富士山ＧＸホールディングスの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 貴社に期待することは、以下の通りです。まず第一に、山梨のことを他県の人々にも魅力的だと思ってもらえるような働きをすることです。貴社では、水を中核とした事業を行っています。製品の企画・開発を追求し続け、常に改善を意識する姿勢を持つことが重要であると考えます。そうして貴社の認知度を上げていくことで、山梨の代表的な企業となることを期待します。次に、ターゲット層を絞ったマーケティングをすることです。ウォーターサーバーは、日本ではあまり浸透していません。そのため、まず特定の層に働きかけることが必要になると考えます。例えば、新生児のいる家庭が欲しいと思えるような広告を打つことで、ウォーターサーバーに対する解像度を少しずつ上げていくといった活動です。以上が、私が貴社に期待することです。貴社への期待を、私も一緒に背おい働いていきたいと考えています。

A. 家具屋のアルバイトで新人の離職者ゼロを実現しました。新人が既存バイトメンバーの中に入り難いことを理由として辞めていくことを知り、誰とでも仲良くしたい私にとっては辛く感じました。そこで、新人が楽しく働ける環境作りを行いたいと思い行動しました。大型店舗である為、ご来店するお客様が多く業務に追われ、新人メンバーとの話す時間が少ない事が原因ではないかと考えました。そこで研修期間中は既存メンバーとペアで仕事をしたいと店長に希望し、快諾してもらいました。新人は仕事を丁寧に行うため、積極的に褒め、新人のモチベーションを上げるよう心掛けました。また、自分がいじられキャラになって新人を巻き込みながら会話をし、場を和ませました。その結果、離職者ゼロを実現し、今までのアルバイトで一番楽しく働けているという声をもらいました。この経験から、相手の立場を考え、一人一人と真摯に向き合い、協力する事の大切さを学びました。