敷島製パンの本選考対策方法・選考フロー

私はパン屋のアルバイトに励みました。その中でも、商品の廃棄数を削減するという取り組みに注力しました。きっかけは、自らの手で商品を捨てるという行為に罪悪感をいだいたことです。具体的な取り組み内容は、売れ残っていた商品を、一番賑わう時間帯に焼き上げることで、1人でも多くのお客様に手に取って頂けるような工夫を凝らしました。これは、学業での人の購買意欲の心理を活かした取り組みであります。取り組みの結果、売れ残っていた商品を売り出すことに成功しました。最終的な結果としては、210リットルもあった廃棄数を45リットルにまで削減することに成功しました。現在も廃棄数ゼロに向けて継続して取り組みを行っています。 続きを読む

アルバイト先で集客数アップにチャレンジしました。私は大学3年生の時に、新しくオープンしたカフェでアルバイトを始めました。しかし、働き始めて3か月程、1日平均5組しか来客のない状態が続いてしまいました。そこで、集客対策に取り組むことを決意しました。足りないものを明確にするために、人気店の分析とカフェ好きの友人への聞き込みをしたところ、宣伝の量と方法に課題があることが分かりました。特に、インターネットを利用していない点と、外見から何のお店か分かりづらい点が問題だと考えました。改善に向け、お店のSNSアカウントの開設とその運用、通行人向けメニューボードの設置を行いました。その結果、現在カフェは15卓全てが埋まる人気店になりました。 →どうしてそこまでがんばれたのかなど、さらっと質問されました。 続きを読む

私の想いを実現できると感じているため、敷島製パンさんを志望しています。その想いとは、【食を通して家族の時間に笑顔を提供する】ということです。これは、ゼミ活動を通して成り立ちました。現在、孤食が増加しており。家族でのコミュニケーションの場が失われているという現状があります。この問題を解決できるのは、食であると考えています。私はパン屋のアルバイトをしていることから、パンは小さいお子様からお年寄りの方まで幅広い方から愛されていることを感じています。そんなパンであれば私の想いは実現できると考えています。貴社の商品は他社にはないパンの概念を覆したような商品を通してならば、私の想いは必ず実現できると考えています。 続きを読む

マンネリ化していた部活動の改革をしました。私が副部長を務めた軽音楽部は「部員の幽霊化問題」を抱え、部員70名のうち部活動の参加者は20名程度でした。私は、この問題の根本的な原因は同じような練習とライブを繰り返すだけの活動内容だと考えました。そこで同じ志を持つ部員と一緒に、前例のない「他部活との合同ライブ」の実施を企画しました。このイベントが部員にとって今後の部活動参加への原動力となることを目標にしました。その結果、当日は52名の部員が参加し、これを機に部活動に参加する部員も20名程度増えました。この経験から、個人の考えを尊重しそれぞれの立場に立って物事を考え抜くことで、人の心を動かすことができると学びました。 続きを読む

私は、10年以上○○地方に住んでいるのでやはり住み慣れた○○で働きたいと考えています。しかし、これはあくまでも希望であるので私はどんなところに配属されても目の前の課題と向き合う覚悟はできています。さらに、小さい頃から何度も転勤を経験しているので転勤についてもあまりマイナスなイメージは抱いていません。転勤でないと味わえない地域の雰囲気を味わう経験が豊富になりますし、自分が知らない土地である方が、新たな発見もできるのではないかと考えています。さまざまな土地に住むことで、視野を幅広く持つことができ、営業職としてはお客さまのニーズ以上のものを提供できる知識を蓄えることができるのではないかと感じています。 続きを読む

基本的にESと同じ。急な方向転換はよくない為、大まかには内容は変えない。 貴社を志望した理由は２つあります。１つはイーストフードや乳化剤不使用で消費者の健康と美を考えた製品ラインナップ、ゆめちからを通しての食料自給率の向上に取り組む消費者や社会のことも考えた事業内容に魅力を感じました。２つ目に提案型営業という営業スタイルが挙げられます。インターンシップに参加した際に聞いたパスコの製品と取引先のスーパーの商品をと合わせたメニューを作ってお薦めするという他社の利益のことも考える営業方法が私の理想とする営業であったため共感しました。関わりがある全ての人や会社、社会に対して貢献し必要とされる貴社の製品を通して私も必要とされる営業員になりたいと考え貴社を志望しました。 以上の文を簡潔に伝えて、純粋に自分がパスコのパンが好きであることを伝える。 続きを読む