富士山ＧＸホールディングスの本選考対策方法・選考フロー

家具屋のアルバイトで新人の離職者ゼロを実現しました。新人が既存バイトメンバーの中に入り難いことを理由として辞めていくことを知り、誰とでも仲良くしたい私にとっては辛く感じました。そこで、新人が楽しく働ける環境作りを行いたいと思い行動しました。大型店舗である為、ご来店するお客様が多く業務に追われ、新人メンバーとの話す時間が少ない事が原因ではないかと考えました。そこで研修期間中は既存メンバーとペアで仕事をしたいと店長に希望し、快諾してもらいました。新人は仕事を丁寧に行うため、積極的に褒め、新人のモチベーションを上げるよう心掛けました。また、自分がいじられキャラになって新人を巻き込みながら会話をし、場を和ませました。その結果、離職者ゼロを実現し、今までのアルバイトで一番楽しく働けているという声をもらいました。この経験から、相手の立場を考え、一人一人と真摯に向き合い、協力する事の大切さを学びました。 続きを読む