読む(全205文字)
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【良い点】
上司にちゃんとアピールすれば正しく評価されるように思う
【気になること・改善したほうがいい点】
上司とどれだけコミュニケーションを取ってアピー...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給についつはほぼ固定
評価基準についても明確ではない。
昇格などもあまりないが、昇格の基準につ...続きを読む(全102文字)
会社名 | One人事株式会社 |
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フリガナ | ワンジンジ |
設立日 | 2008年10月 |
資本金 | 5000万円 |
従業員数 | 570人 |
決算月 | 9月 |
代表者 | 唐沢雄三郎 |
本社所在地 | 〒140-0013 東京都品川区南大井6丁目26番2号 |
電話番号 | 03-5762-8145 |
URL | https://www.nisshin-sci.co.jp/ |
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